当好职工“娘家人”

当好职工“娘家人”

韩志刚自2009年11月担任锡林郭勒盟工会主席以来，以卓越的领导才能，严谨的工作作风，带出了一个率先垂范、奋发有力的领导班子;以执着的敬业精神，甘愿奉献的人生品格，培育了一支业务能力强，服务水平高的工会干部队伍;以与时俱进的意识，敢为人先的风貌，使全盟工会工作成效显著。

刻苦学习，不断完善，努力提高自身素质

韩志刚注重政治理论学习，不断提高理论政策水平。他带领班子成员及干部职工深入学习贯彻十八大以来会议精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕盟委、行署中心工作，突出工会工作主题，大力推进干部服务能力建设，圆满地完成了上级部署的工作任务。在政治上思想上行动上始终同党中央保持高度一致。坚持用党的廉洁自律标准要求自己和各级工会领导干部，时刻注意保持工会干部的形象。

敬业奉献，勇挑重担，努力做好新时期工会工作

韩志刚具有多年担任旗县委领导和有关部门主要领导的工作经历，有着丰富的工作经验和较强的领导能力及综合协调能力。到锡林郭勒盟工会工作以来，他认真学习、钻研工会工作业务，深入基层调查研究，了解职工群众的意愿和呼声，尽力为职工办好事、实事，在建会、维权、维稳和社会救助等工作中实绩突出。

比武竞赛活动取得好效果。根据上级工会的部署，锡林郭勒盟工会坚持从实际出发，在全盟广大职工中开展了“中国梦·劳动美”劳动竞赛、技术创新等活动，充分调动了广大职工的积极性和创造性。以“职工技术大比武”为抓手，大力开展技术培训、岗位练兵等活动。通过开展民族产品生产企业技能比赛，举办民族服饰制作技能大赛、蒙古包技能大赛等方式，进一步挖掘和弘扬了草原文化，充分展示了锡林郭勒盟深厚的民族文化底蕴，对民族产品的生产和发展起到有力的推动作用。通过举办“强素质、求作为、创佳绩、展风采”党政机关工作人员综合办公技能大赛，进一步激发了党政机关工作人员认真学习业务技能的热情，提高了机关职工的综合素质，有力提升了党政机关工作人员的工作能力和服务水平。

依法维权工作取得新突破。按照“组织起来、切实维权”的要求，韩志刚把维权工作作为工会发挥职能作用的首要任务来抓。在企业中开展了工资集体协商工作，通过盟委将构建和谐劳动关系、工资集体协商纳入对旗县市区党政领导班子党建年中、年末考核中，并将考核结果反馈到各旗区，提高了各旗区党委、政府对构建和谐劳动关系工作的重视程度，促进了全盟构建和谐劳动关系工作向纵深发展。深入开展劳动关系和谐单位建设，促进职工队伍稳定，配合盟直有关部门每年开展安全生产大检查，保护广大职工的生命和财产安全。

慰问帮扶工作取得新成效。在“两节”送温暖活动中，全盟平均每年走访慰问困难职工6000人，发放慰问金700多万元。对全盟各级劳模和民族团结先进个人发放劳模慰问金80多万元。积极协助政府实施“创业就业工程”“职业技能培训促就业行动”“阳光就业”“创业服务园”等活动，帮助和引导1095名困难职工家庭高校毕业生、农村转移劳动力、城镇困难人员就业。在定点帮扶工作上，盟工会根据帮扶的桑根达来嘎查实际及牧民需求，从近年工作经费中挤出200多万元，用于嘎查贫困户的生活、助学、大病、盖房、修路等补贴，协调有关部门筹措306万元为4个浩特网电，解决了40处棚圈建设。目前，桑根达来嘎查已有24户108人脱贫。

基层工会组织建设取得新进展。目前，锡林郭勒盟已建立基层工会组织3851家，会员数13万，职工入会率达到93.86%，建会率达到91.64%。盟工会不断规范机关事业单位工会组建，实现了盟直机关、事业工会会费全额拨付，使基层工会有钱办事。坚持“党建带动工建、工建服务党建、党工共建”的工作机制，进一步提升基层工会组织规范化建设水平。全盟现有82个苏木（乡镇）、街道（办事处），工会建会率100%，达到三类及以上规范化水平的76家，其中达到二类标准的34个，达到三类标准的42个。他们把为农牧民工会会员提供实实在在服务作为根本，采取立体化措施，全方位推动，实现农牧民工入会“提质升档”。不断加强职工文化阵地建设和开展职工心理辅导工作，开展标准化职工文化阵地建设项目，开办职工夜校，组织职工进行业余文化学习，丰富广大职工业余文化生活，不断提升职工文化素养。

作风民主，工作务实，开创工会工作新局面

作为盟工会的主要领导，韩志刚身先士卒，严于律己，勤于奉献，廉洁自律。要求别人做到的，自己首先做到;禁止别人做的，自己首先不做，充分发挥了党员先锋模范作用。

狠抓领导班子建设。韩志刚十分重视领导班子建设工作，不断加强领导干部形象建设、民主集中制建设和工作作风建设。充分发挥副职作用，对副职充分信任并大力支持他们工作，使他们有职、有权、有责，两位副职对分管工作敢于负责、主动工作，促进了各项工作顺利开展。他和领导班子成员经常交心谈心，交流思想，交换意见，一班人同心协力，团结共事。健全完善学习制度、廉洁自律制度、党组会议制度、考勤制度等规章制度，并要求班子成员以身作则。几年来，在他的带领下，干部职工都能自觉遵守各项规章制度。

狠抓干部队伍建设。一是抓学习。他教育机关干部要树立人人学习、终身学习理念，使机关干部学习的热情空前高涨，使机关干部理论水平和业务能力有了很大提高。二是抓思想道德建设。他教育机关干部牢固树立群众观点，想职工之所想，急职工之所急，真心实意为广大职工办实事好事。三是抓转变机关作风。向基层工会下发了征求意见函，在机关干部中开展“五个一”活动，即每名机关干部联系1个私营企业、联系1名劳模、联系1名困难职工、提1项创新方案、写1篇理论文章或调查报告。通过开展这些活动，在机关干部中形成了比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。

在韩志刚的带领下，锡林郭勒盟工会机关干部经常深入基层，贴近实际、贴近职工群众，热心为广大职工群众办实事、办好事，真心实意为职工服务，为他们排忧解难，使他们感受到党的温暖，塑造了良好的机关形象，受到了广大职工群众的信赖和好评。由于工作出色，锡林郭勒盟工会连续被评为年度实绩突出单位，韩志刚本人连续14年被盟委评为优秀领导干部。

（自治区总工会供稿）