持续加强党建 凝聚企业合力

许武英

近日，锡柴党委组织全厂70多名党员干部赴红色圣地遵义，进行领导干部党性修养培训。通过参观遵义会址、追寻伟人足迹，向红军烈士纪念碑敬献花圈，面对英烈重温了入党誓词，深入学习毛泽东思想、习近平总书记重要讲话等，进一步提升党员领导干部的党性修养，强化理想信念。 这只是锡柴党委加强党的建设，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，打造坚强有力干部队伍的一项举措。

党的十八大以来，习近平总书记对党的建设提出了许多新思想、新论断、新要求，并强调要把抓好党建作为最大政绩。解放锡柴党委认真贯彻习总书记的讲话精神，将党的建设作为企业的中心工作，与经济建设同抓共管，建强了队伍、凝聚了人心，为企业发展提供了强大的动力。

创新工作方式 建强战斗堡垒

建强战斗堡垒，党建工作才能出效果、有政绩。锡柴党委按照体系化、可视化、协同化的目标，通过绘制锡柴党建地图，指引各支部开展工作，今年1月份党委编制2017版锡柴党建地图及任务清单，明确了47个工作模块，95项任务清单，党务工作者只要阅读党建地图就能将一年内所做的工作了然于胸，全面提升党建科学化水平。

党委创新工作方式，4月份，结合集团公司《党支部工作标准化指导手册》和解放公司《“四有”标准化支部建设工作方案》，探索建立了“1个工作计划+4个工作总库”框架结构的党支部工作“四库全书”。“四库”包涵思想教育库、组织资源库、工作制度库、保障支撑库4个总库，根据工作内容进行逐级细分，动态更新。目前，已建立16个分库、43个子库，将从中央到支部级的各项制度、思想建设、管理措施、工作开展情况及实施效果等尽收库内，有效推进党支部工作的规范化、模块化进程。

严抓管党治党 建设过硬组织

对领导干部特别是党员领导干部严格教育和考核，是促进各级党员干部“把抓好党建作为最大的政绩”内化于心，外化于行的必要措施。今年，锡柴党委严抓理论教育，组织开展理论“双学”，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严抓队伍建设。5月份，根据集团、解放领导干部党建KPI考核等要求，明确干部考核权重，按照“重点工作（70分）+基础工作（30分）+效果评价（30分）-党建扣分项”的框架结构，进行指标任务分解，明确任务清单及考核标准。抓好党建是最大政绩的理念得到了广大干部的一致认同。

从严管理锡柴党员队伍，推进岗位建功规范化，日常管理制度化，是促动广大党员在锡柴改革发展大潮中建功立业，发挥好先锋示范作用的必要手段。今年，党委在前两年的基础上深入推进《党员建功积分考评办法》，定性标准，量化考评，将党员建功积分内容分解为基本要求、先锋先行、失误失当等三個板块，通过在基本要求积分的基础上，对先锋先行加分和失误失当减分，每月对党员积分进行排序，做到奖惩并举，激励引导，使党员不论是思想觉悟还是工作表现，始终比普通群众高一格。

关爱职工群众 推进群团建设

全心全意为人民服务是党的根本宗旨。锡柴党委始终将职工群众放在心上，以提高员工幸福指数为目标，持续开展高产慰问、困难职工走访，关心职工福祉。上半年，仅对大病、生病困难职工慰问达154人次、发放慰问补助金12.9元。为丰富职工的业余文化生活，党委开展开展迎春毅行、“健步走”等活动，组织参加解放羽毛球赛、无锡市龙舟赛等，使职工群众深切感受到党委厂部对员工的关爱。

青年是企业未来发展的希望，今年，锡柴党委通过持续开展青年创新创效活动，开展爱心1+1公益助学行动和公益淘宝节，聚焦90后青年职工，召开专题恳谈会，关心青年的工作和生活，了解青年的所思所想，加快青年人成长成才的步伐，让职工共享企业的发展成果。

古人云：“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。”锡柴党委党建工作坚持从严从实、不搞花架子，有效发挥了党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党的建设成为企业快速发展的强大动力。endprint