以文化人打造和谐企业

张云龙+特约记者+刘晓林

国网东营供电公司多年来坚持不懈地结合企业实际开展“我的班组我的家”“海蓬行动”“健康管理”等一系列生动具体的活动，促进企业文化落小落细落实落长，在丰富多彩的工作生活中，用实际行动诠释“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，企业文化的血脉自然流淌在职工身上，以文化人形成了文化自觉。

多年来，公司始终以服务党和政府工作大局、服务发电企业、服务电力客户、服务经济社会发展为宗旨，努力超越、追求卓越，加快电网建设，提升优质服务，强化企业管理，履行社会责任，努力争先发展，为东营市经济社会发展和黄河三角洲开发建设提供了可靠的电力保证。公司高度重视职工文化建设，倾力打造文化品牌，团结凝聚广大电力员工创出了优秀业绩，先后荣获全国“五一”劳动奖状、全国文明单位、全国一流供电企业、中国企业文化建设示范基地、全国“安康杯”劳动竞赛优胜企业、全国用户满意服务单位、黄河三角洲开发建设排头兵等荣誉称号。截至8月30日，公司安全生产记录达到9471天，继续保持全省第一、全国领先。

《现代企业文化》：请您谈一谈文化建设会对一个企业带来何种影响以及贵公司是否重视企业的文化建设？

胡朝贞：文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康发展，建设“一强三优”现代公司有着重要的意义。因此，公司各级领导高度重视企业文化建设工作，坚持把文化建设工作作为一项长期的系统工程来抓，建立健全了以公司总经理和党委书记任组长的企业文化建设组织领导机构，根据国家电网公司企业文化建设发展规划讨论制定年度工作实施计划，深入实施企业文化传播、落地、评价三大工程，引导员工自觉恪守和践行基本价值理念，用实际行动诠释“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，公司员工对企业文化认知认同率显著提升。

《现代企业文化》：为促进文化建设融入中心、服务大局，贵公司是如何付诸行动的呢？

胡朝贞：推行“讲、行、评、考”工作模式，不断深化卓越文化实践。结合“我的班组？我的家”主题实践活动，开展“季度道德讲堂”和“月度文化讲堂”活动，推行“文化随身带”和“文化微课堂”，定期对市县公司基层政工员进行文化培训，深入基层广泛开展交流式、小微化宣讲。举办公司“榜样的力量”劳模先进事迹报告会，制作专题视频宣传劳模事迹、弘扬劳模精神。创建“企业文化示范点”，积极推进企业文化进班组、进站所，并对已建成的示范点推行标杆管理，组织学习观摩和专业交流，以点带面、提升企业文化融合力。开展“我的老班长”“班里那些事”演讲比赛，在基层班组供电所设置“风采之星”“身边榜样”等先进标杆，引导员工学习先进、岗位建功。

6月23日，东营市“用心绘彩虹·服务新东营”班组结对工作推进会在垦利公司召开，公司与东营市总工会联合下发《关于开展“牵手共赢·结对共建”活动的实施方案》，公司系统28个班组与胜利新大实业集团有限公司等企业班组进行了结对，7组结对代表现场签署了《班组结对共建协议》，通过班组结对工作深化“查保促”活动，共同开展安全用电检查、设备设施会诊，协助结对班组建立风险分级管控、隐患排查治理双重预防性工作机制，提高电气设备运行稳定性，推动安全生产关口前移。通过开展班组结对工作，公司为客户提供更加优质的用电服务。东营电视台、东营日报、黄三角早报等媒体记者全程跟踪报道。

着眼于内聚动力、外树形象，强化县区公司、供电所、班组文化设施阵地建设，展示特色亮点，营造浓厚氛围。深入推进“践行核心价值观·争做最美国网人”“道德讲堂”等主题活动，持续加强精神文明建设，1项创新成果荣获国家电网公司精神文明创新奖。深化“一团一品”创建，精心举办“我的班组？我的家”青工演讲比赛、“青春秀场”座谈会、“海蓬？萌芽”系列活动和“东电青年正青春”风采展。公司1个项目勇夺省公司青年创新创意大赛金奖，公司团委先后荣获省公司和市“五四红旗团委”、市“先进团委”等荣誉称号。

《现代企业文化》：请您谈下“海蓬行动”中具体开展了哪些活动，而这些活动又取得了怎样的成效呢？

胡朝贞：公司自2001年开始，公司连续17年开展“海蓬行动”新春送温暖活动，累计帮扶全市困难家庭5280户，捐款120余万元，“海蓬行动”新春送温暖活动在东营产生了较大的影响力，对内有效提升广大职工的思想道德素质，对外进一步提升了“国家电网”品牌的美誉度和知名度。

公司党委号召广大员工发扬“海蓬”精神，围绕中心工作，扎实开展三项活动：一是开展“海蓬服务提升月”活动，深化“中国梦？国网情”和社会主义核心价值观主题宣传教育，有序推进文明创建活动，集中创建一批文明服务窗口，加强故障报修管理，实现着装整齐统一、行为文明规范、服务客户满意。二是开展“海蓬业务大比拼”活动，深化“导师带徒”“岗位成才”等活动，提升公司创新发展能力。三是开展“海蓬爱心大奉献”活动。扎实开展“三尽”“三联”“四助”等特色实效帮扶助困活动。积极推进“海蓬”志愿服务制度化建设，完善“海蓬”志愿者注册、管理、星级认定、回馈嘉许等制度，按时完成志愿服务活动网上登记，推动“海蓬行动”常态化。

近年来，公司员工义务献血910多人次，其中韩冬同志连续15年献血1.82万毫升，荣获全国无偿献血奉献奖金奖。为更好践行社会主义核心价值观，饮水思源，回馈社会，2015年开始，公司组织开展海蓬“反哺馈源”募捐活动，为青海玉树“帮手孤儿院”募捐衣物667件、现金4.11万元。时任中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国作出重要批示，肯定公司党员先锋模范作用。中宣部《调查与研究》专题刊发公司深化“海蓬行动”积极培育践行社会主义核心价值观特色做法。

《现代企业文化》：在着手员工健康管理、推进和谐企业创建的过程中我们做了哪些工作？

胡朝贞：坚持以人为本，把加强职工健康管理作为企业管理的重要内容，大力推进企业与职工和谐发展，积极发挥关爱职工、服务职工的作用。

一是健全完善硬件設施，提升利用效果。公司文体活动设置比较完备，职工健身俱乐部面积4500余平方米，包括室外7人制足球场、200米塑胶跑道和室内6块羽毛球场地、3块乒乓球场地和健身房、瑜伽室、台球室等设施，配备了书画室、沙狐球、气旋球、飞镖室、棋牌室等活动场所，功能齐全、设施完备、实用性强。

二是开展“全员运动健身年”活动，丰富职工的业余生活，陶冶职工的情操，提高职工的综合素质和身心健康水平，调动职工的工作积极性。举办公司“砥砺攻坚共铸辉煌”元旦晚会、组织参加省公司“卓越杯”职工足球甲B联赛、举行“健康关爱和谐共赢”健步行启动仪式、“三八节”趣味运动会、公司足球等“四大联赛”系列文体活动。

三是实施“健康关爱”行动，公司建设了员工诉求中心和EAP服务站。员工诉求中心以化解员工情绪、稳定职工队伍、增强企业凝聚力为宗旨，以工作诉求、生活诉求、心理诉求、个人发展诉求、法律援助为主要内容，统一受理、集中办事，上下联动、限时办结，做到员工诉求“零障碍”、扶困解难“零缝隙”、人文关怀“零距离”。

四是全面搭建“文化养老”平台。认真开展“一通报三走访”活动，关怀慰问老同志49人次。举办“魅力夕阳”离退休京剧联欢会、“三八节”离退休趣味运动会、公司系统离退休书画摄影作品征集活动，丰富离退休人员生活。

文化为魂，强基固本，职工文化建设重在久久为功。公司经过多年来不懈努力，构建起上下贯通、高度协同、全员参与的职工文化体系，为企业发展注入了生机和活力，职工队伍的工作积极性、创造性得到充分发挥，为建设美丽幸福新东营作出了积极贡献。endprint