新准则下应付职工薪酬的会计核算方法研究

【摘 要】随着社会发展以及经济进步，会计制度开始进行改革，在新准则基础上对应付职工薪酬提出更多的规定，积极建立激励约束管理机制，着手对应付职工薪酬进行革新。积极采用年薪制方式，将薪酬支付周期设定为一年，并且与企业经营效果为基准进行考核，当前应付职工薪酬会计核算方式正在不断融入企业的发展。

【关键词】应付职工薪酬；会计核算；方法研究

一、浅析应付职工薪酬

应付职工薪酬是会计核算中非常重要的核算内容，应付职工薪酬主要包含职工的工资、奖金以及各种津贴补助，还包含职工的福利费，在福利费中包含医疗费用以及困难补助等，除此之外还包含六项。五险一金（包含医疗、养老、工伤、生育、失业、住房公积金）、职工教育费用以及工会经费、辞退福利以及非货币性福利、激励性薪酬。

结合上述应付职工薪酬的内容可以看出，不管是职工在职期间还是职工离职期间都需要为其提供相应的职工薪酬，并且支付对象包含职工本人以及职工的配偶以及子女，需要提供相应的福利。

二、职工薪酬确认条件

职工薪酬在确认过程中需要根据规定对职工薪酬条件进行确定，同时对于应付职工薪酬方面确认主要包含两种，首先是职工在职期间提供相应的服务以及待遇，所以将其规定为企业的负债，需要将应付职工薪酬计入到产品生产成本以及劳务成本中。其次是对于离职的职工来讲，企业给予的各种补偿需要计入到企业的当期损益中。

三、应付职工薪酬核算方法研究

在新准则基础上，应付职工薪酬主要包含货币性薪酬、非货币性薪酬、补贴商品或是补贴服务、辞退职工福利等，对于不同类型的应付职工薪酬核算方法也包含很多不同，具体核算方法如下：

1.货币性薪酬核算方法研究

货币性薪酬核算期间，首先需要确定货币性薪酬类型，企业对这方面提出非常明确的规定，对于货币性薪酬核算需要按照标准的计提规定，分析企业中应承担的职工薪酬。包括职工基本工薪、五险一金，同时还包含一些没有明确计提标准要求的货币性薪酬，工会经费以及职工教育经费也在其中。在核算期间需要根据生产产品以及提供劳务负担方面为出发点。

例如，2015年7月30日，某公司工资汇总如下：生产甲产品工人工资为60000元，生产乙产品工人工资为35000元，共同生产甲、乙产品工人工资为80000元。车间管理人员工资为31000元，行政管理部门人员工资为26000元，专设销售机构人员工资为36000元。在共同生產甲、乙产品生产工人工资按照产品生产工时进行分配，其中甲产品生产工时为2700小时，乙产品生产工时为2300小时，会计部门按照工资分配汇总表，编制会计分录如下：

工资分配率=80000÷（2700+2300）=16

甲产品应负担的工资费用=2700*16=42300元

乙产品应负担的工资费用=2300*16=36800元

借：生产成本-甲产品 103200

-乙产品 71800

制造费用 31000

管理费用 26000

销售费用 36000

贷：应付职工薪酬-工资 268000

以上为货币性薪酬核算方法研究，利用实际案例核算的方式，为其核算以及会计分录的编制等提供参照。

2.非货币性薪酬核算方法研究

非货币性核算方式研究，主要利用生产产品为各种福利提供给职工，同时将产品按照公允价值的方式进行计算，当然其中对于税费问题需要注意，将其计入到应付职工薪酬中，视其为商品销售形式进行处理。

会计核算分录为：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬-非货币性福利

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-非货币性福利，后期转入到

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税（销项税）

若是企业将外购的一些产品作为福利发放到职工手中，也需要参照以上会计分录核算。房屋或是一些资产免费为职工提供，或者租赁给职工，供职工无偿应用，需要按照计提折旧的方式将其计入到成本中，并且还需要对应付职工薪酬进行确认，若是受益对象不能准确确定，将其规划到当期损益中。

3.职工福利核算方法研究

企业会为职工提供一些福利，商品或一些便利服务，这些都属于合同规定内容。当然出售的价格以及产生的差价等，需要归类到长期待摊费用或是当期损益账户中，若是长期待摊费用类型，会计分录为：

借：银行存款

长期待摊费用

贷：固定资产

借：生产成本

贷：应付职工薪酬-非货币性福利

（借：管理费用贷：应付职工薪酬-非货币性福利）

借：应付职工薪酬-非货币性福利

贷：长期待摊费用

4.辞退福利核算方法研究

相比较上述的应付职工薪酬类型来讲，辞退职工福利方面核算具有一些特点，首先包含强制性因素，并且在合同期未满基础上，企业辞退职工需要支付相应的补偿。其次是辞退福利具有明确的选择性，若是职工在未满合同期限基础上自愿接受相关变动，补偿类型为一种，若职工不接受基础上核算类型为另一种。最后是公司最终具有变动控制权。具体核算会计分录为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-辞退福利

这期间需要注意，主要是针对补偿款项已经超出一年以上，没有确认的融资费用为主进行计算。

借：应付职工薪酬-辞退福利

贷：银行存款

借：财务费用

贷：未确认融资费用

四、结束语

总之，企业会计核算中应付职工薪酬是必要核算项目之一，在新准则基础上对其核算提出更多要求，需要针对具体应付职工薪酬类型为基础，对其进行准确核算。

参考文献：

[1]李云. 论新会计准则下企业职工薪酬的会计核算[J]. 财经界（学术版），2015，09：199+201.

[2]于化冰. 探究新准则下应付职工薪酬及福利费的核算[J]. 财经界（学术版），2015，18：359+361.

作者简介：

张建国（1977—），男，山东省菏泽人，民族：汉，职称：中级会计师，学历：本科，职业：保险公司财务部门负责人。