基层队伍稳定工作的实践与探索
2017-10-09秦明
秦明
摘要:基层队伍是企业赖以生存的基石,基层不稳,企业生存无以谈起,更不要说企业的发展了。因此,要从基层队伍的员工思想动态上、心理上抓起,多与基层员工沟通,实时掌握员工心理动态,并及时疏通员工思想,确保基层队伍稳定,人员干练。增强员工归属感,以企业文化引领队伍核心价值观,使基层员工和谐相处,齐心协力共创企业美好明天。
关键词:基层员工;稳定;企业
现将员工基本状况汇总如下:
1.思想及情绪上
调查得知,大部分青年职工有着清晰、正确的人生观和价值观,对生活持乐观态度,对人生报积极态度,实实在在做事,本本分分做人。在推动企业发展的道路上,追求着个人价值的体现。而在个人价值上,65%员工以“高收入”作为唯一的衡量标准;10%认为职位是人生价值的反映;20%将担任职位及收入綜合起来作为自己人生价值的评判标准 。调查中,50%的员工关注企业发展。此外,由于是长期野外作业,远离家人,职工中普遍存在孤独寂寞的感觉,再加上工作环境艰苦,业余活动相对单调,使得相当一部分人产生焦虑情绪。
2.心态及性格上
职工中,90后占了主要部分。对于他们,追求自我以及表现自我是这个时代赋予他们的特征。他们自信但又脆弱,好奇心强,乐于接受新生事物,但却不喜欢被过分约束;思维活跃,创造性强,但团队意识较差,一定意义上,对企业忠诚度较80后、70后低。心态上,他们希望被关注,害怕冷落,性格上,他们张扬自我,有时却不愿与他人交流。生长在网络时代的他们,接触的知识信息丰富,但内心有时比较孤独。
3.工作及生活上
基层员工中,60、70及80后的员工在工作上相对稳重,对公司忠诚度相对较高,85年以后出生的青工对企业的敬业度、忠诚度相对较低,离职率偏高,在自我追求、目标定位、工资要求上较高,特别是90后一代,对于工作环境过于挑剔,吃苦能力有限,责任心较弱,抗压能力差,心理承受能力有限。对于相对单调的野外生活,20岁至30岁群组的年轻职工多少表现出一定的不适应。对于比较倾向于丰富多彩文化生活的年轻一代,却对很多集体活动参与度不高,这在一定程度上也反映其集体意识的淡薄,不易融入集体。
综合以上,我们不难看出,目前井队突出的问题就在青工这个群体,他们是基层的主干,是井队的基础,青工不稳,则井队不稳,企业发展无从谈起。目前青工队伍中突出问题主要有:整体素质低,责任意识差;归属感不强,对集体认知度不足,不能较好的融入到集体发挥最大团队效益,业余时间倾向于宅在宿舍上网;心理素质不是太好,生活中一旦遇挫极易一蹶不振,调节能力有限,抗压能力有限;对自己期望值大于自己的能力,把“薪资”作为唯一对实现自我价值的衡量标准,对于自我贡献与薪资待遇上不能更好的理解。
1.加强亲情文化建设。可分两部分,一部分是张贴员工家庭亲情照,照片形式可以不拘一格,能尽量张扬他们个性,以使员工能感受到自己在这个大家庭里是唯一的,无时无刻不被关注着。个性照部分,每人亦可准备一句座右铭,这不仅激励自己,同时也在激励别人。
另一部分是建立“爱心档案”。 主要是了解家庭情况,有什么困难?家属有什么严重疾病需要帮助。还能够及时了解员工身体情况,便于开展帮助。掌握员工生日等情况,为员工送去祝福。
2014年6月,井队有一名员工的父亲得了重病,面对昂贵的医疗费,家里人束手无策。井队党、政、工、团联合发出捐款倡议,仅半个小时就收到7000多元,缓解了家里的困难。
2.丰富员工既存业余活动。个人认为,对于青工中既存的活动,在没有任何危害的情况下,可以试探性的去组织一下,以丰富员工业余生活。譬如,相当一部分员工喜欢游戏,我们完全可以模仿高校的电子竞技大赛,举行“井队电子竞技大赛”,由员工自己担任评委,自行组织,井队领导担任监督。这不仅可以顺应青年员工的心理特点,更能最大程度提高员工参与的积极性,并能增强其归属感,而电子竞技大赛又是团体项目,因此,一定程度上加强员工团体协作能力,增强团体意识。此外,对于喜欢踏青郊游的人,也可以实行爱心行或环保行,由员工组织,员工负责,对井场周围环境进行清理,既可游玩放松,又保护了环境,更重要的是提高了员工的责任心。对于年轻人爱挑战的心理,可以设置井队“吉尼斯”竞赛项目,正确引领员工不断超越自我。
3.加强员工激励,促进自我提升。针对青工心理特点,应当采取一定的激励措施,才能确保其孜孜不倦地追求自己想要的结果。对于存在的晋升机会,张贴出来,采取“公平公开、竞争上岗”的原则,让员工明白“机会人人均等,能者上”,使员工形成良性的竞争氛围,在团体中合作,个体中竞争。好的给予上提,不好好干的下调。并辅以职位激励,以及最大限度地提供并保证员工业余学习途径,形成员工自我加压,自我激励的氛围。达到改变员工精神风貌,转变员工懒散心态的目的,使其在内心感觉到自己被认可,增强其对公司忠诚度。
井队在摸索中开展了“我是名星”活动,把评选出的先进人物的照片贴到光荣榜上,以生动形象的工作场景,描绘出井队员工在生产中的敬业精神和奉献意识。同时,在岗位的晋升上优先考虑。让观看者了解到更多先进人物的概况,不仅鼓舞人心、振奋精神,营造出“人人参与其中,人人争做明星”的学习氛围,更为员工提供了奋斗的目标。
4.必要的全体职工会议。在生产停止间隙,要开一些全体员工参与的会议,以提高员工对基层单位这个大家庭的认可度。关于企业及井队最新情况,及时向员工汇报,使基层所有员工关注企业发展,关注井队最新进展,使其情系企业,心系井队,并从根本上认识到自己的利益和企业是息息相关的,企业不发展,自己更无从谈起。
基层稳,企业根基才能深入地下,企业之树才能枝繁叶茂。因此,工作中,我们要坚持“以人为本”的理念,遵循人性的基本规律,正确开展人文关怀和心理疏导,从而从根本上提高员工集体意识,提高内心归属感,提高对企业的认可度,提高对企业的忠诚度,最终提高队伍稳定型,实现企业长久繁荣发展。