煤矿企业团组织建设现状与发展探究

尹建军

伴随着煤矿企业生产规模的日益壮大，企业在发展方式上也在寻求着新突破。在我国的“十二五”经济发展规划中，主张大力发展煤炭、建材、电力、物流、生态五大产业，加速完成企业转型跨越发展。为了实现“十二五”规划，煤炭企业对各专业青年技术人才的需求量的日益增加。自二零零七年开始，煤矿企业逐渐从各大高等院校招收大批量的大学专科及专科以上学历的毕业生来壮大企业的技术人才队伍。结合近些年来的企业发展情况分析，招收的毕业生由于不断地积累工作经验，逐年的提高实际操作技能，其中大部分人都已经成为了煤矿企业发展的中坚力量。近几年来，“十二五”规划的宏伟蓝图正逐步铺展，所以煤矿企业在青年技术人才方面的需求还会大幅度的增加。

一、在新时期煤矿企业青年群体的特点

（一）在思想意识方面的特点

“十二五”规划公布后的大学毕业生大多为“八零后”和“九零后”，对自身工作的态度较其他员工来说会有很大差别。在思想方面，刚刚从学校进入煤矿企业的青年毕业生会感觉到煤矿的生活及生产条件与其在学校的生活条件形成强烈的对比，而且煤矿的工作相强度较大，所以刚进入煤矿企业的青年人才会产生一些消极的思想；在工作方面，青年人不愿意受到教条般的制度约束，追求自由，敢于尝试，乐于按自己的工作思路及方式方法去完成工作，就算方法是错误的，也必须经过尝试后才会改正；在与上级的交流方面，青年人讨厌唠叨的保姆型领导，比较愿意与睿智博学型的领导交流沟通。

（二）在心理形态方面的特点

大多数毕业生在进入工作岗位后，首要关注的是收入，第二是岗位的晋升空间。因此，他们开始思考可以通过什么方式获取同事的信赖及领导的认可。在这个思考的过程中，大多年人在认真踏实的对工作知识进行学习，努力的提升业务水平，但也有一部分人觉得通过请同事吃饭、巴结领导等方式能够更快速便捷的达到其目的，所以在学习方面的投入较小，于是这种急功近利的心理形态开始在员工中传播开来，这些青年会将大部分精力运用在哗众取宠、投机取巧上，心理逐渐变得浮躁，心态也会渐渐失衡，将许多负面事情发生的原因归咎于钱、关系等方面上来，致使其心理形态发生扭曲，无法用正确眼光看待周围人和事。

（三）在组织引导方面的特点

自煤矿企业改制后，企业内部的团组织建设就被逐渐弱化了。此外，在人员方面，企业不再设专职团干职位，团干由其他职工兼任，削弱了团组织的活动力量。但是随着煤矿企业技术含量的增加，许多的青年人员正在成为煤矿企业改革与发展的中坚力量，在煤矿企业职工中青年职工占据的比例越来越大。而与这一现状相对应的却是煤矿企业的团组织建设薄弱、团建工作十分滞后的局面，对青年职工的管理、教育与服务成为了煤矿企业的一个紧迫的课题。

二、新形势下煤矿企业共青团工作的思路与方法

（一）强化团的自身建设

增强团干队伍的建设，以组织开展定期的交流会、培训班、讨论会等活动为方式，达到教育煤矿企业团干树立终身学习的信念、增强其学习的使命感及紧迫感、提升自身工作能力的目的。强化团干建设要切实做到依靠党建带动团建，稳步推进基层的团组织建设。在企业党委组织的领导下，认真完成好各项工作的同时，企业各团支部听从党支部的领导，及时对团工作进行反馈交流，促进团内各项工作的又快又好的开展。增强对团员意识教育的力度，让企业中所有青年团员牢记使命，增强其作为青年团员的责任感、光荣感及使命感。可以适当的开展一些以“学理论、知团情”为主题的知识竞赛或者以“我为团旗添光彩”为名称的实践活动，提升青年团员的团意识，并在企业中开展“推优”工作，将优秀的青年团员输送至党建的队伍之中。

（二）加强开展岗位创新创效活动的力度

首先要增强对青年团员综合素质的提高力度，以创立职工书屋等方式，加强青年团员在学习文化、经济、科技、管理等知识及技能方面的自觉性，尽力做到让他们学有所长，增强其创新能力，让其在工作创新上可以有所建树。其次要在节约创效方面做出成绩，将青年团员思想活跃的工作特点发挥出来，结合煤矿企业的实际情况，制定出规范的工作程序及工作机制，形成企业新的规章制度，鼓励青年团员在节能降耗、修旧利废的工作中发挥创新能力，发现能够节能降耗的地方可以建立台账，若对其他工作方面的可行性较大还可以在企业内进行推广使用，尽力加强青年团员工作中的创新创效能力。以青年团员的业务提升为重点，以“岗位技能日常化、青工工作制度化”为工作标准，大力开展青年团员技术比武、岗位练兵等活动，定期考察验收青年团员的业务提升状况，并依照验收得出的实际数据制定下一个阶段的工作要点，依据“横向拓展、纵向延伸、全面深化”的工作原则，打造出煤矿企业特有的“青”字品牌。

（三）积极发挥团组织安全协管作用

第一，加强青年职工的安全教育，充分利用工作前的班会等时间，让青年团员进行安全生产的相关法律法规的学习，利用团建活动，观看煤矿安全标示知识影片和煤矿安全事故案例教育等方式，对青年团员的安全意识进行不间断的提升。第二，拓展青年安全岗位人员的学习内容，主要针对岗位达标、煤矿安全质量标准化、煤矿“一通三防”、文明单位创建等内容；加强青年安全岗位人员的培训力度，通过大力开展学习交流会，组织考试，举办培训班等形式。第三，明确青年安全岗为人员的权利和义务，扩大其工作范围，提高工作效率和质量。

（四）大力开展青年职工品牌活动

第一，增强“青年文明号创建”活动的动态管理力度，增加对其工作的考核，提升管理水平，丰富活动的载体，并依据工作的实际情况对企业的“青年文明号创建”工作采取表彰奖励。第二，大力开展青年志愿者服务活动，共青团组织的品牌便是青年志愿者活动，它同样也是煤矿企业精神文明建设的最为有效的载体，增强青年团员的思想教育工作力度，有效地引导青年团员投身进青年志愿者活动中去，发扬“友爱、团结、奉献、互助”的志愿者精神，充分展现企业青年团员的精神风貌。第三，努力构建煤矿企业青年文化建设体系，在丰富企业“青年文明号”及青年志愿者活动的基础上，大胆尝试打造一个大型且具有长期性的新青年文化品牌活动，更好的对青年团员的潜力进行挖掘，加强青年团员间及团员与企业间的交流，形成一股合力。煤矿企业的各团支部倡导“积极、健康、活跃”的青年文化氛围，对共青团品牌活动进行不断地深化，为煤矿企业的文化建设注入新的生机，为更好的展示出良好的企业形象增添活力。

三、结束语

伴随着煤矿企业发展方式的转变和规模的擴大，企业对青年技术人才的需求量也越来越大，以往对青年员工的传统培养方式已经不再适合新时代的青年人才，所以，如何做好新时期煤矿企业青年员工的培养工作在企业团干工作中占据了最重要的位置。