混合所有制企业党建创新分析

杨玲娟

摘要：隨着社会主义市场经济的高速发展，我国的经济政策不断完善，为了深化国企改革，促进我国社会经济发展，必须加强混合所有制企业党建创新。新时期下推动混合所有制企业发展，必须密切关注混合所有制企业的党建问题，为中共中央共产党执政打下良好基础，根据企业的需求选择科学、合理的党建模式。在混合所有制企业中，国资具有一定的实际控制力，国资参与企业管理，主要通过建立党建模式。因此，本文就混合所有制企业的党建创新工作进行了深入分析，并提出了具体的对策。

关键词：混合所有制企业；党建；创新

在“十三五”发展期间，中共中央提出了一项非常重要的经济体制改革措施，即全面推动混合所有制企业党建创新，深化国有企业改革发展，以此来推动我国的社会经济高速发展。根据相关部门的研究预测，截止到2020年时，我国的经济总产值中，混合所有制企业所创造的经济产值将达到一半左右，混合所有制企业也会逐渐变成未来社会非常重要的经济组织形式。因此，为了达到这一最终目的，必须坚持党中央领导，全面推动混合所有制企业改革，加强混合所有制企业党建创新，这样才能使党组织的政治作用有效发挥作用，促进混合所有制企业健康可持续发展。当前，我国混合所有制企业正在逐步开展党建工作，但是和预期目标相比，仍然存在非常大的差距，必须进一步推动混合所有制企业党建工作创新。

一、当前混合所有制企业党建工作的基本现状

（一）混合所有制企业党建工作的主要任务

在当前我国的国有控股企业中，混合所有制企业作为不可缺少的组成部分。随着中国特色社会主义现代化的高速发展，国有企业制度在不断完善，混合所有制企业党建工作有了全新的任务目标，在党和国家的政策、方针引导下，不断贯彻落实各项党建工作措施，全面优化混合所有制企业的组织结构，充分行使自身的职权，坚持党和国家的领导。

（二）当前混合所有制企业党建工作中存在的问题

1.宏观调控有所不足

近几年以来，我国的国有企业改革发展步伐逐渐加快，国有资本地位逐渐降低，混合所有制企业对于党建工作的热情不断降低。党组织的宏观调控力度严重不足，无法充分发挥党组织的模范作用，这也是当前混合所有制企业党建工作中存在的主要问题。在混合所有制企业的日常工作事务中，主要市场工作为主，党组织无法全面控制企业内部发展，在企业经济运营的过程中，为了追求更大的利益，盲目进行生产经营活动，没有充分结合实际情况，所以导致企业出现生产过剩的问题，经济效益严重不足。

2.混合所有制企业党建工作不到位

由于混合所有制企业属于国有经济体系的重要组成部分，其采用的员工聘任方式为终身岗位职责，一般在新员工竞争上岗之后，职位比较固定，新员工在入职之后缺乏良好的工作经验，无法正确处理各种工作关系，所以对企业的党建工作产生了非常不利的影响。因此，对于混合所有制企业而言，必须让党组织充分发挥先锋模范作用，大力推动党建工作创新，及时对企业员工进行思想教育，使其坚守党政思想，不断提升自身的思想道德素养，在满足社会主义市场经济发展的基本需求时，也要采用各种先进的现代化管理方式，使混合所有制企业的党建工作能力得到有效提高。

二、混合所有制企业党建创新的意义

（一）深化国有企业改革、发展的必然选择

自改革开放以来，我国的社会主义市场经济逐渐转型发展，混合所有制企业作为国有企业的重要组成部分，为我国的经济发展创造了极大的产值贡献。因此，必须全面促进混合所有制企业发展，才能满足国有经济结构优化调整的战略要求，这也是深化国有企业改革、发展的必然选择。当然，促进混合所有制企业改革发展包含的内容比较广泛，不仅要获得外在政策的支持，而且要促进企业内在体制改革。混合所有制企业党建创新，能够提高国有经济体系的影响力以及控制力，使混合所有制企业在国有经济的控制下，健康可持续发展。

（二）全面从严治党的必然要求

混合所有制企业由国有经济和个体经济共同组成，股权形态和类型多种多样，只能按照占股比例来控制企业发展。因此，在混合所有制企业党建创新工作中，需要充分结合企业的实际情况开展党建工作，形成新的机制和模式，这也是当前社会全面从严治党的必然要求。在混合所有制企业中，主要由党员和员工群众组成，党性要求非常高，必须贯彻落实党中央的战略部署，提高党政机关的执政能力，才能使党组织的先进性保存下来。

三、混合所有制企业党建创新的相关对策

（一）建立全新的混合所有制企业党建工作机制

在混合所有制企业党建创新工作中，首先必须建立全新的党建工作考评机制，全面监督考核企业的经营发展状况，为企业寻找正确的改革发展方向，这样才能促进企业的科学发展。以党组织为核心领导，充分发挥党组织的主导作用。其次，促进巡察机制创新。巡察机制作为混合所有制企业不可缺少的工作机制，其主要指的是企业党组织及时巡察下级组织，全面了解下级基层员工的心声，这样才能更好地体会民情民意。同时，巡察机制还包含了检查党组织是否履行自身的责任，通过巡察机制，能够及时纠正上级和下级部门的工作错误。再次，约谈机制创新非常重要。随着混合所有制企业经济的快速发展，促进约谈机制创新，能够使上层、中层和下层之间更好地进行信息交流、互动，了解双方的需求，这样能够为企业制定正确的发展战略保驾护航。

（二）提高企业员工的整体素质

混合所有制企业作为国有企业和私有企业的组合经济体，当前混合所有制企业逐渐缺乏党建意识，党组织地位不断降低，党建思想不断淡化，所以导致党建工作无法顺利开展。在社会主义市场经济高速发展的推动下，必须加强对企业员工的引导，逐渐提升企业的整体素质，定期对企业员工进行培训，使其认识到党建工作的重要性，使企业员工转变传统思想，严格规范自己，树立全新的党建工作意识，这样才能有效推动混合所有制企业党建工作创新。

（三）使党组织的宏观调控密切结合市场调节

在市场经济高速发展的推动下，必须全面促进党组织的宏观调控和市场调节相结合，市场调节能够推动企业经济发展，党组织的宏观调控能够使企业健康稳定发展。因此，必须提前分析市场的需求，根据市场的需求来进行生产运作，确保企业能够获得充足的经济效益，保障企业的经营效益，使企业与市场经济同步发展。

四、结束语

总而言之，在混合所有制企业党建创新工作中，必须充分发挥企业党组织的作用，依法进行企业经营活动，不断承担自身的社会责任，加强宏观调控，关注社会主义市场经济发展需求。

参考文献：

[1]冯道军.混合所有制企业党建工作机制的创新思考[J].中国市场，2016（29）：139-140.

[2]徐虎明，刘兆霞.国有控股混合所有制企业党建工作实践与思考——以宝钢德盛不锈钢有限公司为例[J].冶金企业文化，2016（5）.