IT创新精英肩负技术与管理重任

文/陶 晶

IT创新精英肩负技术与管理重任

文/陶 晶

随着信息技术的普及应用，人类已经步入了一个全新的时代。在新思维、新技术的影响下，社会生产方式以及人们的生活习惯都发生了深刻的变革。显然，信息产业已成为推动各个国家经济发展的主导产业之一。中国是世界上最大的发展中国家，凭借着日益提升的IT自主创新技术水平，在这场以信息产业为主导的经济变革中占据着十分重要的位置。作为典型的知识密集型、技术密集型的产业，IT领域之所以能够实现迅猛发展，是因为有一大批技术创新人才的支持。中国IT行业正处于蓬勃发展阶段，人才数量不断增加，这些人才的不懈努力成为了这个行业不断发展的原始动力。中国要想走出核心IT技术依赖进口的局面，必须重视对研发人才的培养。

优秀人才是IT企业实现发展的基础

张丽是中国IT行业内的精英、优秀人才，作为成都联创航瑞科技有限公司的技术总监，她在技术研发以及对技术团队的管理方面均取得了不俗的成绩。她对深度学习、关联规则算法以及文件加密技术进行了深入研究，并基于这些技术推出了很多数据安全产品，这些产品在市场中得到了广泛的推广和应用，为加强企业核心信息资产的数据安全性以及终端安全防护和数据加密防泄漏领域的技术发展做出了突出的贡献。在张丽看来，IT行业发展潜力巨大，相关技术的每一次革新，都会对整个信息产业以及相关行业的发展产生巨大的影响。

除了专注于技术研发之外，张丽在对技术团队的管理方面也积累了丰富的经验。在她看来，优秀的人才是企业实现发展和进步的基础。张丽始终重视对高端人才的培养。一方面，她和其他管理层成员一起在实践中持续完善人才管理机制，为公司聘任人才、留住人才打下基础；另一方面，她和技术研发团队的成员积极沟通，了解他们的想法，在团队成员中间起到了良好的协调作用，促进了团队成员之间的优势互补，将团队的能量发挥到了极致。

在张丽的引导下，成都联创航瑞科技有限公司走上了依靠创新谋求发展的道路，公司持续推出先进的软件产品，帮助合作伙伴解决了数据管理工作中的诸多难题，实现了企业发展规模的不断壮大。张丽在技术研发以及技术团队管理工作中所发挥的重要作用，证明了优秀人才在企业发展中的重要作用。

对于所有IT企业来说，人才都意味着无形的资产，拥有一支强大的人才队伍，公司才能够持续推出新的技术和产品，在激烈的行业竞争中保持优势。张丽及成都联创航瑞科技有限公司的发展经历，为同行们树立了标杆。

产业的竞争本质上就是人才的竞争

21世纪，各行各业对人才的重视都达到了前所未有的程度。而IT行业具有知识密集、技术密集的特征，这个行业对高端人才的需求胜过其它行业。IT产业质量高、结构优的人才队伍是产业发展的支撑。一个国家的IT人力资源储备、IT人才培养及使用状况决定着该国IT产业发展的水平和潜力。回顾那些IT强国的发展历程，会发现人才永远都是最关键的因素。

从本质上来说，产业的竞争也是人才的竞争。拥有高端人才，才能研发出先进的技术和产品，行业的进步才有希望。这些年，很多大型IT企业都不惜重金聘任高端人才，就是因为认识到了人才对于自身发展的重要意义。人才队伍的建设对于IT企业的长远发展来说是极其重要的。缺乏人才，就相当于缺乏前进的动力，企业的发展就很难持续下去。尤其是当下，IT技术日新月异，技术革新速度明显加快，企业必须认识到自身所处的大环境，重视对高端研发人才的培养，持续推出新的技术，这样才能跟上时代的脚步，在激烈的竞争环境中占有一席之地。

研发人才的培养和高端人才队伍建设是走向IT产业大国和强国的前提条件。虽然在过去几年里，中国已经在IT行业中取得了非常不错的成绩，但是由于起步较晚，再加上自主创新能力不强，因此前沿的IT科技大多数还是依靠引进。要想走出这种困局，提高行业整体发展水平，必须从根源上做出改变，通过培养人才来提高行业的自主研发能力。

IT行业的变革正在如火如荼地进行着，企业与企业之间的竞争将会越来越激烈。在这种行业背景下，企业应该认识到自身在人才方面的弱势，重视对人才的培养，并将相关规划落到实处，建立起一支强大的人才队伍，并逐步将人才优势转化为技术优势，提高自身的综合竞争力，推进公司的不断进步，为行业发展做出更多贡献。

加强人才培养，推进行业革新

随着“互联网+”行动计划的逐步落实，中国将会利用国际产业转移的重大机遇，完成对各类优质资源的聚集，不断完善发展核心技术，争取在数据安全管理以及信息分析方面取得新的进展，促进IT产品的更新换代，加快社会经济信息化的脚步。

无论是从行业革新的角度来说，还是从企业发展的角度来说，培养和储备高素质的IT人才都显得非常重要。在IT行业规模不断扩大的形势下，软件人才结构性矛盾日益突出。即便大批人才看到了这个行业的良好前景，积极投身到研发工作中去，但是人才数量仍旧无法满足实际需求，像张丽这样的IT行业高端人才仍旧存在严重的缺口。很多企业都非常需要张丽这样兼具研发与管理能力的优秀人才。这类人才的就位，才能弥补行业在研发以及管理方面的不足，实现企业的转型。

企业应该提高对人才管理的重视，建立健全管理机制，为研发人才提供优厚的待遇和广阔的发展平台，提高人才队伍的稳定性，这样才能真正将人才优势转化为技术优势。各个高校也应该加强对实践型人才的培养，将理论教学与实践教学结合起来，培养出基础知识扎实、创新能力强的高端人才。同时，学校与企业之间应该加强合作，这不仅有利于技术难题的解决，同时有利于培养更多与市场实际需求相符，适应能力更强的人才。

经济全球化发展依赖先进的信息技术。未来，各个国家之间的交流会越来越频繁，这种交流也是建立在信息技术的基础上。对于IT企业来说，这意味实现自身发展壮大的良好机遇。当然，机会越多，挑战就越大。那些人才队伍弱、创新能力差的企业，将会在激烈的竞争中被淘汰掉。能够继续生存下去的企业，一定都是强者中的强者。管理者们应该认识到这一点，将人才培养提高到公司发展的战略性层面上来，为公司的发展壮大做好准备，为行业的革新提供助力。