浅谈工会干部如何做好新时期工会工作

孙喜成

摘要：工会是党政领导下的群众组织，是企业和职工的桥梁与纽带，是会员和职工权益的代表，也是企业职工的家。随着企业改革的推进和社会的发展，工会工作变得更加的复杂和重要，作为一名工会干部，深感责任重大。如何做好当前新形势下工会工作，是我们每一名工会干部都应当思考的问题。

关键词：工会干部 新时期 工会工作

工会组织是一个企业的重要组织机构，工会工作是一个企业不知缺少的一部分，现结合自身工作经历和企业的实际情况，就如何做好新时期工会工作谈几点体会。

一、工会干部必须加强学习，奠定坚实的工作基础

（一）学习各项法律法规和规章制度，用法律武器来维护职工和企业的利益。随着国家法制建设的推进，各项法律法规和企业规章制度更加完善，职工的法制观念和意识也越来越强，所以要做好新时期的工会工作，工会干部必须认真学习《工会法》《劳动法》《公司法》《合同法》等相关法律法规以及企业的规章制度，理解其中的内涵，这样才能更好地运用法律武器来维护职工和企业的利益。

（二）学习各项业务知识，满足新时期工作需要。随着社会的不断发展，工会工作变得越来越独立，工作的任务也越来越多，而工会工作人员的配备和人员的素质并没有得到相应的增加和提高，很多工会工作人员都是一人多岗，这就要求工会工作人员必须加强业务知识学习，不断提高自己的综合素质和工作能力，这样才能满足新时期的工作要求。

二、工会干部必须争取党政支持，营造畅通的工作环境

（一）维护党政权威，坚持请示汇报。工会无论做什么工作，解决什么问题，都必须依靠党的领导，取得行政的大力支持。作为工会干部必须牢固树立这个观念，在一切工作中，积极主动依靠党和行政，这是做好工会工作的前提和基础。工会工作得到了党的领导，就得到了党的支持，就纳入了党的视野，就成为党的工作不可或缺的一部分，我们的工作就有了更高的位置，就显得格外重要，落实起来就容易。在日常工作中要做到常联系、常请示、常汇报，使党政理解工会工作，继而重视、支持工会工作。

（二）处理好党政关系，坚持智慧协调策略。既要维护好职工的合法权益，又要避免与行政形成尖锐的冲突。这个问题是工会干部经常遇到的一个课题，如果处理不好，势必影响工作大局，应坚持“外圆内方”的处事方法。就是在解决问题的方法上要“圆”，在坚持原则的问题上要“方”。当然要准备充分、深思熟虑、有理有据、防止摩擦，在平等协商中解决问题。作为工会干部在维权中旗帜鲜明、据理力争，最终达到解决问题的目的。所以说，只有把“外圆”与“内方”有机统一起来，才是处理好关系的有效途径。

（三）揽重任于工会，还美誉于工会。面对新的形势，工会组织不能等闲视之，工会干部要以企业生产经营为中心，持之以恒地开展劳动竞赛、安全生产服务等活动，主动分担企业的忧愁。工会组织要把企业的中心工作作为当前最主要的工作，激发广大职工的创造精神，调动、发挥好他们的生产积极性，动员和组织广大职工，努力干好自己的本职工作，充分发挥主人翁精神和主力军作用，为企业创造更大的经济效益。这样党政领导就会更加支持工会干部独立自主地开展工作，为工会工作创造条件。有了融洽的党政工关系，就有了顺畅的内外部环境，工会工作就起点高、发展快，有为有位有味的亮点就多，开展工作就更会得心应手。

三、工会干部必须履行维护职能，促使工会工作得到群众拥护

维护职工合法权益是工会最基本的职能，工会干部是职工群众利益的代表者和维护者，能不能维护好职工的合法权益，充分体现出一个工会干部称不称职、合不合格。只有心里始终装着职工群众，想职工所想，急职工所急，真心为职工群众服务，才能从根本上切实维护好广大职工的切身利益。

（一）倾听呼声了解意愿，做维护职工利益的知情人。工会干部要随时了解职工意愿，针对不同年龄、不同部门、不同工种的职工开展不同形式的调研活動，尤其是对职工群众关注的热点、焦点、难点问题，要细致研究，反复琢磨，弄清事情的原因、真相，了解职工的需求，寻求最有效的解决办法。

（二）源头参与积极工作，做维护职工利益的代言人。遇到重大政策出台前，工会干部要坚持源头参与，以建立职工代表大会制度为抓手，组织召开好每年的职代会，建立平等协商制度，在充分协商的基础上签订《集体合同》《专项集体合同》，充分体现出广大职工群众的意愿和要求。

（三）专题检查落实提案，做维护职工具体利益的保护人。对一些职工特别关注的问题，如安全生产、食堂饭菜、工资、提案落实等情况，开展专题、专项检查；利用民主协商的方式，与行政有关方面达成一致意见，提交职代会进行解答和落实。

（四）及时反馈化解矛盾，做维护职工利益的暖心人。及时深入基层，了解职工的所思所想，对职工反映的问题调查研究，属实后向有关单位反映，并督促处理，处理结果反馈给职工本人，给职工一个满意的答复。

四、工会干部必须围绕生产经营下功夫，体现工会工作服务大局

服从服务于生产经营工作大局，是工会工作的基本方向。工会干部抓生产经营工作就是要抓好生产经营中的群众工作，要把提高职工群众的生产积极性作为工会工作的出发点、落角点。当前形势下，凡是能够调动起、发挥出职工群众积极性的工作和活动都要继续支持，并不断发展完善，使职工群众真正成为企业经济活动的主体。

（一）要在劳动竞赛活动上下功夫，努力提高企业效益。在开展劳动竞赛时，可以从安全生产、安全质量标准化、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用等方面着手开展。竞赛方式可以根据专业、项目，采取多样化、多形式的方式，以此吸引广大职工群众的注意力，使他们能积极主动学技术、学技能，从而为企业的发展提供保障，实现企业的经济效益。

（二）在劳动保护监督上下功夫，确保劳动安全生产。能否抓好劳动保护和安全监督工作，关系到企业的安全生产和职工的生命健康。做好劳动保护监督工作，一是要定期收集职工有关劳动保护方面的问题，如劳动保护用品的配备、设施的完善等，并将问题及时反馈给相关部门落实解决。二是开展好民主管理活动，组织职工代表深入现场做好专项巡视，监督劳动保护相关条款是否执行到位，劳动条件是否符合相关规定，有无安全隐患等；三是充分突出群防群治的原则，发挥专兼职劳动保护监察员的作用，依靠广大职工群众的力量，做好劳动安全工作。

（三）在技术创新和合理化建议上下功夫，促进效益最大化。创新是企业发展的不竭动力，企业只有在不断的创新中才能前行。工会干部要广泛发动和组织广大职工围绕企业的生产中心任务开展群众性经济技术创新和合理化建议征集活动。如开展五小成果竞赛、金点子征集、我为企业献一计等活动，成立创新工作室，让职工在竞赛中学技能，在提建议中展智慧，发挥出他们的聪明才智和主人翁精神，为企业的改革与发展做出自己的贡献。

（四）在带好职工队伍上下功夫，为企业发展储备人才。企业要发展必须依靠一支高素质的人才队伍，不仅要有较高的思想道德水平，而且也要有较高的科学文化素质，才能为经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支持。当今时代，已经不再是“手推肩扛”、拼体力拼消耗的时代了，社会要求越来越多的具有高素质的、多技能的、能熟练掌握和运用现代科学技术的新型劳动者。工会具有教育职能，对职工教育负有不可推卸的责任。作为一名工会干部，我们一定要审时度势，用发展的眼光，把提高职工队伍整体素质作为一项重要的、紧迫的任务来抓，积极创建学习型工会，开展读书教育活动，努力提高广大职工的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就一支适应市场经济发展需要高素质的员工队伍。

五、结语

随着改革的不断深入和社会的不断发展，工会干部将面临更多的新课题，我们只有不断拓展工作领域，努力提高自身能力，才能把握要工作重点，发挥工会作用，才能更好地服务于企业。

参考文献：

[1]新编工会干部岗位培训与工作规范实务操作指导用书全12册[M].北京燕山出版社，2010.

[2]刘沛.工会干部新媒体实用手册[M].中国工人出版社，2014.endprint