“回炉锻造”不如“回归本位”
2017-09-25秦祖成
党员生活 2017年8期
秦祖成
近日,山东省庆云县推出“不胜任现职干部召回管理试行”制度,为干部划定28条红线,凡触碰红线者将被立即召回,进行集中教育、实践锻炼、问责处理。
对不胜任者及时“回炉”,通过召回过程的学习培训与锻炼摔打,对干部的确是一种惩戒与历练,也是惩前毖后、治病救人的有效形式。
“回炉锻造”固然可取,但不能让这种现象成为主流。冷静分析会发现,之所以动用“回炉锻造”措施,主因是干部的本位意识不强、履职尽责不到位,在从严治党新形势下,失去了干部履职尽责、干事创业的“本位”,成为了需要“回炉再造”的“残次品”和“不合格品”。
对“问题干部”实行“回炉锻造”,从本质上来说,是一种“亡羊补牢”式的事后补救行为。“羊”丢了才加固“羊圈”,虽能避免进一步的损失,但并非最优选择。如果能早些将“羊圈”筑牢,防患于未然,“羊”又岂会丢?同理,如果我们在選用干部和配备班子的时候,严把质量关,严防“带病提拔”,加强干部日常监督与管理,抓早抓小抓苗头,促使干部踏实干事、履职尽责,何须走到“回炉”的地步?
“回炉锻造”不如“回归本位”。习近平总书记指出:“干部干部,干是当头的,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。”干部的本职是干事创业,本位是履职尽责。我们赞许对问题干部“回炉锻造”,更应激励干部履职尽责“回归本位”,营造“吃苦者吃香、实干者实惠、有为者有位”的浓厚氛围。endprint