上司要求你做不道德的事情，怎么办？

丹尼－维克特

当上司要求你违背自己的道德准则时，你将处于两难境地：顺从地去做出不道德的行为，你将成为共谋者；越级或对外举报，你可能会面临报复。

但是，在不威胁到你的职位或工作关系的情况下，你依然可以表达你的顾虑。在提出异议之前，或许应该考虑以下几点。

首先，你应该确保理解上司究竟要求你做什么，排除误解。向上司解釋为什么他或她的要求会使你不安。如果可能，还可以列出这一要求可能违反的公司规定。

很多情况下，也许上司本没有意识到他或她的要求是不道德的。列出具体的反对理由，有助于他们认识到自己要求的不合情理之处；或者，你就证实了他们确实在要求你做你不情愿做的事情。

如果事情明白无误，你的上司的确想要你做一件不道德的事，或者你感到很难和上司谈这件事，那么接下来采取什么行动，很大程度上取决于你的公司。

在大公司里，可能有专人负责处理来自类似你这种情况的员工的投诉。可能是合规部门主管、法律顾问、审计员，或者人力资源部。也可能是比你的上司高一两级的主管。当心：你的顶头上司可能会很不高兴（稍后我们将讨论被打击报复的风险）。

你可能还要考虑考虑：如果我投诉了，会有人在意吗？情况会改变吗？如果你认定主管部门会将你的投诉隐而不宣，你也许就不值得承担内部投诉所招致的风险。

南加州大学教授布莱恩·斯迪克莱瑟（B r y a n Stikeleather）说：“任何时候只要公司高层从一个不当行为中获得经济利益，他们可能就会宁愿不闻不问。”斯迪克莱瑟在举报行为的经济动机方面有研究。

有些公司会出资激励员工揭发不当行为，这可能意味着他们当真想改正。但斯迪克莱瑟指出，这类金钱上的奖励可能会减少员工举报的可能性，因为这些奖励会使检举揭发变得不像是一种道德义务，从而减弱举报者的责任感。

如果内部举报不可行，或者你在一个小公司，除了你的上司之外，没有人受理你的投诉，你可能就只能尝试本公司以外的渠道，和政府或媒体联系。“道德与合规行动”（Ethics and Compliance Initiative）的首席执行官帕特里夏·哈耐德（Patricia Harned）说，多数人只有在用尽内部手段无果的情况下，才会选择这条路。

“道德与合规行动”发起的2016年“全国商业伦理”调查显示，美国53%曾经举报过公司不当行为的员工称他们遭受过某些形式的报复，包括收到较差的绩效考评，或失去升职加薪的机会。

“对一些人来说是检举揭发的英雄，对于另一些人来说，就是告密的小人，”斯迪克莱瑟说。宾夕法尼亚大学教授玛丽-亨特·麦克唐耐尔（Mary-Hunter McDonnell）说，在她为了学术研究而采访过的重大问题举报者中，至少有一人感到后悔。“他说，如果可以重来，他不会那么做，因为这彻底毁了他的社交生活，”麦克唐耐尔说，“他以前被邀请加入一些慈善行动委员会，后来不再被邀请了。工作中，他曾为自己创造出一个社交圈；如今，他已基本上被自己的社交圈拒之门外。”

没有人希望走到这一步，如果你需要钱，这一建议也并不现实。但如果你可以找到下家，这也许是离职的好理由。你甚至还可以试试最后一次表达坚定的拒绝，作为最后通牒。endprint