浅谈电力企业政治思想教育的重要性

张海峰

摘要：思想政治教育作为指导人们行为标准的准则，会对人的行事作风起到基础性的指导。电力企业在新时期为寻求更好的发展，应当从思想方面开始着手，从转变员工的思想开始.思想改变了才更有利于员工在工作中进行创新，从而促进企业创新，带动企业向更好的方向发展。

关键词：思想政治教育；电力企业；创新

一、引言

在经济高速发展的今天，电力行业打破以往垄断的局面，开始在经济作用下走向转型发展的新局面。在电力企业转型的需求下，就需要企业不断发展创新，注入新的活力。但是电力企业在最开始的时候在员工内部会形成的陈旧固守的思想，已经无法满足新时期的需要。这个时候转变员工思想就变得至关重要，只有在员工思想与时俱进的情况下，才能更好地激发创新思想的出现，从而促进电力企业更好发展。

二、思想政治教育工作在电力企业发展过程中遇到的问题

电力企业在开始着手进行思想教育初期，很多高管对于这方面还没产生全面的认识，认为员工只要完成自己本职的任务就可以了，根本不需要再從别的方面进行改进，完全忽视了职工的思想教育，进一步导致员工思想保守，企业缺乏创新活力，发展缓慢。同时，电力企业员工之间本身也存在思想差异，这会造成对员工进行思想政治教育时员工会产生不同的看法，进而产生不同的结果。再加上电力行业本身不属于高效率企业，企业做相关宣传时，也会有滞后性，员工在很多时候没有办法及时得到新思想的学习，思想观念不能得到及时更新。另外，很多企业员工，其实都处于一个思想意识淡薄的状态，认为学习新知识是不重要的，甚至是没有必要的，他们大多数人会在接受新思想的时候产生抵触心理，拒绝与时俱进。并且在看待很多问题的时候不够全面，一旦企业在进行新思想改革的时候出现看似侵犯自己利益的事情发生就会坚决抵制，最后造成工作没有办法顺利进行下去。而这些都是导致，思想教育工作不能很好进行的原因。

三、电力企业进行员工思想政治教育时的策略与方法

（一）转变传统思想政治观念

要想促进企业的创新和发展，就必须从转变员工思想开始。员工作为企业劳动力基础，在企业中占有很大比重，只有转变了这一大部分人的思想观念，企业才可以更好的走上发展之路。这首先就要求企业必须全面落实发展科学发展观，从整体上提升员工的思想政治水平，提升员工在工作中的热情和兴致，将以往被动工作方式转变成主动工作的方式，逐渐提升企业活力。

（二）落实“以人为本”的人文教育思想

思想政治教育的对象是职工，也就是说，思想政治教育首先要做到“以人为本”，要从员工角度进行思想教育，不可以在脱离人的情况下，盲目进行夸大的思想政治教育。一定要从员工的个性和心理出发，积极解决员工在生产、生活中遇到的问题，为员工创造一个轻松愉悦的工作环境，让员工有话可说，有意见可以得到反馈。只有这样，企业在得知了员工的真正诉求后，才能更好地从员工角度出发，为员工谋权益，员工权益得到保障以后才能更好促进企业发展。

（三）努力培养员工创新意识

创新，在现代企业发展中已经成为了不可忽视的问题，只有积极创新才能更好推动企业发展壮大。这就要求你必须不断接受新的思想，学习新知识，紧跟时代潮流，才能为创新做好充足的准备。电力企业在发展过程中，员工基数较大，且不同的员工可能由于其自身受教育程度不同会产生很大的差异，有的人可以接受新思想，有的人却不能，这就要求对症下药，结合实际，对员工进行分阶段性思想政治教育，保障员工都能有一个较好吸收，为创新打下坚实的基础。

（四）在接受思想教育的同时加强实践

思想政治教育工作看似只停留在思想层面上，其实对培训人员的专业性要求是很高的。思想政治教育毕竟只是停留在思想层面的理论知识，如果不能应用到实际中去，任何的思想教育都不会对人产生较为深刻的影响。所以企业在对员工进行思想政治教育培训的时候，一定要注意理论和实践相结合，使员工在进行思想政治教育的时候，也可以进行一系列的实践，这样更有利于对于新思想的接受和消化。

（五）加大对企业人才培养的力度

企业要发展就要求技术必须发展，但归根结底，技术的发展还是要依靠人来实现。那么，如果企业想实现技术的改革与创新，就要善于引进大量的，有着先进思想的优秀人才，让他们进入到企业中，这样一来，不仅技术会得到进步，老员工和新员工一起工作的同时也会产生思维的碰撞。拥有先进思想的一群人会将先进的思想带给老员工，让老员工也能通过学习新思想产生更多交流，从而带动创新想法的产生，更好更快推动企业的发展。

四、结束语

综上所述，在新时期的经济大背景下，企业都不得不开始转变思想，对于电力企业而言更是尤为重要。由于电力企业发展历史相对比较久，行业中也有些老思想存在且不好改变。再加上员工思维水平的差异都会导致企业没有办法很好发展。这个时候企业更应该将思想教育放在首位，通过有针对性的思想教育，对员工进行分类教育，尽可能使员工在思想上得以改善。促进员工创新意识的产生，为企业发展注入源源不断的活力。同时，要加大人才培养力度，让有思想的新人进入到企业当中，在相互交流实践的过程中，也可以带动老员工思想观念改进，进而实现思想进步和员工创新水平提高的“双赢”局面，最大程度上推动企业的进步与发展。endprint