网络环境下国企思想政治工作思路的探索

于季永

摘 要 国有企业是国民经济的基础，在我国现代化建设进程中发挥重要作用。国有企业改革牵动多方利益，思想政治工作作为国有企业的独特优势，可以团结广大干部职工，形成强大的凝聚力。在网络普及的背景下，国有企业思想政治工作思路面临新的突破。

关键词 互联网 国有企业 思想政治工作 突破

中图分类号：G641 文献标识码：A

国有企业思想政治工作是企业的一种独特优势，既是马克思主义理论的要求，也蕴含中国优秀文化的精髓，有助于企业形成集体战斗力、营造公正廉洁的工作氛围。国有企业思想政治工作思路的不断拓展，为中国特色社会主义理论的完善起到积极作用。国有企业对我国社会发展的重要性早已为实践所证明。国企改革推动经济体制的改革与深化。国有企业经营状况直接关系到国家的稳定与发展。开展国有企业思想政治工作思路的探索，对促进国民经济常态化发展有重要意义。

1网络环境下国有企业思政工作的发展状况

国有企业思想政治工作是一项常抓不懈的任务。在互联网普及的背景之下，只有对国有企业思想政治工作现状进行必要分析，才能及时的发现并解决问题，继续为国有企业健康发展保驾护航。

1.1拥有坚定的思想方向

国有企业在党和国家的正确指导下，在领导班子团结一心的领导下，均能够坚定正确的工作思路。当前，国企改革正在稳步推进，国有企业的思想政治工作错综复杂、千头万绪，国有企业职工在思想境界与价值取向上也发生了很大变化。

1.2形成了比较合理的组织架构

国有企业的重要作用要求在重大决策事项时，必须有党委成员参加。尤其党的十八大以来，党中央以壮士断腕的决心对各种腐败现象采取高压态势，取得了阶段性成绩。截止目前，事关国家安全的国有企业都设立了党组，筑牢企业的思想堡垒。

另外，在较大型的国有企业中党组织架构非常完善，职责清晰、职能明确，确保每一级党组织之间联系紧密。有些国有企业在派出机构也设立了常驻地党工委，系统指导开展工作。

1.3工作内容丰富

在正确方向指引下和各级党组织的指导下，国有企业思想政治工作有条不紊的开展，取得一定成绩。

第一，国有企业响应速度快，认真开展中央重大理论成果的学习与实践，并将会议精神落实到岗位工作中，在社会上反響良好。

第二，国有企业思想政治工作形式更趋新颖。国有企业改变沿用已久的讲授式工作方式，通过观看专题片，开展大讨论，找差距、形成追赶超的良好局面。或者组织企业职工举办诗歌朗诵、文艺汇演等活动，弘扬社会主义核心价值观、唱响社会主旋律，思想政治工作采用广大员工喜闻乐见的形式，提高思想政治工作的实效性。

第三，员工参与热情的高涨。当今人们的个人权益意识逐步增强，国有企业思想政治工作也通过多种渠道与形式让更广大职工参与进来，提高了工作积极性。

2国有企业思想政治工作遇到的困难

2.1管理者的思维方式转变滞后

计划经济时期，国有企业将员工的思想政治工作放在首位，企业管理者对经济效益与思想政治工作齐抓共管，成效显著。随着中国经济与世界经济联系的日益密切，国有企业面临国内外的激烈竞争，许多国有企业在面临生死存亡的挑战，国有企业管理者渐渐把企业经营目标的实现当作头等大事。思想政治工作的力度大不如前，受此影响，国有企业思想政治工作裹足不前，人浮于事，思想政治工作的作用被限制在了有限的范围内。

2.2思想政治工作队伍的配置不合理

对思想政治工作的松懈，使得国有企业思想政治工作队伍缺乏应有的锻炼，整体薄弱。虽然，国有企业均设立了各级党组织，但是，部分国有企业的党组织开展工作流于形式，应付差事。严重挫伤了党员员工的工作积极性。

2.3思想政治工作的经费捉襟见肘

国有企业思想政治工作的开展需要经费的支持。而思想政治工作不像经营任务，不可能达到立竿见影的效果，常被简单的认为是“花钱的工作”。其工作经费要看企业经营效益的实现情况。在网络背景下，思想政治工作者要集思广益，量体裁衣，盘活各级党组织的拨发款项。国有企业在有限的经费条件下，要平衡物质奖励与精神嘉许，调动企业思想政治工作者的工作主动性。

3网络背景下国有企业思想政治工作思路的调整

3.1借助网络，完善国有企业思想政治工作运行机制

首先，为确保国有企业与党中央在思想上、行动上保持高度一致，开展党组织生活对国家阶段性的大政方针学习是不可或缺的。而当今互联网技术为学习党建新理论提供了可能。可以在国有企业的网站上开辟党的理论知识窗口，为职工随时随地了解中央最新指示提供便利，不再受时间、场地等客观条件的制约，设置网上讨论室，提高员工参与热情。

其次，党组织对国有企业的思想政治工作的重要体现就是在企业重大问题决策中发挥的作用。这种决策不等同于剥夺董事会的群体权利，而是通过民主的方式，保证决策的可行性，保证企业的健康发展。可以借助网络工具，通过国有企业的网站进行重大事项的信息发布，广泛收集建议和意见，将决策的进程及时告知全体员工，保障绝大多数人的权益。

最后，要借助网络工具，培养德才兼备的思想政治工作队伍，形成科学的监督机制。人才队伍是国企发展的关键，在岗位聘用上要打破常规，借助网路条件，广招贤才，确保人才选拔任用的公开、公平。监督机制是国企思想政治工作有效开展的重要途径。除了企业的内部监督以外，要在企业网站的显要位置公布监督电话或邮箱，要广开言路，不仅让网络成为宣传企业形象、提高品牌价值的重要平台，而且让国有企业职工、工会、妇联等组织参与到国企的发展中，为国有企业科学、有序发展贡献力量。

参考文献

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