新常态下国有企业工会思想政治工作实践与探索

摘要：国有企业在我国发展进程中所起到的独有作用是不可替代的，不仅在经济发展中起到了关键性作用，对整个社会的进步也作出了巨大贡献。较之于其他所有制企业，国有企业的独特性主要体现在思想政治工作上。作为国有企业工会工作的重要组成部分，思想政治工作的持续开展无疑是国有企业持续健康发展的根本保障。文章首先阐述了国有企业工会在思想政治工作上所具备的优势，然后进一步探讨了此项工作的重要意义，最后就国有企业工会加强思想政治工作提出了具体的政策措施。

关键词：国有企业工会；思想政治工作；必要性；政策措施

一、国有企业工会在思想政治工作中的独特优势

首先，组织优势是基础。就目前的实际情况来看，我国国有企业基本上都有一个健全的工会组织，企业工会活动的开展始终在党组织的领导下严格按照工会章程来进行。毫无疑问，一个健全的组织系统不仅可以为国有企业思想政治工作的开展在物质上提供必要的保障，同时也能够确保思想政治工作发展方向的正确性与有效性，最终让党、政府的政策方针在国有企业中得到真正的落实。

其次，地位优势是保障。工会在国有企业中有着突出的地位优势，这个优势不光指工会的法律地位，还突出体现在其现实地位上。作为职工自愿组合的一种组织，工会是群众自己的组织，其在企业与职工之间的联系上，以及群众意愿与党的方针政策间起到了尤为关键的纽带作用。因此，工会能够了解职工群众的现实困难、思想动态和需求，使得工会在对国有企业职工进行思想政治工作时，更加具有针对性，保障了思想政治工作的顺利开展。

第三，能力优势是前提。针对一个国有企业的工会来说，如果仅仅在组织与地位上拥有一定优势俨然是不够的，如果缺乏实际能力，俨然难以挑起职工思想政治工作的重担。由于工会工作人员原本就是国有企业内部职工，所以对整个企业以及企业职工的真实情况都是比较了解的，再加上掌握了思想政治工作的技巧和工会相关工作的方法，使得国有企业工会工作人员的能力突出、经验丰富，能够在思想政治工作中发挥能力和才干。

二、国有企业工会开展思想政治工作面临的挑战

作为现目前我国社会主义市场经济的重要构成，国有企业无疑是社会主义制度优越性的一种具体表现。基于此，思想政治工作的开展对国有企业的持续健康发展来说十分关键，但所面临的挑战也是巨大的。

第一，由于部分国有企业负责人本身就不重视工会工作，所以难以对工会思想政治工作的重要性有一个正确的认识。抓经营，是这些负责人普遍认为的持续发展之道，认为思想政治工作可有可无，对整个企业的经济效益并不会起到多大作用。再加上一些企业工会往往不重注发挥能动性，在给企业员工做思想工作时，内容及方法陈旧空洞，不能适应新形势、新情况的要求，什么场合都是老一套。企业员工对这些官话、套话、空话不仅仅毫无兴趣，甚至会产生排斥情绪和逆返心理。这就导致日常工作中，出现工会成为摆设，既无为也无位，职能弱化，与企业经营管理工作相脱节。

第二，在全面深化改革和经济进入新常态的当下，国有企业改制的后续工作仍然在继续进行，企业改革和发展过程中也不断发生着新的问题。计划经济时期，国有企业管理模式以“大一统”为突出特点，已经不能适应当今经济社会的发展要求，现代企业管理制度亟待建立。与此相对应，国有企业内部的利益关系、组织制度等都将发生深刻变化，体制发生转变，观念需要重塑，利益正在调整……凡此种种，都给国有企业员工的心理带来了冲击，不理解、不适应、不平衡的现象司空见惯。在这样的背景下，国有企业工会要开展思想政治工作，面临着重重挑战。

第三，随着国有企业深化改革的推进，员工个人心理也出现新变化。伴随我国国有企业体制改革深化，很多国有企业都逐步完成了改企改制，构建了现代企业制度，并在确立市场经济制度的同时完成了对资源配置的优化，在社会生产上实现了一次飞跃的发展。随着国有企业深化改革的不断推进，岗位竞争日益激烈，薪酬分配体系的更新，使得拜金主义、功利主义等思想也在国有企业职工，尤其是年轻职工的心理生根发芽。贫富差距的增大，国有企业职工的心理产生了浮躁感，思想问题严重，所以开展思想政治工作是非常有必要的，但相应的困难也不小。

第四，当今社会是信息化的社会，网络普及，信息爆炸，林林总总的信息影响着人们的思想和行为[1]。最为要害的是，有些别有用心的诋毁和否定我国社会主义制度和改革开放的言论充斥着网络世界，在一定程度上影响了包括国有企业员工在内的广大人民群众的观念，再加上有的员工思想觉悟不高，容易受到这些言论的影响，甚至对社会主义事业和改革发展失去信心，表现在工作中消极怠工、得过且过，增加了国有企业工会思想政治工作的困难。

第五，思想政治工作的效果很难直接体现为经济效益，实际操作中也缺乏相应的科学考评和激励机制，使思想政治工作在企业日常工作中表现出低效性和无效性的情况，导致政工队伍的工作热情和积极性不高。

三、国有企业工会加强思想政治工作的具体措施

（一）创新思路、转变方式。

1.传统“灌输式”的思想政治工作方式理应向“服务式”转变。现代企业不论经营环境还是运营模式都更具开放性，国有企业职工也更具自主性，所以思想政治工作的开展理应紧紧跟随国有企业的发展形势以及职工的实际需求，在坚持走群众路线的基础上对工作思路、方式进行不断的优化、创新，从而有效促进国有企业职工主观创造性的积极发挥。然而，要想进一步提高国有企业工会思想政治工作的创造性与活力，我们就务必将群众的自我学习、教育作为载体。与此同时，还应该不断提高全体职工的法律意识、主人翁意识以及综合素质，采用激励、沟通、引导的方式，来开展形式多样、内容贴合实际的群众性教育工作，将思想政治工作融入到新颖的活动中。寓教于乐，寓学于乐，才能平衡好企业生产发展与国有企业工会的思想政治教育工作，才能真正两手抓，两手都能硬[2]。

2.工作方式上要注重交互体验。就现目前的实际情况来看，随着社会经济的高速发展，国有企业职工的思想也随之发生了巨大变化。国有企业职工的思想由原来的单一型、单维度，开始向多角度、多维度转变，这就要求我们在思想政治教育过程中要摒弃原来的本本主义和教条主义。要从客观实際出发，更多的考虑职工和企业的发展实际，用动态的工作方法去适应、解读现阶段的国有企业工会思想政治工作。当下，国有企业工会的思想政治工作应该更多的体现交互感，提倡“双向沟通”机制，将单一的机械说教转变为双向的沟通了解，双方在平等的位置上进行一种情感的交互，从而达到心理“按摩”、红红脸、出出汗、暖暖心的效果。endprint

（二）重视维权，搭载平台。

1.改善工会组织结构，搭建群众维权平台。毫无疑问，保证工会群众性维权组织的职能，是国有企业工会做好思想政治工作的必要前提。正因为如此，国有企业工会理应保证自己的“群众化”特征，思想政治工作的开展要更接地气、更暖民心。众所周知，工会一方面必须接受企业党组织的领导，另一方面又必须替广大职工的权益发声，这就要求工会组织必须在工作中找准平衡点，不仅要让客观独立性得以长久保持，同时也要在依法依规的前提下让自己的职权得到最大化利用。具体来说，对工会组织结构的改善首先就要从工会负责人的选举这个环节开始，实行工会主席直选制度，以此来确保工会主席始终都来自于职工群众中，以直选工会主席的形式能最大限度的代表民意，是做好国有企业工会思想政治工作的重要保证。另一方面，工会应建立健全群众维权平台，通过领导办公邮箱、职工意见箱以及电子书记信箱等的开设让职工表达诉求、反映问题以及建言献策的通道得到不断拓宽，从而真正在国有企业与职工之间搭建起一座“連心桥”，从而帮助职工疏解情绪，化解矛盾，让职工真正信赖工会。

2.思想政治工作与维权工作，相互统一，不可分割。站在工会本质的角度来看，思想政治工作与群众维权工作是一个有机统一的整体。离开思想政治工作去谈职工维权工作，那么维权就会走偏方向，最终有可能导致工会工作背离党的政策方针，背离党的思想路线。离开职工维权去谈工会的思想政治工作就会不接地气，走不进职工的心里，成为单纯的空想工会。离开维权去谈思想政治教育工作往往会不切实际，脱离了职工的具体实际，久而久之会让职工对工会失去信任。因此我们的国有企业工会思想政治工作必须紧紧围绕维护职工的合法权益、调动职工的积极性这两个原则来开展[3]。要想思想政治工作真正贴近于职工心灵、职工日常生活，做好职工的维权工作是必不可少的内容，只有这样才能真正意义上得到职工的支持、拥护。

（三）完善职能，提高绩效。

结合企业实际，健全和完善企业工会思想政治工作的指导思想、总体目标和运行机制。细化工会工作指标体系，构建考核标准、原则及方法，提高企业思想政治工作规范化、制度化程度。从而促进提高政工队伍工作的积极性、主动性和创造性，不断增强企业思想政治工作的可操作性和实效性。

四、结语

总之，在全面深化改革的当下，在经济新常态的今天，通过工会开展思想政治工作，激发国有企业的内在活力和发展潜力就显得尤其重要。国有企业应该正确认识并高度重视思想政治工作的重要性，企业工会也要主动作为，不断优化、创新工作思路，真正实现思想政治工作与员工权益保障工作的有机统一，最终为国有企业的持续健康发展以及国民经济的快速发展贡献力量。

参考文献

[1]娄广鑫.国有企业党建思想政治工作实践与探索[J].低碳世界，2016，（26）：241-242.

[2]帅晋.新形势下供电企业党建思想政治工作实践与探索[J].低碳世界，2016，（34）：123-124.

[3]胡玉林，周斌，彭金玉等.新常态下国有企业青年员工思想政治工作的实践和探索[A].长江委政研会2015年度优秀研究成果选编[C]，2016，6.

作者简介：滕云，女，汉族，本科学历，汉语言文学专业，现就职于中交第一公路勘察设计研究院有限公司，主要从事思想政治工作。endprint