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实习在保时捷:没错,就像想象中一样

2017-09-13

女友 2017年4期
关键词:范儿实习生保时捷

实习生:潘铎

实习职位:保时捷(中国)总裁助理实习生

教育背景:华东理工大学机械设计专业(硕士)

实习,机缘巧合

保时捷,偶像剧男主标配座驾!能去保时捷这样高大上的公司实习,我能说,其实就是个偶然吗?

有个在保时捷实习的师姐要离职了,需要找个继任,于是在票圈发了一条消息,被我看到了。

我当时就想:保时捷喔。有逼格!以后就可以出去说“我可是在保时捷实习过的人”。正式找工作的时候,简历写上在保时捷实习过,一般公司的面试HR遇到,会当场跪下唱《征服》吗?

就这样,投出了简历。

当然,偶然的背后其实也是必然。

那时,即将进入毕业季的我,也处于对未来的思考之中。工作还是要找适合自己的,理清自己非常重要。我期待的工作,压力不能太大——我不喜欢某些通讯巨头拿命换钱的风格;当然,我也不喜欢完全轻松无压力的工作。好一点的工作环境对我来说也很重要,再结合兴趣和专业,我瞄准了车企和医疗器械这两个行业寻找实习机会,也进行了蛮广泛的尝试。

保时捷工作效率超高。我投完简历两三天收到电面,主要是围绕简历提问,其中有一两个英语问题,重点在考查口语的流利程度。一周后就有面试消息,哪个boss需要你就来面你,再加个HR,二对一。氛围还是很愉快的,英语依然是重点,大部分问题都是英文。面完一个星期不到,就可以办入职。保时捷还客气地问我什么时候方便。

总体来说,保时捷比较喜欢乐于接受挑战并且会对工作负责的人。具体面试技能还是靠平时积累的。读研究生期间每天看文獻,加上实验室组会上全英文汇报,我的英语好了很多。另外,一次次组会下来,演讲能力也逐渐练出来了,对于找工作也是很重要的。

同时临阵还是要磨枪。你要做到对自己的简历十分熟悉,不管怎么追问细节都对答如流。还要保持一个好心态,太紧张固然不好,但是太放松也会显得不专业。最后,你要多了解一下公司、职位。说起来也没什么特别的,执行才是大家拼努力的时刻。

四个月,收获满满

因为后期科研任务的原因实在没时间,所以我实习了四个月就离职了,真心遗憾。不过想想已经赚到了真金白银+宝贵职场经验,还是很满意的。

我经历了两任CEO。前CEO在我入职时已经在最后交接了,所以接触不多,不过感觉很和善,偶尔还会和我聊聊天。新任CEO则是个特大活力分子,而且,蛮帅的!有味道的那种帅!非工作状态下,还蛮搞笑。会和我们开玩笑,会主动鼓舞士气,还会爽快地认可你的工作并感激你的付出的。但是,一旦进入工作,那就是你们想说的那四个字了——“霸道总裁”,雷厉风行, 特别注重效率。

作为CEO助理,工作还是比较琐碎的,主要跟各种文件打交道。我要帮助前CEO处理他的离职工作,包括他在职期间所有的活动、差旅还有其他相关文件的收尾,尤其是与新任CEO的工作交接——这种若干年一度的大事件,很多工作都不是常规的,满足你每天所需的新鲜感。

新老板上任后,这个男人就归我了——呃,我是说,我要对他的日常工作负责……整理每天他要阅读审批的文件,进行日程安排、差旅事件安排,他所有与工作相关的各种票务、酒店、车等的预订租赁再报销……必须吐槽的是:帅帅的CEO,偏偏有个不爱开发票的恶习唉。

在总裁身边工作,总感觉责任重大:要记得很多琐碎的事情,不能有任何遗漏;经常遇到涉及多个部门的事务,需要协调;呈交给总裁的各种文件,不能有任何疏漏,最好可以做到符合他的习惯——我们有一个专门的format给他。

然而我必须淡淡地说一句:实习期间,我从来没犯过错误。

非常注意什么时间要做什么事情,并且非常注意细节。所以,事情完成得都很好,从来没有被领导批过。

我发现,不管是总裁还是其他一些比较厉害的人,他们真的会投入大量的精力到专业上。比如我们家的新帅CEO,他每天,基本上不怎么睡觉……他一般到公司很早,有时会议从早上六点一直排到晚上下班,下班后继续其他的晚宴或活动。然而他还是可以在任何场合保持精力充沛。

实习的最后一天,整个部门的人都走过来跟我说再见,还有爱的抱抱!Mentor(即“指导、师傅”)还送了我一个小礼物,让我感觉自己真的是被care、被认可的哟!就这样,超暖心地结束了我在保时捷的奇妙之旅。

保时捷,还是挺有范儿的

保时捷就跟我想象中一样那么有范儿,就像它家的车一样有范儿。

首先,这家公司职能明确、流程清晰。保时捷有着很多很多的SOP(即“标准流程”),常规工作的流程写得非常清楚。你在这家公司里,可以十分确定什么事找什么人。多个部门之间互相扯皮?一份文件传来传去,搞不清楚到底谁来负责?在保时捷,这都不会出现。有明确的职能和流程,对于新人来说实在太重要了,工作起来上手简直不要太快——这一点,有过一点实习经验的你们都会懂的。

那么对于非常规的工作怎么办呢?热心同事等着你。一个字:问!三个字:尽管问!

在保时捷,他们真的会把一部分工作完全交给实习生来做(这也是为什么他们要求你尽量天天来实习,不然供应商或者同事找不到你,很难办的)。他们十分尊重员工,对待实习生也一视同仁。入职的时候,有专门的HR来接待你,帮你办好所有手续,带你介绍公司,还有你的员工卡、电脑、电话等等,全部备齐,电话会改成你自己的名字,公司通讯录也会第一时间更新你的信息。作为实习生也非常有存在感。六个月实习期完满结束后,实习生都会获赠保时捷车模一个,保真、全新,非高仿。

让我觉得“我真的重要”的是,刚到公司,IT团队的同事就对我说,有任何问题及时和他们联系,包括设备、权限等等,他们会优先处理我的需求——大概是因为职位的关系吧,毕竟,我可是CEO助理喔。

免費咖啡、牛奶、小零食,外企该有的保时捷家都有。作为一家在华德企,保时捷会同时放中国和德国的法定假日,所以假期那叫一个多!每逢部门员工入职或离职,有欢迎/欢送聚餐,年度重头是圣诞大趴——可惜我没有赶上。另外,保时捷有内部买车优惠,实习生也可以的!虽然我还是买不起,哈哈。不过这个故事告诉我们,想八五折买保时捷的话,来实习吧!

保时捷实习

在保时捷工作,最大的挑战之一是英语。面试的时候很多都是英文聊的,公司很多同事也是外国人,基本都是英文环境。如果英语不好,会受到很大限制。

保时捷应该是没有暑期实习的,留用情况也是看个人意愿和领导对你的评价,还有就是实习的时间要足够长。有事也可以请假,但是一般还是多多实习比较好,工作才会有连续性,方便做事情。

保时捷要求实习生一周工作至少四天,这样的时间要求,可能对于很多人来说是比较有难度的,毕竟在学校还是会有一些事情要做的,大家要想清楚哪边比较重要。

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