深化廉洁文化建设 营造干事创业氛围

杨跃磊

党的十八届三中全会指出，“坚持用制度管权管事管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，是把权力关进制度笼子的根本之策。必须构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，健全惩治和预防腐败体系，建设廉洁政治，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明。”这充分表明了中央惩治腐败的决心。加强企业廉洁文化建设是企业践行“三个代表”重要思想，落实科学发展观的具体体现；是提高企业核心竞争力，实现企业健康、持续、和谐发展的内在要求；是构建惩防体系，深化企业反腐倡廉工作的重要内容。

本文试就加强企业廉洁文化建设谈几点粗浅认识：

深化廉洁文化建设，要注重突出一个重点。领导人员和重要岗位人员是掌握和行使权力的主体。要继续把企业各级领导人员和重要岗位人员作为重点对象，一是要培养他们的价值理念，增强他们的廉洁从业意识，树立遵纪守法、合规经营的理念；二是要增强他们的制度意识，注重将相关廉洁制度要求内化为领导人员的行为准则，使其自觉做廉洁文化建设的倡导者、推动者、实践者和示范者，自觉遵守廉洁自律的有关规定；三是积极营造良好氛围，大力倡导廉洁意识，努力塑造廉洁风尚，使各级领导人员、管理人员接受廉洁文化的熏陶，入脑入心。

深化廉洁文化建设，要注重廉洁理念的提炼和培育。廉洁理念是廉洁观点、廉洁思想、廉洁动机和态度的总和，反映企业领导人员和职工群众价值取向及道德追求，是廉洁文化的核心，具有引领和先导作用。所以，要深化企业廉洁文化建设，就必须构建具有企业特色的廉洁文化理念体系。要紧密结合企业实际，努力构建矿、战线、科（队）三级廉洁理念覆盖体系，努力培育“修德律己，立廉兴企”、“廉洁是业绩也是生产力”、“清正诚信、先锋之基”等廉洁文化理念和“廉兴企兴”企业廉洁核心理念，并把培育出的廉洁理念进行释义，与领导干部行为规范、廉洁准则、廉洁格言警句等汇编成册，下发到每名党员干部手中，方便大家学习领会。在此基础上，深入开展廉洁理念融入活动，加大宣灌力度，把廉洁理念融入到各级干部和管理人员日常的工作行为之中，努力形成共同的价值观和行为准则。

深化廉洁文化建设，要注重发挥“大宣教”的作用。只有充分发挥好廉洁文化宣传教育阵地的平台、载体和主渠道作用，才能扩大廉洁文化的覆盖面，不断增强廉洁文化的感染力、吸引力、渗透力和影响力。一是充分利用企业现有文化设施和教育场所，建立廉洁文化教育基地。二是注重打造廉洁文化景观标识。结合廉洁文化“五进”活动，在矿工业广场主干道、广场、社区等适当位置，设立廉洁文化标语、广告牌等，诠释廉洁文化理念，形成浓厚的文化氛围。三是加速建设廉洁文化传播平台。充分发挥现代传媒直观、快捷、感染力强的优势，利用广播、电视、网络和手机短信息、微信等平台，加大廉洁文化内容的宣传，增强反腐倡廉教育的及时性和有效性。

深化廉洁文化建设，要注重加强制度建设。廉洁文化制度既是廉洁文化建设的规范化表现形式，更是企业扎实推进廉洁文化建设的有力保障。面对新形势、新任务、新要求，要继续在教育预防、行为规范、监督制约、检查评估等方面，强化廉洁文化制度建设，将廉洁文化优势转化为企业制度优势、管理优势、效益优势和市场竞争优势。一是健全廉洁教育工作制度，明确廉洁教育的主题、对象、内容、方法和时间等，确保廉洁教育工作落到实处；二是健全廉洁从业承诺和监督制度，将廉洁理念融入经营管理制度之中，建立企业领导人员“诺廉”、“践廉”的保廉制度；三是建立健全廉洁文化建设考评制度，制定廉洁文化建设评价考核标准，纳入党风廉政建设责任制考核内容，形成廉洁文化建设的长效机制。

深化廉洁文化建设，要做到五个融入。为了确保廉洁文化建设的实效性，要进一步理顺规范，坚持廉洁文化建设五融入。一是与企业党建工作融入，渗透到党建工作的各个环节，用廉洁理念和廉洁氛围，促进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，促进反腐倡廉建设。二是与企业文化建设融入，有效利用企业文化的载体和传播途径，将廉洁文化所蕴涵的理念和内容渗透到企业文化中，将廉洁理念与企业精神、企业宗旨、企业核心价值理念相融合，培养员工高尚的精神境界和道德操守。三是与企业领导班子建设融入。把廉洁文化建设和创建“四好”班子紧密结合，不断提高领导人员的道德修养和廉洁素质，培育崇廉风尚，塑造“四好”班子。四是与企业生产经营管理工作融入。深化廉潔风险点防控工作，有效规范企业经营管理行为，切实提升企业经营管理水平。五是与企业职工道德建设工作融入。注重人本理念，以文育人，以德成人。把廉洁文化内容纳入职工培训和“四德”教育范畴，不断提高职工的廉洁素质，努力培育和造就“四有”职工队伍。

总之，企业各级党组织要以更加扎实、更加具体、更加有效的工作，不断推进企业廉洁文化建设工作，在干部职工中形成尊廉、崇廉、思廉、倡廉、守廉的良好氛围，为实现企业持续稳定健康发展汇聚正能量。endprint