工作岗位上突发疾病死亡能否申请工伤

程文华

工作岗位上突发疾病死亡能否申请工伤

程文华

苏女士咨询：我的丈夫解某在这家卫生制品公司工作3年多了，1个月前在上夜班时突发疾病昏倒，工友们及时叫来救护车将他送往医院抢救。医院诊断为：脑出血。但经医院抢救却无效，于次日凌晨5时去世。我丈夫解某去世后，公司按照因病死亡给予了我们相应的补助。但当我们要求申请工伤时却遭到拒绝，理由是：解某虽然是在工作岗位突发疾病死亡，但却不符合工伤认定条件。

请问：我丈夫解某在工作岗位突发疾病死亡，能否申请工伤？

答复：天有不测风云，人有旦夕祸福。我们为解某在工作岗位上突发疾病死亡而深感悲痛。

我国《工伤保险条例》第十四条规定了“应当认定为工伤”的七种情形，按照这些规定，可以明确的是，脑出血不属于职业病范畴，更不属于其他情形，所以对解某无法以职业病的形式及其他情形来认定工伤。

但是，《工伤保险条例》第十五条，还规定了3种可以“视同工伤”的情形：“（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”而解某是上夜班时在工作岗位上突发疾病，到次日凌晨5时因抢救无效死亡，从发病到抢救无效死亡并没有超过48小时，完全符合“视同工伤”的第（一）种情形。

这也就是说，对于解某可以按照“视同工伤”的情形申请工伤。

工伤其原意为因工作遭受事故或者职业因素危害，“视同工伤”是《工伤保险条例》规定对部分非因工作原因发生伤亡的情形，同样享受工伤待遇。既然解某的死亡符合“视同工伤”的条件，经有关部门审核批准后即可视为工伤对待，其近亲属就可以按照《工伤保险条例》第三十九条的规定，兑现丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇。

(作者单位：吉林省通化市新岭路17号律师所A室)