浅谈适应科学发展新要求推进道路运输管理新发展

王芳

摘要：俗话说的好“要想富，先修路”，所以我国在近几年的发展时间里，一直都将建设的重点放在道路上面，而道路发展最重要的则是道路运输的管理，只有将推进道路运输管理的新发展，才能够更好的适应科学发展新要求。本文通过对道路运输管理中存在的问题进行了分析和探讨，总结归纳出了为了适应科学发展新要求，推进道路运输管理新发展的具体策略，以供相关人员参考或采纳。

关键词：适应科学发展；道路运输管理；新发展

前言：

随着我国經济的不断发展和进步，交通运输方面早已经不是跨越一个省需要三四个月时间的年代了，相反的是现在跨越国家也仅仅只需要十几个小时而已，但是随着我国科学的不断发展和进步，传统的道路运输管理模式已经不能满足人们日新月异的需求，所以必须要适应科学发展的新要求，最大限度上推进我国道路运输管理的新发展。

一、道路运输管理中存在的问题

（一）人力资源的问题

现在道路运输管理部门的工作人员过多，很大一部分工作人员的岗位都是可有可无的，但是仍然设立了这个岗位，这对于道路运输的管理是没有任何益处的。还有一个原因就是道路运输管理的工作人员工作分配不够均匀，有些员工的工作量比较大，比如主管现场的管理人员，而在办公室的工作人员整体工作较为轻松，而工资待遇却所差无几，这就导致了一些工作人员心理的不平衡，进而导致一些内部矛盾。

（二）管理人员对自身认识不足

很多人都将道路运输管理部门当作自己人生的一个“跳板”或者是“养老处”，一些学历高、素质高的年轻人更愿意在这个岗位工作几年之后通过提升走向更大的工作平台，导致了人才流失。还有一点就是很多大学毕业生都对能够进入道路运输管理部门感到骄傲，一方面是因为这是对自身价值的认同，而更多的原因是因为道路运输管理部门是大多数人口中的铁饭碗，提到道路运输管理部门大多数想到的就是工作不累，工资稳定等等一系列优待。大多数领导在队伍建设和整体素质提升工作上更愿意做做“表面功夫”，而不是真正的付诸行动，这也就导致了道路运输管理部门的管理人员大多数对自身工作认识不足[1]。

（三）工作人员学习热度不够

道路运输管理部门部分管理人员在工作中，总是觉得自己辛辛苦苦，寒窗苦读二十载，好不容易工作了，肯定就是吃喝玩乐，所以拒绝知识、拒绝学习，总是想着下班之后该如何及时享乐或者孩子期中考试的排名等等，反而忽视了对自身能力的培养，这也就会导致道路运输管理部门管理的整体水平不进步反而后退。还有一部分道路运输管理人员的年纪较大，其无论是记忆力还是精力都要远远低于年轻人，所以很多时候对于学习是心有余而力不足，这也就导致了在很多情况下，都只是凭着经验工作，但是在这个科学发展新要求的大背景下，有很多不能靠经验解决的问题。

二、推进道路运输管理新发展的具体策略

（一）提升工作人员整体素质

其实当今社会上无论哪一种职业，在本质上都有着服务的性质，而人服于德，不服于威，所以当今现代道路运输管理人员必须要拥有较高的素质和修养，要拥有正确的人生观、价值观和世界观，只有严于律已，将自身的素质和修养落实到实际工作中去，才能够在工作中更好的服务他人，也是给自己更好的服务。除了价值观还有非常重要的素质就是良好的适应能力，由于现在的社会竞争压力较大，所以就需要社会上的工作人员具有较强的适应能力，只有良好的自我调节能力和心理素质，才能够适应现代社会和环境。由于现代道路运输部门的日常工作经常会出现一些突发事件，所以这就需要道路运输管理人员具有较强的适应能力，适应道路运输管理的工作作息时间和强度，只有这样才能成为一个更好、更优秀的道路运输管理人员，从而最大限度上提升我国道路运输管理的整体水平和工作效率[2]。

（二）提升工作人员考核标准

现如今道路运输管理部门创新发展最大的问题就是人力资源问题，人才的流失和员工自身水平不足，导致道路运输管理部门创新发展始终停滞不前。所以首先要杜绝“关系户”和“走后门”的情况，提升道路运输管理部门工作人员的考核标准，只有这样才能够保证道路运输管理部门工作人员的基本素质。只有通过这种方式才能够督促道路运输管理部门工作人员进行学习，吸收新鲜的专业知识和提升自身工作能力。

（三）提升工作人员的自我定向能力

自我定向能力指的其实就是拥有独立的思考能力，遇事不慌不忙，而是根据事情发展的原因和趋势进行冷静的分析和判断，随时随地都可以把控自己的方向。一名优秀的现代道路运输管理人员不仅要对相关的法律、法规进行熟练的运用，还要能够克服一切外界带来的干扰和压力，拥有将压力转换成动力心态和能力。只有现代道路运输管理人员拥有高度的自我定向能力，时刻保持一个平和、冷静的心态和头脑，才能够将本质工作做到细致入微，而不是做一些“表面功夫”或者“形式主义”，也只有这样才能够将现代道路运输工作做到最好[3]。

（四）创新道路运输管理机制

该创新道路运输管理模式，就必须要创新道路运输管理機制，杜绝各自为政、执法扰民、滥用职权此类问题，要实现“多家办，一家管”的管理机制，强化部门与部门之间的合作，道路运输管理部门可以通过联合执法的形式来实现协调发展、道路运输健康的目标，也只有这样才能够在科学发展新要求的大环境下，推进我国道路运输新发展[4]。

结束语：

我国道路运输管理整体水平一直得不到应有的提升，其根本原因就是管理制度的不健全和工作人员综合素质不过关导致的，所以只有针对问题产生的根本原因进行解决问题才能够最大限度上改善这一现象。为了适应科学发展新要求，道路运输管理应该谋求新发展，必须提升工作人员的综合素质和能力，创新道路运输管理机制，只有这样才能够保证道路运输管理工作能够在科学发展新要求下，高效率、高质量的完成相关工作。

参考文献：

[1]王利芳.道路运输对国民经济发展的适应性评价方法与模型研究[D].长春：吉林大学，2015.

[2]张婕.论道路运输管理体制的创新与发展[J]. 科技风，2012，06：272.

[3]郭彦峰.浅析危险货物道路运输管理体制的现状及发展趋势[J]. 科技创新导报，2014，26：186.