如何发挥电力企业党建工作推进企业精神文明建设

董云鹤

摘要：随着近几年经济的快速发展，国内电力企业也顺势高涨。党建工作与精神文明建设作为电力企业文明建设的主要内容，对电力企业的发展有着重要的作用。本文从认识党建工作的意义开始谈起，然后阐述了电力企业的具体党建策略，最后就如何发挥电力党建工作推进企业精神文明建设提出几点相应的策略，以期帮助电力企业进行精神文明建设。

关键词：电力企业党建；企业精神文明建设

前言：

当前，由于社会经济的不断发展，电力企业在国民经济中的重要地位受到撼动[1]，所以，为了适应不断变化的市场经济，电力企业就要在自身体制上进行改革，从另一方面来说，这也是对企业精神文明建设提出了更高要求。为了更好的推进企业精神文明建设，就要不断推进党建工作，加大电力企业党组织的构建力度，发挥党员模范带头作用，进而帮助电力企业快速全面发展。

1正确认识发挥党建工作的意义

电力企业作为国民经济的重要支柱，对我国的经济发展有重要的影响[2]。电力企业的领导者通常由党组织成员来进行担任，精神文明建设活动有党员的参与，就能发挥更好的带头作用，进而帮助电力企业更好的开展精神文明建设。在实际的发展过程中，党建工作可以帮助指导电力企业顺利向前，有助于帮助电力企业进行精神文明建设。所以，要做到正确认识党建工作的指导意义，并巩固党建工作的重要地位，进而更好的促进电力企业向前发展。

在很长一段时间内，电力企业由于受到市场经济的冲击，一改以往旧的垄断模式，然后实行在经济体制上的不断改革，以此来适应不断变化的市场需求。电力企业的党建工作，主要是依据电力企业的改革创新精神，进而是实施开展的建设党组织活动。但是如果电力企业将党组织的带头作用充分发挥出来，就必须要尊重党员作为主体的重要地位，而且还要加强企业内部组织的党建工作，并将党员作为中心实行党内民主机制。由于电力企业在国民经济中的重要作用，所以其党建工作的施行，毕然会对企业的长期发展带来重要影响。因此，要发挥党建工作的积极作用，促进企业精神文明建设顺利开展，进而推动企业健康快速发展。

2电力企业精神文明建设现状

2.1对党建工作及精神文明建设认识不够

目前电力企业领导对企业党建工作及精神文明认识不到位，这就使企业党建工作很难有较大程度改善，并且其及精神文明建设也很难开展[3]。为此，电力企业必须改正自己原有认识，鉴定其主题思想，这样才能更还得促进企业精神文明建设；再者，党建工作要逐渐深入到企业的方方面面，如此才能对员工进行统一式的管理，激发员工的动力，从而提升企业经济效益。

2.2电力企业党组织队伍整体素质不高

电力企业党建工作存在的另一个问题是由于企业党组织人员整体素质都不高，这在某种程度上会党建工作与企业文化建设的开展[4]。由于当前激烈的市场竞争，企业将工作中心大力的转向提高企业经济效益上，而对于企业其他的工作缺乏重视，党建工作重视不够，党性不强，主要体现在：一，政工部得不到良好的重视，也因此，在相关人员培训上也就没有具体的政策实施，人们不慎关注，大部分草草了事，形成应付心理，部门更多的只是形式主义；二，相关党员干部在思想觉悟以及整体素质普遍偏低，这就会造成在进行精神文明创建的时候党员干部自身对其关注度不高，或者是出现敷衍了事的现象，不利于企业精神文明建设的传播；三，由于企业将大部分的工作重心在转移到提升企业经济效益上，这就会使企业没有更多的精力来对员工进行培养，员工整体的知识技能得不到提升，整体的综合素质也得不到进一步的改善。

3对员工进行党务工作培训——党建与行政

3.1建立和完善决策机制

第一，使党员除了日常工作外的业余生活丰富多样[5]，重视党组织成员的惯常生活模式，如此，就可以在其空闲时间召开组织各项活动，邀请所有党组织成员积极参与其中，促进党员之间相互了解沟通，以此来实现党员的精神追求。第二，要时刻注意党员的思想动态，全面关注思想观念的变化，进而做到帮助党员提升个人思想觉悟，保证党员树立正确的价值观、人生观。第三，在实际工作中要注意加大对党员的管理力度，注意合理分配党员工作任务，并且要强化相关部门的交流与合作，然后对其不同职能进行合理分配。第四，在实际党建工作中，注意做好电力企业管理与相关活动策划的关系，并对实际党建工作进行不断创新，以求探索到更新的方法和更多的思路。

3.2建立完善的党建工作评价体系

要建立完善的党建工作评价体系，以此来保证对党建工作的评价真实有效。如此，不仅可以加强党员之间的沟通交流，促进党员之间相互合作，从而加强大组织的凝聚力，还可以帮助电力企业提高其经济效益。此外，在实际的党建工作评价中，要学会与电力企业自身发展情况进行结合，找到电力企业发展当中存在的问题，并根据这些问题开展探讨，如此才能客观的评价党建工作。

3.3建全企业内部监督机制

要保证党建工作的顺利进行，电力企业内部的监督力度不容小觑，只有加大对党建工作监督的力度，不断的完善内部监督机制，才能更好的实行党建工作[6]。还有，要让电力企业的各个部门都参与监督，进而促使党建工作的完成。同时，还要在党组主成员之间树立监督意识，让其相互监督制约，并明确各项监督职能，以确保电力企业整体工作能够有效的进行开展。

4发挥电力党建工作，推动企业文明建设的实施策略

由于企业之间竞争越来越大，电力企业为了更好的发展，进而实施了一些列改革举措，但是由于存在来自不同方面的困扰，致使电力企业发展仍然受限。所以说，要重新对电力企业定义，让其发挥党建工作，进一步加快企业精神文明建设。

4.1加快制定精神文明建设发展规划

电力企业的发展要以相应的历史背景以及时代的发展为前提，在这个基本条件下再开展企业精神文明建设。在实行具体的计划前要制定与之相适应的规划，然后按照其相应指示逐步进行开展。在制定规划时，要注意让其与企业的文化相适应，在当前的背景下，要学会改变企业固有的管理观念，为企业员工树立正确的人生观、世界观等，并做到将创新精神与企业的实际发展相互融合，促进企业精神文明建设不断向前发展，进而能够使员工与企业相处可以更加融洽。以上是电力企业面向新时代的发展方向，为此电力企业要加强其精神文明建设，帮助企业向更好的水平邁进。

4.2利用企业文化与精神文明建设相互促进作用

电力企业是基础性产业，其中蕴含大量的技术支持，先进的科学技术以及大批的资金做后盾。这些物质基础与生产力之间也存在着一定的矛盾，可以说是追求不断变化的过程。培育先进的文化可以帮助企业坐实雄厚的物质基础，因为先进的文化不仅可以激发人们工作的动力，帮助员工更加喜爱自身企业，还能够形成企业健康向上的风气，这些都有利于企业生产力的发展，进而实现企业两个文明共同进步。

4.3激发党员潜在动力

促进企业精神文明建设，不仅需要企业的参与，愿共同样扮演者重要的角色。所以说，企业精神文明建设，出了需要相关领导的支持，还需要广大职员的共同参与。为此，就要发挥党员的带头作用，特别要注重对基层干部、老党员等的关怀，加强其对党组织的工作认同，在服务上面，不仅要对党员进行关怀，还要注意对党员家人的关怀，从而让党组织成员更加认可企业，促进企业更好的开展精神文明建设。

结语：

总之，电力企业在开展党建工作的过程中既要注意清楚地认识其工作的重要作用，并且还要最大程度的而将其作用进行发挥，从而来促进企业精神文明建设。此外，电力企业还要注意与企业员工进行有效合作，激发员工工作热情，进而推进经济的可持续发展，最终实现企业文明效益双丰收。

参考文献：

[1]宋阳.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].赤子（上中旬），2016，03：18.

[2]党丽娜.发挥电力党建工作推进企业精神文明建设[J].电子制作，2014，24：246.

[3]王尧，曹坤.发挥电力党建工作 推进企业精神文明建设[J].办公室业务，2016，22：33.

[4]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014，24：48.

[5]焦桂英.如何搞好电力企业的党建及精神文明建设工作[J].东方企业文化，2015，24：174.

[6]杨炼.电力单位党建工作如何推动企业精神文明建设[J].低碳世界，2015，32：168-169.endprint