新时期煤矿企业抓党建促企业发展的路径探析

刘 新

开滦(集团)蔚州矿业有限责任公司

新时期煤矿企业抓党建促企业发展的路径探析

刘 新

开滦(集团)蔚州矿业有限责任公司

对于煤矿企业等资源型企业而言，加强党建工作、转变工作作风对于提升员工素养、提高工作水平和效率具有明显的促进作用。但仅就现实情况而言，当前煤矿企业仍存在重经济建设而轻党风建设的情况，因此在新时期下加强煤矿企业党建工作的研究是具有现实意义和经济价值的。本文即试从党建工作对于企业发展的意义出发，分析当前煤矿企业党建工作存在的问题与不足提出针对性的建议和对策，助力煤矿企业党建工作及水平的提升。

新时期；党建工作；企业发展；路径探析

新时期新环境下，思想意识的觉醒对于企业的发展和进步有着更为突出的作用，可以为企业实现突破与跨越保驾护航，尤其是对于煤矿企业等资源型企业而言，加强党建工作、转变工作作风对于提升员工素养、提高工作水平和效率具有明显的促进作用。但仅就现实情况而言，当前煤矿企业仍存在重经济建设而轻党风建设的情况，因此在新时期下加强煤矿企业党建工作的研究是具有现实意义和经济价值的。本文即试从党建工作对于企业发展的意义出发，分析当前煤矿企业党建工作存在的问题与不足提出针对性的建议和对策，助力煤矿企业党建工作及水平的提升，达成促进经济发展的目的。

一、当前煤矿企业党建工作现状概述及企业发展意义分析

党建工作是各党组织工作的重要内容，旨在发展合格党员、培养优秀党员，为国家和社会培养时代需要的新型人才和党的建设者。党建工作对于社会进步和经济繁荣具有重要的政治作用，是国家持续发展、经济廉洁的重要保障。同之，党建工作对于煤矿企业也具有重要意义。新时期下在煤矿企业抓好党建工作，有助于在全企业范围内营造积极乐观、奋勇拼搏的工作作风[1]，进而将思想水平的提升转化为更高水平的生产力，促进煤矿企业的持续发展与经济提升，助力企业实现跨越与突破。

二、新时期煤矿企业党建工作的问题与不足

(一)领导层对于党建工作的重视不够，重心放在了经济建设之上

企业的本质便是利润，尤其是对于煤矿等资源型企业，利润更是决定其生存和发展的重要因素，因此在日常的工作安排中，煤矿企业的领导层往往将更多的目光聚焦在经济建设之上，而忽略了党建工作，没有充分认识到因为党建工作所能带来的对于企业生产的正面推动作用。这种情况长此以往，企业的作风建设便无从谈起，可持续发展的能力也无法得到巩固和加强。

(二)党建宣传不到位，工作态度不端正

纵观煤矿企业整个行业的文化建设情况，宣传工作的重心仍是经济建设，党建工作存在思想宣传不到位、工作态度不端正的问题，具体表现在以下三点：一是对党建宣传工作的思想认识不够，无法体会到文化建设对于经济一生的正面促进作用与辩证统一关系；二是党建宣传工作的方法、形式过于传统和保守，缺少生机与活力，无法充分发挥党建工作凝聚党员、增进交流与沟通的积极作用；三是党建宣传机制建设不到位，宣传工作缺少灵活性，无视适应新时期新环境下对于煤矿企业党建工作的要求，使党建工作无法得到充分的保障，工作应付被动，难以落到实处。

(三)煤矿企业党员干部素养不足，主体作用发挥效果不明显

由于煤矿企业属于劳动力密集型企业的范畴，因此偏重于技术与劳动力的数量，这种企业的本身特性间接导致了煤矿企业党员干部素养不足[2]，具体分为以下两个方面的原因：一是党员学习和自我认识的时间太少，思想境界和水平也便无法得到持续提升，因此党建活动也就无人提出，导致党员学习难、活动组织难、工作推进难的困境；二是煤矿企业的党建人员大多数是由技术岗转型过来的，党性修养以及服务意识本身底子便偏差，导致党员主体作用发挥效果不明显、基础性党建学习工作任务重的困境。

三、新时期煤矿企业党建工作的方法和思路

(一)进一步深化党建文化管理工程，推动党建生产一体化建设

新时期条件下煤矿企业加强党建工作，使其发挥促进经济提升的作用，需要其进一步坚持在“继承中发扬，在创新中发展，在实践中落地”的工作方法，以党建文化管理工程为统领，以增强煤矿企业工作人员全员素质、提高质量效率、优化服务保障为重点，扎实开展党员模范工作、廉政建设工作、文化管理工作等，从而为各项工作部署高效落实奠定坚实的基础，最终打造出一批党性坚强、作风过硬的后勤党组织队伍，凭借现金优良的党建作风起到推动煤矿企业经济生产、增强企业活力也可持货发展能力的作用。

(二)进一步加强支部组织建设，提升党支部凝聚力与领导力

为了更好的发挥党建工作对于煤矿企业的经济推动作用，在深化党建文化管理工程的同时，还应进一步加强煤矿企业党支部等组织建设，完善党建相关机构，实现完整、连续、统一的组织体系[3]，确保党建工作顺利展开。此外，还应进一步加强同各党小组之间的沟通，参照现实实际适时适当适宜的进行组织机构调整，不断按照时代要求与中央精神完善支部组织建设，提升党支部凝聚力、领导力与战斗力。同时，坚持按《中国共产党发展党员工作细则》要求做好入党积极分子的培养教育和考察工作，有计划地发展新党员，认真做好党员的统计和党费的收缴工作。

(三)查找问题与不足补齐短板，真抓实干提升自身工作素养

党建工作绝不是突击运动，而是应该坚持贯彻、认真执行的日常内容，因此新时期条件下，煤矿企业党建工作人员要坚持按照“两学一做”的相关要求以及企业内部的党建要求和呼吁做好日常相关工作[4]，从点滴小事中查找问题与不足并补齐短板，加强自身党员党性修养与服务意识，真抓实干提升自身工作素养，力求在每一个新阶段不断提升自身的工作水平与服务质量，从而确保党建工作执行到实处，各项工作得以扎实推进、取得实效。

四、结束语

总而言之，新时期条件下加强煤矿企业党建工作的研究，对于提升员工素养、提高生产效率、转变工作作风具有重要作用，可以起到引领企业更快、更高、更强的发展推动作用。但本文更多的是从理论的角度出发阐述如何加强煤矿企业的党建工作，具体实践方面并未有过多的涉及，所以还需要更多同行业的专家学者深入挖掘和研究，本文仅作抛砖引玉之用。

[1]高桂梅.国有企业党建工作存在的问题及其对策分析[J].企业导报，2009，(7).

[2]罗长宁.国有企业党建工作的几点探讨[J].企业家天地，2009，(5).

[3]韩洪运.谈如何做好新形势下的企业党建工作[N].经理日报，2010-10-12.