日本人为何反对一周休三天

马峥 庄思齐

“不不，我们不要”，很多日本市民并不接受企业“周休三日”的一番好意，还给出了各种“奇葩理由”。

加班、过劳死……一想到日本的上班族，这些词首先浮现在人们脑海中。日本政府和企业一直在想办法缓解日本上班族的压力。作为措施之一，“周休三日”制度正逐步在日本社会推广。

但出人意料的是，很多日本市民并不接受企业的“一番好意”。根据日本媒体的调查，有超过四成民众反对该制度。

《日本经济新闻》报道，日本大型物流企业老板佐川急便在东京都和山梨县启动“周休三日”制度来招聘正式员工。

佐川急便把司机每天的平均劳动时间定为10小时，长于“周休两日”制的八小时，灵活运用了不受每天八小时法定工作时间限制的“弹性劳动时间制”。与“周休两日”制相同，“周休三日”制的司机也采取倒班制，结合本人意愿和业务点忙碌状况确定工作日，收入水平也不变。

就实行“周休三日”制度的原因，佐川急便称是为了确保司机人数，缓解严重的人手不足问题，减少正式员工的离职率。

佐川急便并不是第一个“吃螃蟹”的公司。日本优衣库的母公司迅销集团2015年10月就对旗下1万名雇员、约为总雇员人数的20%实行“周休三日”制度。只要员工愿意将每天八小时的工作时间延长至10小时，在保证每周40小时工作时间的前提下，他们可以选择每周休息三天，工资待遇不变。

根据日本厚生劳动省的调查，2015年日本所有企业中，有8%实行每周至少休息三天的制度，比例是年前的三倍。

“周休三日”制度虽然延长了每天的工作时间，但是想想每周都可以享受“小长假”，还真是令人动心。然而，根据日本东京广播公司电视台的调查，有超过四成民众反对该制度。记者随即在东京街头采访，听到不少反对这项制度的理由。

一名20岁正在找工作的男大学生说，他每天都想工作，即使每周休一天也无所谓，应该提倡让想工作的人能工作，想休息的人能休息。

一名被某金融机构录取的男大学生也反对“周休三日”制度。他说：“与其每天工作10小时，连轴转后再休息三天，还不如每天定时定点下班，享受下班之后的休息时间。”

40多岁的仓库工人濑下说：“学生的话倒还好，工作的人即使休息了也不知道该干什么，所以不休息继续工作更好。”

30多岁的公司职员水谷告诉记者，由于工作忙，他周六周日一般只能休息一天或者半天。在被问及是否想要更多休息時间时，他表示维持现状就挺好。

最令人意想不到的是，这一制度的最大反对者竟然是日本的家庭主妇。不少主妇认为，老公在家时间越短越好，甚至不在家最好，因为夫妻在一起时间多了会争吵，不如各做各的事。还有主妇说，老公不会做家务，不工作留在家里反而增添她的负担。

在日本，加班对职场人士来说是“家常便饭”，“过劳死”事件屡见不鲜。

去年10月，日本政府通过了首部《预防过劳死等对策白皮书》。这份白皮书显示，正式员工每月上班时间最长超过80小时的企业占所有企业的23%。其中，“超过80小时但不满100小时”的企业占所有企业的11%，“超过100小时”的企业占12%。

不过在日本，想要不加班确实比较困难。首要原因是巨大的工作量。由于连年经济不景气，许多公司一再缩减规模，并且随时可能裁员，导致剩下的员工不得不处理大量工作，加班在所难免。其次，日本的终身雇佣制度使得就业市场缺乏活力，员工很难通过跳槽寻找更好的工作，被迫工作更长时间。再次，日本很多大企业一直实行工龄薪酬制度，工作时间更长意味着更易被提拔重用，获得成功。由此可以理解为什么许多日本人如此“热爱”工作，认为加班理所当然。

摘编自微信公众号“日本通”