上海非公企业工会改革力度大

上海非公企业工会改革力度大

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随着群团改革的深入,上海群团组织改革日渐从原本的“小天地”聚焦维权不手软、向网络要阵地、向体制外要发展，“触角”伸向非公企业群团改革，向非公组织要发展空间，不拘一格建阵地。针对本市部分非公企业工会存在“建不起来、转不起来、活不起来”的问题，上海市总工会于5月25日正式出台《关于推进上海非公有制企业工会改革工作的指导意见》，进一步推动非公企业工会深化改革，打通服务职工的“最后一公里”。

此前，上海已经出台多项非公企业工会改革新政，探索开展区域性、行业性工会“两次覆盖”，并将快递物流员、网约送餐员等六大新型就业群体纳入改革序列。此次《意见》推出系列新政，包括引导职工依法交纳的会费用于直接惠及会员项目，形成会员与非会员的区别效应；聚焦职工需求，实施普惠性、精准化服务；加大疗休养、健康体检、困难帮扶等工作力度等。其中，针对非正规就业、非标准劳动关系人群，将推行联合工会、工会联合会等建会方式，最大限度地把广大职工组织到工会中来。

更值得一提的是，为推动非公企业工会主席积极履职，从看老板脸色转为围绕职工服务，增强非公企业工会的吸引力、凝聚力和战斗力，上海市总工会5月26日出台了《关于非公有制企业兼职工会主席履职津贴实施办法（试行）》，明确履职津贴发放的具体办法，达到相关考核要求的该市非公企业工会主席将获每月50至500元津贴。

去年7月，上海市宝山区顾村镇率先开展非公企业工会改革试点，为畅通工会工作的“神经末梢”注入一针强心剂，也为非公企业改革趟出一条新路。今年5月，全国总工会在宝山区召开推广顾村经验观摩交流会，向全国工会推广顾村经验。目前，上海已经有16个区18个街镇、园区开启了非公企业工会改革。（相关信息见20版）

上海推进非公有制企业工会改革的四大工作措施

非公企业工会要引导职工依法交纳的会费用于直接惠及会员的项目，形成会员与非会员的区别效应；聚焦职工需求实施普惠性、精准化服务；加大疗休养、健康体检、困难帮扶等工作力度；聚焦涉及职工切身利益的问题积极开展集体协商。建立工会经费差异化管理机制，将更多经费留在基层。