基于农村信用社青年员工思想政治工作的研究

鲍允锋

摘 要：做好员工思想政治工作在农村信用社业务发展中具有举足轻重的作用，在现代社会当中农村信用社需要面临全新的市场机遇和挑战，并且其内部人员结构更加复杂，使得管理的难度逐渐增加。如果农村信用社不能在新时期革新思想政治工作，那么其必然无法增加员工的工作效率，发展必然受到阻碍。基于此，本文就农村信用社青年员工思想政治工作进行相关研究。

关键词：农村信用社；青年员工；思想政治工作

随着农村金融行业的竞争越来越大，农村信用社也出现了一些问题，如果想要在市场竞争中取得很好的地位，改革后的农村信用社就必须要对员工的思想政治教育进行全面的覆盖和重新教育，稳定员工活跃的思想，使各个岗位的员工在自己的业务中稳定和统一。

一、青年员工的思想状况及特点

（一）工作热情高

青年员工拥有干事创业的热情，拥有表现的欲望，善于从工作中总结经验教训，善于向别人学习，希望得到领导和同事的认可、得到锻炼提高。在工作中，也存在一些“好心帮倒忙”的现象，如果不及时加以引导疏通，就会挫伤青年员工的工作积极性。

（二）执行能力好

青年员工更能模范遵守各项规章制度，对上级安排部署的工作领悟更快、更透，行动更快、更有效。但是，前提性问题是按照什么执行的问题，如果执行的不是规章制度，执行的越快，危害就会越大。

（三）进取意识强

青年员工把当前工作只是作为起点和暂时歇脚的地方，潜心修炼，强烈的进取意识使他们对自己严格要求，有助于提升工作效率和工作质量，但是也容易造成“挑活干”、“简单的工作”不愿干的现象，缺乏稳定的心态，容易心浮气躁。

（四）思想差异大

青年员工尚未有明确的信仰，而且由于人生規划的不确定性，思想波动较大。大都具有较强的自主意识，再加上背负的亲人期望和生活压力，思想较为多元。如何将青年员工多元化的思想梳理成束，在坚定信念、求同存异的原则下汇聚成推动改革发展的磅礴力量，成为思想政治工作者的一大难题。

（五）学习能力强

青年员工大多经过了大学的专业系统教育，具备了较强的自我学习和抽象理解能力，在学习新业务、新知识方面具有天然的优势。再加上他们主动学习的意识较强，较好的适应了当前农村信用社精细化管理和集约型发展的需要。

二、如何做好农村信用社青年员工思想政治工作的对策

（一）将青年员工的思想政治工作有效融入企业经营管理中

要想做好信用社的青年思想政治工作，必须坚持将思想政治工作与经营管理工作“两手抓”、“两手硬”，只有将思想政治工作有效融入企业经营管理中，才能充分发挥思想政治工作对信用社经营发展的服务和保证作用。一是切实做好两者的融合和渗透。农村信用社思想政治工作必须以业务经营为中心，必须渗透到业务工作的各个环节中，才会取得成效和富有生命力。二是强化“一把手”责任意识，逐步形成中层以上干部齐抓共管的良好局面。信用社领导干部要坚持贴近实际，贴近基层，贴近员工“三贴近”要求，带着对广大职工的深厚感情开展工作，要经常深入到基层、深入到一线，定期召开青年员工座谈会、民主生活会等，倾听青年员工的诉求和建议坚持为职工办实事，解难事，及时化解各种矛盾，保证青年员工队伍的稳定。

（二）制定相关制度

社会是由不同的规则组合成的一个有规则的集体。在对员工进行思想政治教育工作的时候，为了教育工作可以顺利实施，需要对其建立强制性的制度。用强制性的制度来规范和约束员工日常的工作行为。在现有经济体制下，很多员工思想受到经济主义和拜金主义的影响，产生不良的思想行为，宣传性教育起不到积极作用，很难改变员工的思想，所以需要根据农村信用社工作思想的实际情况，建立一套完善和健全强制性制度。员工在工作中的一些行为，要按照制度进行规范化，发挥制度的功能。强制性制度和制度落实两者很切实的结合在一起，然后计划员工思想政治教育。在日常的工作中，要对制度的落实进行合理的监督。还要根据员工工作强度和业绩对其进行强制，加强对员工工作的监督促进思想政治教育。

（三）深入开展调查，全面掌握青年员工的思想动态

一是依托党团组织开展调查。全省农村信用社已经建立了省市县三级党团组织，对青年员工的情况较为了解，鼓励党团干部以党的群众路线教育实践活动开展为契机，有针对性地到基层青年员工中开展调查，了解青年员工的思想和工作情况。二是创新调查的方式方法。在调查过程中，要避免只听汇报、由领导代表说等情况，到青年员工中去，深入员工工作场所，面对面的交流沟通，确保收集到的信息准确、全面、原汁原味。三是充分利用调查成果。调查研究的目的就是为了更好地指导实践。要在充分利用调查成果上下功夫，要关注青年员工反映的普遍性、难点和重点问题，为他们解难题、办实事，以此为突破，带动思想政治工作整体向前推进。

（四）以人为本，创造一种人文环境

首先，农村信用社的思想政治教育工作的方向必须明确，树立鲜明的旗帜，在方向的选择上不能含糊，同时要经得起实践工作的考验。其次是要与员工进行密切的交流，了解各员工主要的思想问题在哪些方面，同时对员工思想的影响因素进行总结，根据员工的实际需求寻找思政教育方法，关心员工所关心的话题，了解员工的需求，积极开展帮扶工作，使信用社内员工能够感受到领导带来的关怀。思政人员还应该耐心为员工们讲解思想政治上认识的误区，要做到以理服人，不能以势压人，要让员工切实体会到思想政治工作的效果。第三，增强员工自身的学习能力，为员工创造补充知识的条件，并对新的思想政治内容进行积极宣传，使员工能够解放思想，挣脱以往个人思想的束缚，真正意识到未来发展的前景和方向。第四，农村信用社的领导人员应时刻关心员工的生活情况，了解员工遇到的困难，并在条件允许的情况下进行解决和帮助，这样可以有效提高员工的感恩心理，增加信用社内部员工的凝聚力，为企业文化的建立创造良好的环境。

三、结语

总之，提高员工思想素质的方法很多，在对员工思想工作协调和强制的过程中，运用软硬互补的方式对员工思想政治教育进行全面的提升，只有这样才能达到提升的目的。农村信用社工作是一项长期服务性工作，提高思想政治教育工作直接关系到农村信用社能否长期持续为人们提供服务，所以，要重视工作中员工的思想教育，加强员工队伍的建设和投资，保持农村信用社在人们心中的地位和吸引力。完善对员工思想教育体系，使农村信用社更好的为人民服务。

参考文献：

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[3]春梅，刘德扬.议新形势下农村信用社思想政治工作[J].经济师，2009（02）.

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