思想政治工作推动银行经营管理的思考

付云峰

摘 要：在从前的银行思想政治工作之中，主要为一种较为落后的工作状态，因此很难符合不断变更的银行发展需要。笔者认为，思想政治工作的持续发展会推动着银行经营管理的步伐，因此具有十分重要的作用以及意义。这启示着我们要将银行思想政治工作与金融业务的实际要求结合在一起，让思想政治工作成为银行日常发展的一个关键部分，既要建立起新的思想政治工作局面又要给银行带去发展的动力和保障。

关键词：思想政治工作；银行经营管理；思考

银行无疑已经成为了如今的市场经济体制之中的重要环节，银行的主要追求目标就是经济利润，不过随着金融危机的深入影响，经济增长经历了一段比较颓靡的阶段，因此在一定的程度上影响了银行的未来发展，同时，在金融业中伴随着的许多隐形风险也逐步显现了出来，导致银行的资产管理面临着更大的压力。再加之利率市场化的影响，财务支出增多的同时还伴随着利息收入以及利润空间的减少和压缩，显而易见，金融竞争格局在悄然改变。

一、银行思想政治工作现状

（一）员工思想多元化

网络信息时代随着时间的推移还在深入发展，因此员工也接触到了更多的外界信息以及各种思想，反之，这些思想和信息也在不同的程度上对员工产生了影响。现今员工的思想观念以及思维方式发生了实质性的改变。因此在这种环境之下，员工思想逐步呈现出多元化发展，这就意味着银行思想政治工作也将面临这更大的挑战以及更高的难度。

（二）思想政治工作边缘化

许多银行所进行的思想政治工作完全被理解是局部的、独立于银行管理和业务活动之而存在的工作，这种看法完全忽视了银行思想政治工作对银行管理与业务活动所起到的促进作用[1]。甚至还有部分领导只是片面的看重银行所获的利润而忽视了思想政治工作的重要性。还有一部分的银行甚至还未建立起专门负责思想政治工作的负责部门，因此思想政治工作难以得到实质性实施。

（三）外部环境发生变化

当银行外部环境得到变化之前，家园文化的思想充斥在社会的每一个角落，所以很多的员工认为单位上的事情能够在家中解决，而家里的事情也能够在单位解决，因此思想政治工作长效机制也就随之成型。但是当银行外部环境剧烈变化之后，许多银行放弃了原本的社会全民责任，只是片面的认为发展经济才是第一要义，因此逐渐背离了国家、社会以及员工利益。于此同时，思想政治工作也逐渐陷入了一种僵局，银行發展受到严重阻碍。

（四）银行内部竞争激烈

国内银行因为受到开发外资银行而产生的第一个关键影响就是银行人才的竞争，正是因为其中含有的经营管理机制十分先进、用人原则平等公正、培训体系健全、薪酬待遇较好，所以吸引许多国内银行工作人员[2]。所以，许多的银行员工选择了跳槽，那么在这种竞争和压力面前，国内的银行必必定要想出相应的对策才可以与留住员工。

二、思想政治工作推动银行经营管理的意义

（一）树立银行员工构建正确观念

显然，思想政治工作的主要作用就是针对人的思想问题进行解决，但是在整个过程中还是需要注意和实际问题两者之间的结合。人事制度改革让职工直面了许多经济利益以及前途发展的相关问题，引起了各种矛盾以及冲突，但是只是单单凭借传统方法难以解决此类问题，这所以在这个时候，对思想政治工作方法进行创新就显得尤为重要[3]。在改革的整体过程之中，许多员工还是存在着一定的抵触心理以及退缩思想。因此，总行领导阶层可以通过交流会谈的方式来及时获得员工思想状况并加以研究，使得员工可以及时的犹如市场经济发展之中，对人事制度改革产生认同心理，从而能够在行动支持改革。

（二）营造了银行发展氛围

正是因为银行的领导班子有着长远的规划以及对于思想政治工作的高度重视，才使得广大干部员工的思想觉悟、知识素养以及工作积极性得到了提高，并且在运用了良好的方法对改革的实质性思想问题加以解决之后，思想氛围也随着显著增强，不仅增强了改革改革转型自觉性，而且提升了银行队伍能力素质以及工作水平。

三、思想政治工作推动银行经营管理的思路

（一）渗透思想政治工作

相关的思政工作者除了要切实的分析银行内部每一个部门以及业务管理岗位之中的当前经营管理状况以及需要之外，还要对员工的心理状态有及时的了解和掌握，这样一来才可以在最快的时间里对思想工作以及业务发展两者之间的衔接点进行准确的定位，在落实思想政治工作的时候最好从提升金融业务服务这一层面着手[4]。比如，很多柜台服务人员因为受到了长期业务压力，所以他们的情绪起伏较大，因此可以对其开展群众路线思想政治教育工作，在提高了柜台服务质量的同时还能够帮助他们将压力转化为不竭的动力。

（二）营造良好的激励机制

现代管理理论阐述了激励机制的重要性，所以需要建立与银行员工特点相符合激励机制，让不同岗位的员工都可以制定出符合自己实质情况的奋斗目标，在此基础之上参与到银行业务建设以及创新发展之中。规章制度和激励机制可以对员工自身的行为进行规范。并且，正面激励机制配合思想政治工作还能够达到事半功倍的效果，其一，金融业务激励措施可以将思想政治教育变得更加具体直观，更好地体现了思想政治工作对于银行经营管理的指导性作用，让思想政治工作可以被更多的员工认可和支持，因此后续的思政工作也将会更加顺利的开展[5]。其二，以往思想政治工作中所固有的教育优势以及如今激励机制的结合可以将员工的工作热情以及内在潜力充分激发，在朝着思想政治工作的主要目标奋斗的过程中给银行科学发展带来了支撑力。比如在银行开展评优评先的思想政治活动的时候就可以按照活动目标来制定相应的奖励与惩罚措施，发挥榜样带头作用，在进行思想政治工作的路途中实现工作作风、态度以及行为的强化。

（三）构建思政工作以及经营管理相连的银行管理体系

在新的时期，银行思想政治工作如果想要保存原有传统优势，那么就需要对现在银行的新特点进行总结和归纳，在这个基础之上主动对接银行经营管理，争取构建出一个全方位的与思想政治工作相融合的新型银行管理体系。这就要求银行思想政治工作、金融工作目标以及战略三者之间要寻找到一个平衡点，并且还要对金融业务工作以及管理活动环节进行深入的探究，将思想政治工作通过制度形式来纳入银行管理体制之中，最终实现思政教育以及金融业务服务两者之间的融合以及进步。

四、结语

各大银行只有在秉持着以员工为中心的原则之后才可以对自身的经营管理方式进行总结和创新，思想政治工作以及银行经营管理的有机结合是推动银行经营管理的关键所在。只有强调了思想政治工作这一关卡，健康向上的银行经营管理模式才能被创建出来造福于广大的人民群众。

参考文献：

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[3]刘敏，刘爱利.应用型大学的旅游管理专业课程课内实践教学效果研究——以北京联合大学旅游学院《会展旅游》课程为例[J].北京财贸职业学院学报，2016（03）：66-72.

[4]汪洪亮.过渡时代的边疆学术：民国时期边政学研究引论[J].四川师范大学学报（社会科学版），2012（02）：151-158.

[5]谢松.近代中国海关史研究涉及若干基本问题略考--以粤海关的发端、发展脉络及其研究价值为视角[J].海关与经贸研究，2017（01）：1-30.