专注“事业”的那一刻，你最优雅

黄祺

女性的优雅其实跟出身、职业、性格以及人生境遇没有太大的关系，各种境遇的女性，都可以有她优雅的一面。如果说她们有什么共同点，我觉得是她们都专注于自己的事业，在专注事业、贡献社会的过程中，在努力的时候，人会呈现出很优雅的状态。

继去年“女性的幸福感哪里来”论坛后，今年，2017上海书展系列活动之一、由上海市妇联和《新民周刊》社联合主办的女性读书论坛再次吸引了近千名观众到场。今年的论坛主题为“优雅绽放”，这是每一位女性对自己的期待，也是上海市妇联所倡导的女性形象。

不过，究竟何为“优雅”，优雅该“如何绽放”？这个命题，一千个人有一千个答案，讨论的过程或许比答案更加精彩。

本次论坛结束后，记者对上海市妇联主席、党组书记徐枫进行了专访。上海市妇联在为女性提供学习、培训机会，提高自身修养方面做了大量的工作；同时，在为职业女性解决后顾之忧上，也有很多创新的措施。

“优雅”不仅需要女性自身的努力，也需要全社会的关心。

“优雅”是否能定义

《新民周刊》：今年上海女性读书论坛的主题是“优雅绽放”，你自己怎么定义优雅？

徐枫：这次论坛我们同时推出了新书《优雅绽放》，在书的序言里我就回答了这个问题，从书中这些人物可以看到，女性的优雅其实跟出身、职业、性格以及人生境遇没有太大的关系，各种境遇的女性，都可以有她优雅的一面。

如果说她们有什么共同点，我觉得是她们都专注于自己的事业，在专注事业、贡献社会的过程中，在努力的时候，人会呈现出很优雅的状态。我这里讲的“事业”，不一定是普通意义上的职业，你是全职太太，你在家里照顾孩子、家人，这也是你的“事业”，认真对待自己的“事业”，女性的状态就是很美好的。

《优雅绽放》书中收录的是大家熟悉的明星、名人，我想再举一些普通人的例子。

前段时间，7月21日，上海出现了历史上的最高温40.9度。我带队去慰问我们的巾帼文明岗——中国石化加油站的一个站点。大家知道加油站一线员工很多是女性，气温高，加油站的温度更高，在加油的一瞬间可能达到50度。

但就是这样的环境下，我看到加油站的女性员工，她们穿着很整洁的服装，非常规范地为用户加油，很礼貌，有条不紊地工作。我认为，她们用自己的职业素养和职业精神，出色地完成自己的工作，她们也是优雅的。

我们曾经表彰过的一个市三八红旗集体，工作的地方远离城市，她们是水文站的监测员。这个岗位是负责监测我们上海饮用水源的水质情况，每天取多次水，用来检验，记录数据。她们的工作可能是重复枯燥的，但她们坚守在岗位上，认真地完成自己的职责，我看到她们，我也认为是优雅的。

《新民周刊》：家庭中的女性，怎样才能优雅起来？

徐枫：女性的优雅，与她是在职场上打拼，还是在家中照顾家人，没有必然的关系。

最近大家都在议论电视剧《我的前半生》。罗子君一开始是全職太太，生活条件很优越，但是遇到婚姻危机时，变得手足无措，狼狈不堪。后来她从不得不面对现实，到有了自觉和自省，重新在职业上找回自信，找到自己。我相信罗子君后来是变得越来越优雅了。

家庭中的女性就一定要像罗子君一样吗？我觉得不是的。培养孩子、让家里的生活井井有条，也是需要认真对待的，也可以做到很优雅。我建议全职太太们，在照顾家庭之外可以多参加社会活动，参与公益事业，或者为社区的服务，不要与社会脱离太远，有利于大家建立自信，体现自己的价值。

上海女人特别“嗲”

《新民周刊》：上海女人特别“嗲”，“嗲”里面也包含了“优雅”。为什么上海女性给大家这样的印象？

徐枫：上海女人的“嗲”，其实是一种自信的表现。为什么这么自信？因为我们上海女性对社会的贡献越来越大，上海女性在推进社会进步中所起到的作用越来越大。

上海女性在参与决策管理和社会贡献率上的影响不断扩大。上海市第十一次党代会代表、市十四届人大代表、十二届市政协委员中，女性各占41.6%、31.7%和22.2%，分别比上届提高4.4、3.6和1.3个百分点。村委会主任中女性比重22.33%，列全国第一位；村委会成员中女性比重32.48%，列全国第二位。

“十二五”末的调查数据显示，以大专以上学历为人才标准，上海女性人才贡献率为23.65%，占全体人才贡献率的49.44%；以中专（高中）以上学历为人才标准，人才贡献率男女比为1.39：1。

上面这些是数据，我可以举一个具体的例子。

在中国大飞机的研发事业中，女性也发挥了重要的作用。上海的大飞机研发基地，就有一个全国的巾帼文明岗，这个岗位的职责，是为大飞机的试飞记录数据。也就是说，当飞行员驾驶飞机试驾时，她们就坐在驾驶员的旁边记录数据。

除了大飞机，在航母的研发中，在航天事业中，这些通常被认为是男性一统天下的岗位上，也有我们上海女性的身影。

《新民周刊》：在上海，我们看到地铁里、写字楼里、各种商务场合，女性职业人特别多。上海女性的就业比例是不是非常高？

徐枫：是的，上海女性中很大的比例是职业女性。

2011年以来，上海妇女就业人员占全部就业人员的比重稳定在40%左右。2014年，应届毕业女大学生初次就业率稳定在96%以上，略高于男大学生。

公有经济企事业单位高级专业技术人员中，女性占45%左右，专业技术人才男女比在逐年缩小，经营管理人才中女性也占到了40%左右。也就是说，大多数岗位上，女性员工的数量占了将近一半。

上海女性就业比例高，反映了我们上海女性受教育程度高，以及我们这座城市的性别平等意识比较强，社会的文明和开放程度比较高。

解决后顾之忧，女性可以更优雅

《新民周刊》：职业女性是很辛苦的，又要工作，又要兼顾家庭。为了让职业女性能够更加从容地应对生活，妇联做了哪些工作？

徐枫：今年我们主要在推动的一项工作，是社区幼儿托管点的建设。孩子在3岁之前主要由家庭负责照顾，但很多家庭就遇到了这个难题：夫妻两个人都要上班，老人又没有办法帮忙，孩子怎么办？

2016年下半年，上海市妇联广泛听取家庭意见，深入调研全市托育现状，在充分论证的基础上，提出将新建20个社区幼儿托管点列入市政府实事项目的建议。今年的2月，经过几个月的准备，细化实施方案，制定标准规范后，20个社区幼儿托管点实事项目启动。截至8月中旬，已经完成26个点的选址，其中10个点已完成硬件装修。杨浦区五角场社区、浦东新区高桥镇学前一村和长宁区携程亲子园完成项目验收后，6月首批投入试运营。

为体现政府服务的公益性和公共性，目前社区幼儿托管点将服务对象界定为本市户籍2-3岁幼儿，主要是照料确有困难的家庭（双职工家庭优先），托管费用根据政策标准和实际成本测算制定，控制在每人每月3000元以下。

按照计划，中心城区每区应建有两个以上社区幼儿托管点，郊区每区建有一个以上社区幼儿托管点，并将通过公建民营方式，引入专业组织承接社区幼儿托管点的日常运营，提升社区幼儿托管服务水平。

2013-2016年，上海市妇联还以承接市政府实事项目的形式，推动家庭服务业朝着“服务机构规范化、行业管理标准化、从业人员职业化、家政市场信息化”的方向健康发展。家政服务如果能够规范化、专业化，对于职业女性来说也是很重要的，解除大家的后顾之忧，职业女性可以更好地投入工作。

《新民周刊》：现代女性承担着更多的责任，因此，现代女性更需要社会各个方面的体谅和关怀。在营造尊重女性的氛围上、为女性提供方便的细节上，妇联做了哪些工作？

徐枫：我们希望营造一种男女平等的社会氛围，比如，在承担家庭责任上，男性和女性应该共同承担。这一点，我们上海的男性是做得比较好的，大多数男性都会主动地分担家庭责任。

去年，《上海市人口与计划生育条例修正案》开始实施，其中规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受生育假30天，共128天，男方享受配偶陪产假10天，比原来的规定多7天。

新爸爸多了7天陪產假，就是要鼓励男性能多照顾家庭，多照顾妻子、孩子。无论是新妈妈的产假延长还是新爸爸的陪产假延长，都是体现社会对女性、家庭和下一代的关爱。

现代女性的确是有了更多的社会责任，我们希望全社会都给予女性更多的理解，让我们的女性朋友能够优雅绽放。