领导集体的凝聚力创造机构人事改革的和谐稳定

张帆

【摘要】随着社会主义市场经济体制的不断完善以及我国对外开放程度的日益加深，我国的各单位、各企业在发展的过程中往往面临着不同的发展状况。在这样的背景之下，为了进一步实现各行业的可持续发展，需要单位、企业的领导集体加强对于机构人事改革工作的开展，并确保其稳定性。本文基于此，分析探讨领导集体的凝聚力如何实现机构人事改革的和谐稳定。

【关键词】领导集体 凝聚力 机构人事 改革事业

一、机构改革中的人力资源问题

作为企业发展的主要资源，人力资源的质量往往能够实现企业的可持续发展。目前，部分企业在运行发展的过程中存在人力资源管理不合理，机制不完善等问题，故而导致企业出现了人才结构单一的状况，无法实现企业在职人员的合理化分配，并为机构人事改革工作的开展埋下隐患。

二、发挥领导集体凝聚力的重要性

为了进一步促进我国企业的可持续发展，谋求更高的经济利润以及社会效益，我国的企业加强了对于企业人事改革工作的开展，并由此发挥领导集体的凝聚力。关于发挥领导集体凝聚力的重要性，笔者进行了相关总结，具体内容如下。

（一）企业不断发展的现实需要

随着我国社会主义市场经济体制的不断完善以及我国对外开放程度的加强，我国的企业在经营的过程中面临着较大的社会竞争。此外，伴随着科学技术的发展以及推广运用，我国逐渐步入到科学、和谐、和平的发展阶段。

在这样的背景之下，我国的企业面临着前所未有的发展机遇以及挑战，为了确保企业能够更好的适应时代发展，就需要加强对于各类问题的解决，实现创新目标。而这一目标的实现则离不开领导集体的凝聚力。

（二）提高领导创新、管理水平的客观要求

目前，随着我国经济结构的调整以及完善，我国的各行业都由传统的粗放型管理朝着精细化管理的方向转变。在这样的背景之下，为了确保企业竞争力的提升，各单位需要具备前瞻性，依据时代发展的变化做好企业发展管理工作，并由此推动管理创新工作。为此，只有加强企业领导集体凝聚力的建设，才能够在最大程度上调动企业的积极性以及创造性，带领广大职工共谋未来发展。

（三）实现企业的改革创新

随着企业领导集体凝聚力的不断加强以及发挥，我国的企业改革工作能够稳步开展。此外，为了实现企业改革创新工作的和谐开展，需要充分发挥员工的积极性、主动性。其次，发挥领导集体凝聚力能够进一步带动民主集中制的落实，从而确保企业的科学决策。不仅如此，领导集体凝聚力的提升，能够进一步凝聚领导班子的力量，促进各项作业的顺利开展。

三、机构人事改革中领导集体凝聚力的实现途径和方法

（一）构建和谐领导集体

为了实现企业的和谐发展，各企业需要加强对于和谐领导班子的组织、建立。基于此，在实际的操作过程中，企业的人员需要科学的协调领导班子成员的关系，并确保其发挥师范带头作用。不仅如此，企业还需要树立起严格的组织纪律，实现领导干部工作的进一步协调，确保其求真务实、开拓创新，带动民主意识、作风的所形成以及推广。

此外，领导干部还需要做到作风正派，且具备较强的党性以及自律意识，从而由此构建起良好的企业氛围，确保企业的进一步发展。

（二）提升领导集体公信度

为了确保领导集体在企业中拥有较高的公信力以及号召力，需要领导干部加强对于自身素质的提升，并做到以身作则，从而实现对于领导集体清正廉洁集体形象的树立。除此之外，领导干部还需要加强对于党风廉政建设责任制的建立以及完善，并以围绕中心、服务大局为基础带动党风廉政建设作业的开展，并带动责任制的贯彻落实。

不仅如此，企业还需要加强对于领导干部的培养，从而确保其树立其马克思主义的权力观、地位观以及利益观，并做到自觉接受组织以及企业职工的监督，进而树立起清正廉洁的榜样。

最后，企业还需要进一步深化企业机制的改革工作，加强企业内部的监督、举报制度，从而实现了对于腐败问题的规避。此外，企业还需要定期召开领导班子培训工作，确保其能够明白党纪、政纪、法纪的基本内涵，做到严于律己。再者就是建立健全领导干部述廉、评廉、考廉制度，确保领导干部的廉洁奉公，并对违法乱纪的领导干部进行处分，从而确保整个领导集体公信度的提升，实现整个企业凝聚力、向心力、战斗力的增强。

（三）提高领导班子思想政治素质

為了进一步促进领导集体凝聚力的增强，带动企业机构人事改革作业的顺利开展，各单位还需要加强对于领导班子思想政治工作的开展，从而促进领导综合素质的提升。

在这一过程中，企业需要健全中心组学习制度，确保领导成员能够树立起勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进的榜样，并通过各类理论学习，实现领导成员思想理论、政策水平的提升，确保其在工作的过程中能够处理各类问题，实现对于企业管理全局的把握。此外，领导干部还需要坚持双重民主生活会制度，实现批评与自我批评，从而实现了整个领导集体的团结性的提升。

此外，企业还需要加强对于领导党性的锻炼，从而确保其能够科学的处理好个人与组织的关系，并全心全意为职工、群众服务。最后，领导干部需要坚持民主集中制原则进行企业的管理，从而实现了企业凝聚力的增强，防止个人专断等问题的出现。

（四）其他方法

为了进一步促进领导集体凝聚力的增强，企业在还需要加强领导班子组织建设，并不断的改进领导干部的工作作风，与时俱进，不断加强领导班子执政能力建设。

为了进一步促进我国企业的可持续发展，我国的企业需要加强对于领导集体凝聚力的进一步提升，从而实现机构人事改革作业的顺利开展。本文基于此，分析探讨企业人力资源管理问题，并就发挥领导集体凝聚力的重要性（企业不断发展的现实需要、提高领导创新、管理水平的客观要求、实现企业的改革创新）进行了论述，最后分析了发挥领导集体凝聚力的途径和方法（构建和谐领导集体、提升领导集体公信度、提高领导班子思想政治素质、其他方法）。笔者认为，随着相关措施的落实到位，我国的企业领导集体凝聚力必将获得缠住的发展，并由此带动我国且于人事改革作业的进一步推广，促进各项经济效益以及社会效益的取得，实现我国企业的可持续发展，并带动我国经济社会的繁荣、昌盛。

参考文献

[1]本刊编写组.新思想新观点新论断新要求——习近平总书记系列重要讲话综述[J].职业技术，2014，（Z1）：5-73.

[2]刘明福，王忠远.习近平民族复兴大战略——学习习近平系列讲话的体会[J].决策与信息，2014，（Z1）：8-157+2.

[3]国方.《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》学习导读[J].学习导报，2014，（10）：12-39.

作者身份证号：330323198105243118