略论企业文化建设

一个没有优秀民族文化的民族，不可能自强于世界民族之林。同样，一个没有优秀企业文化的企业，也不可能拥有强大的感召力和竞争力。作为矿山的一员，笔者深深地感悟到企业文化建设对一个企业科学发展的重要性。企业文化作为改革开放后兴起的一种管理文化，该从哪方面入手建设？如何发挥作用？作为已成功创建了全国文明单位等100多项省市级以上荣誉的优秀企业，超化矿在企业文化建设的道路上，也从未停止过思考。超化矿的企业文化是什么？将如何建设？企业文化发展的方向在哪里？在这里，笔者仅就超化煤矿的企业文化建设谈一些个人的体会与思考。

一、企业文化建设的目标——促进科学发展

什么是企业？企业是以市场为向导，以赢利为主要目的，从事商品生产和经营活动的经济组织。什么是文化？文化是人们在改造客观世界同时改造主观世界的过程中形成的精神财富和物质财富的总和。

超化矿在安全文化建设上，经过几年来的反复提炼和培育，在全矿推行“3.3.3”安全管理，推行三个环节安全确认制，强化三个闭环管理。为进一步做好安全宣传教育工作，贴近职工工作生活实际。于4月27日举行了给矿工爸爸的一封安全信活动，来自超化矿区子弟学校的15名学生用自己的纯真质朴感人的语言对生产一线的矿工爸爸说安全，井下区队的干部职工参加了活动，亲身感受到安全对于孩子、家庭、企业的重要性。激发起共鸣，引发职工对安全生产的反思。

二、企业文化建设的中心——提高管理水平

超化矿在全煤企业文化示范矿创建过程中，就是紧紧抓了这一中心不动摇，有效提升了管理。

从巩固制度化入手，打实打牢根基。超化矿具有深厚的制度化管理基础，自建矿以来《管理制度汇编》已修订至第六版，规范了企业管理，也为建设企业文化提供了良好土壤。企业文化创建过程中，我们从审视制度的执行入手，加强执行力建设，形成制度执行流程；强化制度执行情况监管，提高管理人员主动管理意识，增强了职工的自主管理能力。

三、企业文化建设的灵魂——坚持以人为本

人本理念是企业文化建设的一个重要理念。近年来，超化矿始终坚持以职工为中心的思想，在全矿大力推行“真诚用心，文明和谐”的核心价值观，实现人与企业的协调、健康发展。

一是领导班子成员从自身做起，与职工亲密接触。开展“四个一”活动，即值班领导每天到职工餐厅同职工一起就餐，系统领导每周最少参加一次区队会议，坚持每月一次的矿长、书记接待日，二是每年帮扶一个困难职工，拉近了领导与员工之间的距离。三是不断美化职工生活环境。在创建过程，加大资金投入，对西风井、生活区进行再绿化、再美化。四是大力倡导职工进行有效学习，推动企业整体素质的提高。

四、企业文化的内核——核心价值观念

价值观是关于价值的一种信念、倾向、主张和态度。价值观也就是人的追求。价值观是企业文化建设的灵魂，是员工心中的灯塔，是企业文化建设的依靠。

（一）干部职工的价值观

价值观是整个企业文化建设的“航标”。 随着时代前进的步伐，我矿企业文化又有了新的发展。经过长期的提炼、培育、融合，确立了“平安超化、和諧矿区”的企业愿景，“真诚用心、文明和谐”的企业核心理念，“以人为本、安全发展”的安全理念，“阳光工作、快乐生活”的廉政理念，“雷厉风行、执行到位”的执行理念，“允许过去不会、不允许现在不学”的学习理念等六大理念系统。

（二）团队的价值观

团队员工的共同愿望和价值系统对企业有着很重要的影响。在具体实践中，我们把个人利益与企业整体利益融为一体，把“矿兴我荣，矿衰我耻”、“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”、“爱矿如家”等理念，通过演讲比赛、知识竞赛、电视访谈等宣传灌输给团队，并转化为员工个人的自觉行动，做到“人人心中有企业，上下左右一条心”，充分调动员工的积极性与创造性，增强了团队合力与竞争力。

（三）管理的价值观

笔者认为，从管理的文化梯次看，有科学管理、人本管理与文化管理三个层次。在实践中，超化矿对这三个层次的管理价值观是这样实现的。第一，制度化管理的长期建立和实施，是实施科学管理的基础。第二，人本管理的实施，提升了企业的和谐度。如我矿当前正在实施的安全罚款返还制、安全亲情管理等，更加注重以人为本，尊重劳动者，对得起奉献者。第三，文化管理最终要表现在默认机制的形成和自觉实施上。这种机制的建立和形成过程就是文化发挥作用的过程，也是企业文化建设的最高目标和境界。

（四）思想政治工作的价值观

我们在宣传思想政治工作中一是始终坚持“一个中心”，即一切为企业搞好安全生产、提高经济效益服务；坚持“两个面向”，面向员工、面向基层；实现“三个结合”，结合生产经营的全过程，结合不同时期的职工思想动态，结合各个阶段的工作重点；

总之，企业文化建设与形成是一项复杂的系统工程，它需要领导的重视、文化的认可、员工的接受，它的形成是一个浸染、渗透的过程，企业文化建设是一项长期、细致的工作。随着企业文化建设在我公司的深入发展和繁茂，必将进一步统一思想，凝聚人心，提升管理，促进和谐，焕发企业的生机和活力。

作者简介：白晓丹，女，现任郑煤集团超化煤矿物业公司综合办管理人员。