尝尝退而不休的甜头

随着“高龄少子化”不断加速，老年人如今已经成为日本社会当之无愧的“主角”。在日本，老年人退而不休，积极再就业，已经司空见惯，形成了浓厚的社会氛围。很多赴日本旅游的中国人都会发现，满大街的出租车司机都是满头白发的老人。

实际上，不仅是出租车行业，在日本各个城市街头，随处可以看见工作忙碌的老人。上下班高峰时的电车里，头发花白、西装笔挺的老人也与年轻工薪族一样步履匆匆。甚至在工厂、工地等靠力气吃饭的场所，老年人的身影也不鲜见。那么，这些日本老年人为什么不在家颐养天年，要出来与年轻小伙子一样卖力工作？他们又为日本社会带来了什么样的影响？

2016年，日本厚生劳动省关于“60岁以上雇佣者”的调查结果显示，退休后还继续工作的日本老年人正在逐年增多。鉴于上述情况，从2013年开始，日本政府规定，企业有对临近退休却希望工作到65岁的人延长雇佣的义务。

那么，65岁之后的人生呢？事实上，日本为65岁以上的老年人提供就业的地方真不少。东京都仅老年人专用的银发人才中心就有58个，工作内容主要是清扫房间、陪老年人说话聊天、车站前整理自行车、修剪灌木、电脑教室的讲师、家庭教师等。

老年人有的是经验和本钱，实在找不到工作还可以自己创业。据日本《中小企业白皮书》2012版介绍，在日本，自主创业的人大多集中在60到64岁的年龄段，其次多的是65岁以上。日本中小企业厅会为这些人提供高额“创业辅助金”和贷款。

在退休金越来越少，劳动力明显不足的日本，老年人退休再就业，开始活到老干到老的“第二人生”，真不失为一个有利于自己又有利于社会的好选择。

为了鼓励老年人退而不休、积极工作，日本相继颁布各种法规，对雇佣老年人的企业给予各种高额补贴。如果企业以体力衰弱、不能胜任工作、企业效益下滑等理由解雇老年人，一旦遭到投诉，不仅补助金会被收回，而且企业负责人还会被劳动部门约谈，工会更是会反反复复与企业主缠斗。最后，“无效解雇”的概率基本为百分之百。这就是日本人常说的“越老工作越稳定”。

从企业层面来看，老年人确实也掌握了很多专业技能，在劳动力极为短缺的情况下，企业与很多机构需要老年人。一些企业在进行招聘时，甚至专门打出“老年人大欢迎”的口号。很多掌握了深厚人脉与技术的老年人进入企业后，甚至用“余热”点燃企业，使其焕发出了新的生机与活力。

对于到达退休年龄的内部人员，很多企业也是“恋恋不舍”。公司一般会先为这些人员办理退休手续，然后采用“返聘”的形式重新雇佣他们。这样不仅可以拿到政府的高额补贴，原有工作也不会因此受到影响，对于企业来说是一举两得。

編辑/豆角