构建煤炭企业文化体系，提高思想政治工作水平

李三虎

【摘 要】煤炭企业是我国经济发展的支柱企业，对于国民的生活和社会的进步都起到了至关重要的作用。近年来，随着人民生活水平的提高和社会的进步，煤炭企业也在逐步的转型当中，其中非常重要的一项工作就是构建文化体系，提高思想政治工作水平，这是基础性工作。笔者根据自己的工作经验，对相应的内容进行了分析，希望能够抛砖引玉，有所帮助。

【关键词】煤炭企业；文化体系；思想政治工作

0 引言

企业文化是一个企业进步和发展的基础，特别是对于煤炭企业来说，国家的资源型企业，拥有非常多的员工，形成良好的企业文化对于员工的发展和企业的进步都是至关重要的。同时，思想政治工作作为和文化一样重要的工作， 二者相辅相成，相得益彰。对于煤炭企业来说，构建企业文化体系，提高政治思想工作水平以及成为了新阶段企业建设的重点。本文着重分析了相关的内容，并给出了一定的建议。

1 构建煤炭企业文化体系，提高思想政治工作水平的重要性

煤炭一直是我国最为重要的能源资源，对于国家的发展和社会的稳定起到了至关重要的作用。近年来，随着新能源的开发和使用，煤炭企业在进一步的转型过程当中，做好煤炭企业工作也就成为了我国的一个重点。在煤炭企业当中，生产和经营是非常重要的一部分，但是，真正能够让企业长期处于一个良性发展过程，提高企业竞争力的基础是企业文化体系和思想政治工作水平。构建煤炭企业的文化体系，能够外塑形象，内强实力。煤炭企业是员工数量众多的企业，良好的企业文化体系，能够使员工提高对企业的认同感和归属感，使之在工作中迸发出更大的力量。而思想政治工作更是如此，煤炭企业大多是我国的国有企业，思想政治工作一直是国企的工作基础，通过有效的思想政治工作，能够提高企业的凝聚力，提高员工的思想觉悟，使整个煤炭企业拧成一股绳，并形成合力，从而更好的促进企业的发展。所以说，目前的煤炭企业的转型发展，构建惬意文化体系，提高思想政治工作水平是非常关键的一项工作，需要企业下大力度来抓。

2 构建煤炭文化体系，提高思想政治工作水平存在的问题

我国煤炭企业的发展有赖于良好的生产和经营，但决定与企业文化和企业教育，近年来，随着社会的发展和进步，我国逐步将眼光放到煤炭企业的文化体系构建，以及思想政治工作水平的提高上，但是，重视程度仍旧还是不够，队伍建设也存在等等的问题，这些问题直接导致了企业在文化建设和思想政治教育方面存在疏漏。

2.1 煤炭企业的重视程度仍旧不够

随着新能源的不断开发，我国的煤炭企业面临的竞争压力越来越大，产业的转型已经成为了迫在眉睫的事情，所以说，最近一段时间，煤炭企业将自己的注意力主要放在了企业的生产和经营，以及副产品的开发上，旨在促进企业的转型，赢得更高的利润，这种想法和做法是无可厚非的，但是，在重视生产经营的同时，企业的文化体系构建和思想政治工作是不能落下来的，这是提高企业竞争力和软实力的基础。良好的企业文化和有效的思想政治教育能够外塑企业的形象，内强员工的素質，使整个企业形成一个有机的整体，对于企业的发展是十分有利的，但是，由于企业的重视程度不够，使企业文化的建设一步一步的落了下来，同时，思想政治工作也成为了可有可无的事情，这都是不利于企业的进步和发展的，所以说，在下一步的工作中，要生产经营以及文化思想建设两手抓、两手都要硬，提高企业员工素质，促进企业的发展。

2.2 企业的文化建设和思想政治工作缺乏骨干力量

目前，企业的文化建设和思想政治工作出现一定问题的一大原因就是缺乏骨干力量，企业重视生产和经营，技术工人居多，并且在企业当中的地位非常高，薪酬也相对多，这就使得越来越多的员工只重视生产技术，而企业当中的文化骨干和思想政治教育骨干就越来越边缘化，从而工作越来越进行不下去，导致了企业的文化构建和思想政治工作出现了很大的问题，这是一个恶性的循环。近年来，这个问题变得越发的严重了，一些文化骨干和思想政治工作骨干逐渐离开了岗位，使企业的文化体系构建和思想政治工作停摆，使企业的软实力在不断的下降。

2.3 员工素质整体不高，容易受到其他思想的影响

除了以上两个问题之外，员工的整体素质不高也是大问题，由于煤炭企业的工作特性，除了一些技术员工之外，大多数的一线职工普遍是由农民工或者是外包工构成的，受教育的水平相对不高，综合素质较差，这是不利于思想政治工作的有效开展的。同时，目前社会上的思潮是比较多的，拜金主义、享乐主义等，因为薪酬跳槽的事情屡见不鲜，这都是企业文化建设不佳，思想政治工作没有做到点上所出现的问题。

3 构建煤炭企业文化体系，提高思想政治工作水平的有效措施

针对上述存在的问题，煤炭企业要及时的采取有效措施进行解决，提高对文化建设和思想政治工作的重视程度，建设一支实力过硬的文化建设和政工工作队伍，不断的提高企业员工的素质，使企业形成一股凝聚力，这对于煤炭企业在转型期的发展是十分重要的。

3.1 煤炭企业要给予足够的重视

要构建好煤炭企业的文化体系，提高思想政治工作水平，首要一点就是煤炭企业要给予足够的重视。目前，在大的背景下，企业一方面要重视生产和经营的工作，同时，企业文化建设和思想政治工作也是不能放下的，两手抓，两手都要硬，要让企业软实力的发展和竞争力的提高成为煤炭企业的助推力。企业要派遣一名专门的领导干部来负责这方面的事务，只有领导层重视了，员工才能重视，从而起到上行下效的作用。企业要形成完毕的文化构建体系和思想政治教育制度，定期的开展活动，提高员工的觉悟和企业的凝聚力。

3.2 建立一支强有力的工作队伍

专业的事情要由专业的人士来办，在煤炭企业当中，煤矿的开采需要技工，而文化体系的构建和思想政治工作则需要专门的文化骨干和思想骨干来负责。企业要重视度这方面队伍的建设，将文化骨干和思想骨干作为企业的重要力量，而不应该作为边缘化的员工。通过有效的体系建设来提高他们的地位，同时，也要建立完毕的奖惩体系，使文化骨干和思想骨干找到自己的价值，并认可自己的工作，只有这样，才能更加有效的将企业的文化建设和思想政治工作进行下去。

3.3 建立合适的思想政治工作模式并适时开展工作

传统的思想政治工作模式固然有着其优点，但在市场经济急速发展、社会大步向前进的今天，已经无法满足和适应员工的需求和发展。我们在继承和发扬传统的思政工作模式的同时，应当注意创新和发展，深入群众，实事求是，根据员工的实际需要，积极探索，另辟蹊径，创造出员工喜闻乐见的思想政治工作模式。同时，也要适时的开展思想政治工作。在商品经济时代，员工容易被各种各样的信息、价值观所影响。煤炭企业应当适时开展思想政治工作，引导帮助他们走回正轨，消除思想认知上的困惑，从错误的人生观、价值观中解脱出来，树立与时俱进的新观念，为中国特色社会主义的建设不懈奋斗。所以说，煤炭企业要建立合适的思想政治工作模式并适时开展工作，这样，才能起到最佳的效果。

4 结语

煤炭企业要想在新时期从容面对新的挑战，就必须重视思政工作，加强员工思想教育，构建煤炭企业文化体系。提高思政工作水平，已经刻不容缓。目前，煤炭企业正处于改革转型的关键时期，一方面，要做好企业的生产和经营工作，使煤炭企业向着更好的方向发展，另一方面，要做好文化体系的构建和思想政治工作水平的提高，外塑企业的形象，内强员工的素质，提高员工的思想觉悟和企业的凝聚力，只有这样，才能切实的使企业的竞争力提高，对未来的发展是非常有帮助的。

【参考文献】

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[责任编辑：朱丽娜]