特种设备检验检测机构间比对结果评价的研究

于江，任伟

（1.天津市特种设备监督检验技术研究院，天津，300192；2.天津中德应用技术大学，天津，300350）

特种设备检验检测机构间比对结果评价的研究

于江1，任伟2

（1.天津市特种设备监督检验技术研究院，天津，300192；2.天津中德应用技术大学，天津，300350）

本文以一次电梯检验检测机构间比对活动为例，研究了对定性结果进行公正的评价方法，供大家参考。

检验检测机构间比对；电梯；定性；结果评价

1 背景分析

《中华人民共和国特种设备安全法》第五十三条规定：特种设备检验、检测机构及其检验、检测人员应当客观、公正、及时地出具检验、检测报告，并对检验、检测结果和鉴定结论负责。从立法的角度对检验检测工作质量提出了要求，检验检测机构及其检验检测人员应了解自身承担的责任和风险，在机构内建立对检验检测过程和结果实施监督的程序，以保证检验检测工作的质量，参加检验检测机构间的比对或者能力验证计划是其中一项重要的监督方式【1】。

随着国家质检总局《特种设备安全监管改革顶层设计方案》的发布，特种设备检验检测机构将走向市场，面临激烈的竞争，取得中国合格评定国家认可委员会（即：CNAS）的认可，无疑会为其市场竞争加分，因此越来越多的特种设备检验检测机构申请了CNAS认可。

2 解决的问题

特种设备检验检测工作以最终出具检验结论为检验结果，中间的判定过程可以依赖测量数据，也可以依靠检验检测人员的经验获得，主观性较强，不像一般实验室用测量数据进行客观统计，不容易获得可观公正地评价结果。为了比较好的解决这个问题，本人在参与设计一次省级电梯实验室间比对方案的工作中进行了研究和分析，总结出一套确保评价公正性的方法，供大家参考和探讨。

3 实例说明

3.1 样品选择

本次比对选择的样品是2部并列摆放自动扶梯，分别编号为1#和2#，其参数均为：额定速度：0.5m/s;梯级宽度：1000mm;提升高度：4.4m；倾斜角度：30o;输送能力：9000人/h，这些参数将参与后续比对项目结果的计算和判定。两台设备均取自同一供电电源，处于同一环境，维护保养均有同一人员完成，工况基本相同。1#扶梯为主要待测设备，2#扶梯作为备份设备，待用。

3.2 项目选择

本次比对活动依据的检验规范是《电梯监督检验和定期检验规则—自动扶梯和自动人行道》TSG-T7005-2012。项目选择原则：有数据测量，有主观判断，关系乘客安全，检验中容易混乱。选择的项目共有6个，分别是：3.4 防护挡板；4.2扶手防攀爬设置；4.6 梯级、踏板或胶带与围裙板间隙；10.1速度偏差；10.2 扶手带运行速度偏差；10.3 制停距离（空载）。

3.3 指定值来源

根据检验项目的特点，指定值采取定量和定性两种方式获得，分别确认1#扶梯和2#扶梯的指定值。一般情况下，自动扶梯安装的基建条件都会比较宽裕，除非特殊情况，比如在原有设备安装基础上的改造升级，否则空间尺寸都会非常充分的满足检验规范的要求，很少出现临界值情况。但是本次比对工作除了验证检验人员的对检验项目的判断能力外，还同时对对检验用仪器设使用能力进行考察，所以对测量值也有一定的要求。

定量部分，采取专家公议值的方式获得。聘请了业内公认4名资深专家，对每个测量位置取值5次，小数点后保留两位有效数字。因扶梯检验测量点位置依据检验人员对检验规范的理解，主观选择，无法事先固定，这本身也是比对需要验证的内容之一。

定性部分，由这4位专家，组成专家组，根据测量的结果，共同判定获得。

3.4 评分点设置

以比对项目之一“3.4防护挡板”为例，需要按照检验规范对如下几个位置进行判定：（1）扶手带外缘与障碍物交叉点的距离,400mm以上可以不设防护挡板。（2）防护挡板的高度＞=300mm。（3）防护挡板延伸到扶手带外缘下＞=25mm。除了以上明确规定的内容外，防护挡板也属于障碍物的一种，还需满足检验规范对于“扶手带外缘距离”的要求，应增加测量内容。（4）防护挡板与扶手带外缘之间的水平距离＞=80mm。这些内容只在专家组事先制定评分细则中规定，题目中不体现。

比对现场会要求参加者在答题纸上写出测量位置描述，以及每个位置的3次测量结果，取算数平均值，所有数据保留小数点后两位有效数字。评分时，依据检验人员给出的位置、数据和判断，经与专家组依据评分细则与指定值进行比对进行判断。位置和测量结果不满意、判定不符合指定值均不得分，其他5个项目也是如此。

3.5 能力评价

因指定值分为定性和定量两个部分给出，那么能力评价也应由这两个部分共同给出。因1#扶梯情况正常稳定，所以2#扶梯未启用，所有判定均基于1#扶梯的指定值进行评价。

定量部分，应事先在评分细则中规定好能力统计量，本次比对采用的为：偏差D（测量误差）或百分相对差D%。

计算方法如下：

或

其中：Xi为参加比对者i的测量结果，Xpt为指定值，如果用δE表示测量结果的最大允许误差。

当-δE≤Di≤δE，则表示结果满意，否则结果不满意；

或者，当-δE/ Xpt%≤D%i≤δE/ Xpt%，则表示结果满意，否则结果不满意【3】。

δE的选择可以依据所规定的仪器设备精度，或者指定值的稳健标准差确定。

当然除此之外，还有其他常用的能力统计量，如z值，z’值，ζ值和En值等，组织者可以根据可获取的数据样本情况，自行选择使用。

定性部分，比较直观，一般根据参加者的检验结果判定与指定值是否准确一致，即可给出合格或不合格、满意或不满意的能力评价。

定性和定量两部分的评价结果将作为该参加者的最终能力评价结果给出。

以上为本次现场比对项目方案的设计内容。本次比对活动成功地评价了参加者的综合能力，评价结果比较符合参加者的能力水平，能为其指出能力短板，为其改进提升提供了机会。

4 结束语

通过这个例子我们能够看到，即使是对测量数据要求不高，通过主观经验判定即可获得检验结果的项目，我们都可以尽可能地确保评价的客观公正，并且还验证了诸如：仪器设备使用，检验检测规范掌握熟练和灵活运用程度等多方面的能力，从更广泛的意义上起到了能力验证的作用，为检验检测机构提升综合检验检测能力提供了机会。

[1]《特种设备检验检测机构质量管理体系要求》（TSG Z7003-2004）.

[2]《能力验证规则》CNAS-RL02：2015.

[3]《能力验证的选择核查与利用指南》CNAS-GL40：2016.

Evaluation of inter agency comparison of inspection and inspection of special equipment

Yu Jiang1，Ren Wei2
(1.Tianjin special equipment supervision and Inspection Technology Research Institute,Taijin,300192;2. Tianjin Sino German University of applied technology,Tianjin ,300350)

This paper takes a elevator inspection and inspection agency inter agency comparison activities as an example, studied the qualitative results of the fair evaluation method for your reference.

Inspection and inspection; inter agency comparison; elevator; qualitative; result evaluation