永葆激情 真抓实干为实现“中国最美、全国一流”红旗工会目标不懈奋斗——访河北省总工会兼职副主席、冀中能源峰峰集团有限公司党委副书记、工会主席郭志武

文/于小川 李锦 朱晓莉

永葆激情 真抓实干为实现“中国最美、全国一流”红旗工会目标不懈奋斗
——访河北省总工会兼职副主席、冀中能源峰峰集团有限公司党委副书记、工会主席郭志武

文/于小川 李锦 朱晓莉

近年来，受经济增速放缓、能源结构调整等因素影响，煤炭需求大幅下降，供给能力持续过剩，导致煤炭企业经济效益普遍下滑，安全生产压力加大，生产经营举步维艰。面对困难，冀中能源峰峰集团工会组织积极适应经济发展新常态，讲形势明任务，抓竞赛促创新，为企业渡危求存、深化改革、平稳发展立了新功；艰苦奋斗，精打细算，把有限的经费用在推动发展、服务职工、活跃基层的“刀刃上”；实施“一包到底”精准帮扶，让困难职工真正感受到有人爱、有人帮、有人管；重心下移，关口前移，在离职工最近的地方建立服务站，把党政的关怀送到职工最需要的地方，受到了中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席李建国同志的充分肯定，开创了企业困难形势下工会工作的新局面。为此，《当代矿工》杂志专门采访了峰峰集团工会主席郭志武，详细了解了峰峰集团各级工会组织在推动企业筑牢根基、转型发展的征途上作出的新贡献，展示的新作为。

《当代矿工》杂志：首先，请您谈谈峰峰集团工会近几年在维护职工权益、推动企业发展方面都开展了哪些特色工作？

郭志武：峰峰集团工会始终高度重视维权工作，认真贯彻工会“组织起来，切实维权”的工作方针，坚持把维护职工合法权益当作工会的重要职责来履行。说到特色工作，我认为，特色不特色，关键看是不是结合了实际，是不是有针对性地围绕职工的利益诉求，围绕涉及职工切身利益的事去做工会工作、去开展富有特色的工会活动。特色之所以为特色，就是结合实际，坚持一切从实际出发，创造性地把上级的要求变成工作的抓手，体现工作的成效，这就是我认为的特色。

这几年来，峰峰集团工会维护职工权益，从大的方面来讲，首先是坚持党的领导，紧紧依靠行政的支持，坚定贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级办企业的根本指导方针，认真履行工会维护、参与、建设、教育四项职能，这是必须把握的一个原则。回顾这几年，我们在维护职工权益方面开展的特色工作，有以下几个方面。

第一，坚持和完善职工代表大会制度。我们坚持定期召开职工代表大会，积极推动职工代表大会各项职权的贯彻落实、各项职权的履行和落地。对“三重一大”重大事项实施票决制，企业重大改革、重要决策、涉及职工切身利益的大事，每人一票，职工代表说了算，坚持从源头上维护职工的合法权益。

第二，坚持和完善矿务公开民主管理制度。这项工作我们坚持抓了多年，现在还在坚持，有专人、有阵地、有安排、有检查、有总结评比和工作讲评，这已经成为峰峰集团一项不可或缺的重要的民主管理内容。

第三，建立实施了民主恳谈会制度。我们定期组织职工代表和职工群众，与企业行政负责同志、矿厂长、区科长一起，共同商量企业生产经营、改革发展、职工权益、职工福利、安全生产、教育培训、职工生活等方面的一些事项，通过这种形式，表达职工群众的诉求，反映职工群众的意见和建议，然后与行政有关领导及时沟通，统一思想，解答疑惑，共建和谐。

第四，坚持签订集体合同和三个专项协议。我们叫做“1+3”模式，“1”就是集体合同，“3”就是劳动安全卫生协议、工资集体协商协议、女职工特殊保护协议。三个协议每年续签，集体合同每三年改选换届时签订一次，并且在上级工会和劳动部门备案。对这项工作，我们坚持日常工作狠抓落实，年终向职代会报告。

郭志武深入井下慰问一线职工

第五，每半年一次民主管理工作督导检查。我们就维护职工权益、落实职工各项职权开展专项检查，对领导是否重视、制度是否健全、责任是否明确、工作是否规范、效果是否明显、群众是否满意等情况，逐级逐项进行检查考核，把维护职工权益的各项工作纳入到工会工作建家考核当中。在推动企业发展方面，我们组织开展了劳动竞赛、技术比武、合理化建议、职工技能创新、群众安全监督检查、班组竞赛等活动。尤其是近几年，我们结合企业实际，在困难时期先后组织开展了“挺进杯”“效益杯”“胜利杯”等主题劳动竞赛，不断创新载体，在推动企业发展方面发挥工会组织的优势和作用，发挥工人阶级的主力军作用。我们坚持组织开展劳动竞赛和每年一次的技能大赛，在集团公司上下反响很强烈，效果很好。另外，班组建设、劳动竞赛、群众安全、职工经济技术创新工作等，也都是由工会牵头抓。职工经济技术创新的成果，我们每年搞一次展览，并形成成果集。职工申报创新发明专利，申报费一律由工会解决，实报实销，不让职工掏钱，以激励职工创新创造。同时，我们从2 0 16年开始，拿出10 0万元设立了“草根创新创效基金”，加大了对职工创新创造、考核评比和奖惩的力度。这些都突显了工会在维护职工权益、推动企业发展方面发挥的作用。

召开车间工会主席座谈会

郭志武给井下一线职工加油鼓劲

《当代矿工》杂志：峰峰集团自2012年举办第一届感动矿山模范人物和先进群体活动至今，已连续开展了5届劳动模范选树活动，涌现出了许多矿山模范人物，请问峰峰集团工会在劳模培养和典型选树方面确定了哪些具有峰峰特色的评选标准？峰峰集团工会又是如何把传统的劳模精神与当下的时代特征紧密结合并薪火相传的？

郭志武：评比选树新时期的劳动模范，我们坚持突出政治性、弘扬先进性、彰显时代性。劳动模范必须是一面旗帜，立得住、叫得响、推得开。时代性，就是不仅能够吃大苦、耐大劳、能出力，而且还要懂技术、善管理、能创新、会创造。劳动模范必须是听党话、跟党走的模范；是积极践行社会主义核心价值观的模范；是积极带头践行“五大发展理念”的模范；还是传承劳模精神，弘扬工人阶级伟大品格，吃苦奉献、与时俱进、追求卓越、创新发展的模范。说通俗点，我们选树劳动模范的标准，就是要让职工信服，必须是职工心目中那个真正闪耀的明星，就是要接地气，群众认可是第一位的。

要问峰峰集团是如何把劳模精神与当下时代特征相结合并传承下去的？首先，我们坚持不懈抓劳动精神的学习宣传，坚持不懈抓劳动模范和先进人物的培育、挖掘和表彰，坚持不懈把劳动模范的培育和劳模精神的宣传当作工会工作的一件大事，有专门的部门和分管领导来抓这项工作。无论是在全国、河北省，还是在邯郸市，每年每届，我们峰峰集团都有劳动模范涌现。学习宣传劳模精神，我们坚持与时代精神相结合，给劳动模范搭建平台。比如：建立劳模创新工作室、开展“我身边的感动”模范人物和线索的征集、举行劳模先进事迹报告会、组织劳模到革命圣地“西柏坡”等地方开展红色之旅“赶考路·劳模行”学习考察。同时，以劳模为标杆，在全集团上下，通过劳模带职工、师傅带徒弟等形式，实现了传帮带。我们还积极输送和推荐劳动模范参加中华全国总工会举办的劳模班，两位在职的全国劳动模范都先后到北京完成了进修学习。另外，我们还充分利用各种传媒手段和宣传工具，大力宣传劳动模范的先进事迹，比如建立劳模荣誉室，编印劳模宣传画册，在报纸、电视、杂志上开设劳模专栏，让劳模时时发声，让劳模形象无处不在，让劳模的光彩照耀百里矿山。

郭志武与邯郸市劳动模范和先进集体代表座谈

郭志武到医院看望慰问职工

《当代矿工》杂志：您从事工会工作多年，对峰峰集团有着深刻地了解。针对当前煤炭工业的经济形势，在稳定职工队伍、激发职工工作积极性方面，峰峰集团工会做了哪些工作？取得了哪些成效？

郭志武：稳定压倒一切。维护企业稳定，推动企业发展，是工会组织义不容辞的责任。队伍稳则企业稳，人心齐则泰山移，我们深知这个道理。因此我们提出了始终坚持贯彻“促进峰峰集团发展，维护职工合法权益”的工会工作原则和“组织起来，切实维权”的工会工作方针。

从具体工作来看，我们坚持每年的形势任务教育不断线，发挥工会组织优势，开展丰富多彩、职工喜闻乐见、寓教于乐的各种文化体育活动，陶冶职工情操。“峰峰矿工有力量”“挺进的脚步”“奋斗之春”“工会永远跟党走”“劳动颂歌”“中国梦·劳动美”等一系列主题活动，引导职工参与，激发职工干劲。与此同时，我们还坚持把思想教育摆在首位，把形势任务教育和为职工办实事、解实忧紧密结合。常言道：人心都是肉长的。应该讲，我们的职工都是听党话、跟党走、可以依靠的重要力量。但是，我们的一些职工家属确确实实有许多困难，尤其是像峰峰集团这样的老煤炭企业、老矿区，困难更多。上世纪六七十年代，峰峰煤矿职工是先生产后生活，因此在生活方面的历史欠账很多。稳定职工队伍，我们坚持带着感情做工作，这是我们的一个基本方法。让职工当主角，把职工当亲人，我们首先深入调查研究，认真摸底排查，建立健全困难职工档案，并实施精准式帮扶、常态化帮扶、包保式帮扶，实现冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、一年四季送祝福。职工过生日，我们送蛋糕、送祝福、送礼物、齐唱生日歌、集体参加趣味活动，激发了职工的工作积极性。

由工会组织发起，我们工会干部和企业的各级党政领导带头捐款，建立了“爱心帮扶基金”和“家基金”，有针对性地帮助大病职工和困难家庭，为他们办实事、解实忧。困难时期，工会干部、各级领导带头降薪，压缩一切非生产性开支，把有限的资金用在服务职工的“刀刃”上，用在“两个确保”上，就是确保职工工资正常发放，确保困难家庭基本生活。在党政的重视支持下，这些承诺、措施、政策都得到了很好的落实。无论是黄金十年还是困难时期，无论是过去还是现在，峰峰集团广大职工都做到了胜不骄、败不馁，泰山压顶腰不弯，无私奉献不动摇，企业总体保持了平稳健康发展的态势。峰峰集团工会先后荣获了全国模范职工之家、全国企业工会“十面红旗”单位、全国五一劳动奖状等荣誉，也涌现出了一大批劳动模范、先进工作者，受到了上级的表彰。

《当代矿工》杂志：围绕供给侧结构性改革，煤炭行业正在努力打赢这场去产能攻坚战。面对去产能导致的企业利益与个人利益调整，峰峰集团工会组织又是如何维护职工的正当权益，保证职工生活得幸福、有尊严的？

郭志武：在推进供给侧结构性改革和落实“三去一降一补”总体工作要求和攻坚中，峰峰集团在2016年有2对矿井已经实施了退出关闭，涉及3800多名职工，今年没有去产能任务。在去产能攻坚战中，峰峰集团工会始终坚持着眼大局，把握大势，坚持始终把工会工作放到企业改革发展稳定的大局中去认识和把握，坚持超前谋划、源头参与，最重要的是调查研究、摸清底数、制订方案、依法办事。我们严格按要求召开职工代表大会，广泛听取职工代表和职工群众的意见，使《方案》既符合上级要求，又能够让职工满意，最后依法按程序顺利推进和完成了2对矿井的关闭退出任务，职工得到了很好的安置。在整个去产能的过程中，从企业党政到工会，我们始终坚持把做好职工的分流安置、维护职工的合法权益摆在第一位，职工对最终的结果也感到很满意。《方案》职工定，去向征求职工群众意见，补偿得到落实，困难有人帮，做到了人尽其才、才尽其用，尊重了职工的选择，赢得了职工的满意。总的来说，峰峰集团2对矿井的退出都非常顺利，没有出现任何不稳定因素，也得到了上级领导的表彰和充分肯定。

《当代矿工》杂志：您认为峰峰集团工会未来的发展前景如何？2017年又有哪些重点工作？

郭志武：我觉得峰峰集团工会事业的未来前景光明，我们赶上了一个好时代。为什么这样讲，因为中央党的群团工作会议和全国国有企业党建工作会议的胜利召开，都为加强党的群团工作、加强企业党的建设、坚持党的领导指明了方向、提出了要求、提供了保障。我坚信，峰峰集团工会的未来，一定会在荣获“全国企业十面红旗单位”的基础上，彰显更大的作为。我们下一步也提出了要建设“中国最美、全国一流”的红旗工会，要争创“十个全国领先”，要奋力打造具有峰峰集团特色的“四会五家”建设升级版。要以“五大主题”实践活动为抓手，按照“十个一”工会工作的总体布局，坚持一切从实际出发，以理论创新推动工会工作创新，坚持党的领导不动摇，按照党政所需、职工所盼、工会所能的原则，坚定不移地走好中国特色社会主义工会发展道路，彰显峰峰特色，彰显峰峰集团的国有企业特色。要坚定“工会永远跟党走、服务发展不动摇、全心全意为职工、开拓创新争一流”的理想信念，把“全国红旗工会”这面旗继续高高举起，建好职工之家，当好职工群众信赖的“娘家人”，让峰峰集团各级工会组织真正成为职工群众靠得住、信得过、离不开的知心人、贴心人、娘家人。

2017年，我们已经提出了“创新、进取、实干、争先”的工作思路，明确了“永葆激情、真抓实干”的工作要求。要继续坚持“争不到第一就意味着差距”的争先理念，立足工会工作实际，着眼峰峰集团改革发展稳定的大局，团结带领职工，瞄准企业筑牢根基、转型发展的中心任务和年度目标，抓宣传造势，抓竞赛鼓劲，抓练兵提能，抓活动聚力，抓自身建设，保工作落实，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开，在新的时代和新的任务面前，向上级工会组织、党组织、职工群众交出一份合格的新答卷。

郭志武深入基层现场办公调查研究