探析医院政工干部队伍中的问题分析及解决途径

石曦

摘要：伴随着社会主义建设的不断推进和深入，我国的经济水平和科技水平都有了显著提高，人们的生活水平也得到了一定的改善，因此人们对医疗服务水平提出了更高的要求。在这种背景下，柳州市中医医院不仅重视医院临床工作，同时也重视起政工干部团队的素质水平。政工干部团队是政工队伍中的骨干部分和领导阶层，它的建设与发展关系着柳州市中医医院政工工作的成效，因此，柳州市中医医院对于政工干部团队的发展应加以重视。本文首先分析了柳州市中医医院政工干部团队中存在的问题，然后提出了相应的解决措施，以期帮助提高柳州市中医医院政工干部团队的综合素质。

关键词：医院；政工干部；问题；措施

前言

在医院的各种建设项目当中，政工队伍建设是其中十分重要又容易被忽視和遗忘的一部分，然而它对于医院的建设却拥有强大的影响力。为了促进医院政工团队的建设和发展，医院应该加强对政工团队的重视程度，提高对于政工干部的监督与考察力度，及时更新我国对于政工工作规范方面的政策和法规内容，不断提升政工干部的综合素质，这样才能更有效地保证医院能够稳步发展。我们不得不承认，我国的医院政工队伍建设在长时间的发展与改革之后明显有了提升，然而现在医院政工干部队伍中却仍然存在着一定的不足需要我们更加努力的完善与提高。

1、柳州市中医医院政工干部队伍中存在的问题探究

1.1管理和考核制度不完善

柳州市中医医院的思想政治工作没有明确的目标和指标，成效也没有很好的检测方法，对于相关的管理制度更是缺乏相应的科学支持，这就使得政工干部徒有其名，没有实质性的工作可做，政工工作轻松散漫。其次，政工干部的工作具有较强的综合性，这就造成了柳州市中医医院对政工干部人员没有有效的、专业的考核机制来管理他们的任免工作，而一般到了政工干部任职期满后，又没有合适的人员来填补空位，不能及时的进行轮岗交流工作，这就导致了政工干部人员没有足够的竞争压力，让他们存在即使工作散漫也不会被撤职的侥幸心理，从而阻碍了政工干部工作的发展【3】。

1.2没有足够的重视

虽然医院是为了救死扶伤，具有高度专业性的机构，然而同样存在着对于经济利益大肆追求的情况，相比于其他机构有过往而不及。在柳州市中医医院，大多数的政工干部都不能充分认识到政工工作对于医院思想建设的重要性，对于政工工作如何能与其它工作合理、有效的结合没有有效的手段和方法，另一方面，政工干部对于医生和患者的切身需求和真实的所思所想没有清晰的、直接的了解与交流，这些问题错综复杂的缠绕在一起，阻碍着柳州市中医医院政工干部工作的实施。

1.3专业素质偏低

柳州市中医医院将政工的工作岗位作为收容其他部门不合适人员的地方，或是这些人的调剂中转站，对于政工人员的任职并不是依靠专业的考核机制，而政工干部大多是外来人员，并且有极大的可能是由与医疗专业不相关的其他专业领域调来的，这些人对于本医院和医疗专人既没有深刻的了解，也没有专业的、系统的理论技术知识的支持，正因如此，使得政工干部队伍的整体素质不能达到医院发展所需水平。同时，由于这些政工干部缺少专业的理论知识，所以在他们工作时往往会因为知识面不足而导致无法利用创新观点对问题进行合理、有效的解决，也导致他们的指导工作无法顺利开展。

2、柳州市中医医院政工干部队伍中所存问题的解决措施

2.1选拔任用合适的人才

柳州市中医医院领导应该树立正确的人才任用观念，建立专业的人才任用考核标准和完善的人才任用体制，将符合标准的优秀人员进行合理的配置和安排，在他们工作中观察他们的工作表现，参照他们的工作成效将工作表现良好，工作成效显著的政工人员进行提拔，使其进入政工干部团队或领导岗位，为政工干部队伍的良好发展提供优秀人员储备。在人才任用方面，应该选用具有创新开拓思想，认真贯彻科学发展观，热爱国家、热爱医院的党务工作，德才兼备的优秀人员。在人才选拔方面，要以公平公正为原则，实行竞争上岗、任职前公示的干部选择方法，将那些在基层中具有较高威望，工作能力强，能够委以重任的人才选拔到政工干部队伍中，提高政工干部团队的整体素质【2】。

2.2提高对政工工作的重视程度

医院的思想道德建设是医院能够长久、协调发展的重要保障，然而在实际生活，柳州市中医医院却将政工队伍建设排除到医院重要规划之外，更不会将其提上医院工作交流的日程安排；对于医院领导来说，相比于抽象的、难以衡量的医院思想道德建设，他们更加关注医院医疗水平的提高、医院的经营效益、医疗设备的更新与完善以及医护人员的技术水平，这就导致了医院其他人员对于医院思想道德建设的忽视，甚至对于政工人员和政工干部都产生了消极影响，也造成了政工人员对于工作缺乏应有的责任感与使命感，工作散漫怠惰。为了阻止这种情况的继续恶化，就要从领导干部阶层抓起，提高他们对于医院思想政治建设工作的重视程度和政工工作的认识情况，从而使医院所有的工作人员对政工工作都加以重视。

3.提高政工干部人员的自身素质

我国的医疗机构和医疗部门缺乏为那些从其他单位调用的政工干部的提供帮助他们对于了解和掌握医疗专业知识的培训课程，少有单位会设立此类课程来帮助这类政工干部进行系统的、全面的、有针性的关于医院政工工作的学习。即使有单位开设了此类课程培训，但其教授方式大多也以宏观灌输理论知识为主，缺乏对于相应医院的针对性讲解，也缺乏对医院实际情况的讲述，使得这些政工干部在培训学习之后并不能熟练地、灵活地将所学知识应用到实际政工工作之中。为了改善这种状况，柳州市中医医院等应成立相应的培训机构，并根据本医院实际情况进行针对性讲解，培训的方式应有所创新，内容也应跟随实际的改革而不断变化，为政工干部的素质提升提供物质帮助。同时，政工干部自身也应加强学习，增强能力，勤奋工作，积累经验教训，多做实事，以此来不断提高自身素质与专业修养【1】。

结语

随着新时期的到来，对于柳州市中医医院从业人员的思想政治教育工作愈显重要。医院政工队伍的综合素质的和思想觉悟的水平不仅对于医院其他职工的思想水平有着决定作用，而且也紧密关系着千万患者的健康与生命，作为医院思想政治工作的执行者的政工干部队伍肩负着沉重的使命。因此，政工干部应该认真贯彻社会主义核心价值观，重视医院思想政治工作的成效，不断提升自己的专业素养与综合素质，扩充自身的知识领域，学习采用创新理念改革工作手段与方法，从而促进我国医疗事业的长足发展。

参考文献：

[1]申易发. 浅析医院政工干部队伍中的问题分析及解决途径[J]. 才智，2009，06：278.

[2]王辉. 浅析医院政工队伍建设中存在的问题及解决办法[J]. 价值工程，2011，22：305.

[3]梁晓清. 医院政工干部能力的培养方法探析[J]. 中外医疗，2012，17：112+114.