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人才招募正在重新回升

2017-08-09

经理人 2016年11期
关键词:亚太区季度前景

万宝盛华集团对中国大陆地区4,337家企业开展了雇佣前景调查,以了解中国大陆地区企业在2016年10月到12月间增加或减少员工的意向。

该调查显示,2016年第四季度,7%的中国雇主预期将增加员工数量,只有2%的雇主预计将减少劳动力,52%的中国雇主表示第四季度员工数量将不会有所变化。季节性调整后,净雇佣前景指数仍为+5%,与去年同期持平;季度间相比,上升3个百分点。

服务业招募预期最乐观

参与调查的六大行业均呈现积极的招募预期。其中,服务业雇佣预期最乐观,净雇佣前景指数为+8%,较上一季度提高了4个百分点。制造业与矿业及建筑业雇主的招募预期最弱,为+4%。矿业及建筑业的雇主预期较上一季度提高了2个百分点,但较去年同期下降了3个百分点。

深圳雇佣预期最强劲

经季度性调整后,参与万宝盛华雇佣前景调查的4个区域和5个城市3的雇主均预期2016年第四季度积极的雇佣预期。深圳雇佣预期最强劲,净雇佣前景指数+8%,季度间与年度间相比,分别增加了6个百分点与2个百分点;成都的招募预期最弱,净雇佣前景指数+2%,与上一季度及去年同期持平。

大中型企业雇主招聘预期最活跃

除微型企业外,参与调查的大型企业、中型企业和小型企业的雇主预期2016年第四季度增加员工人数。大中型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为活跃,净雇佣前景指数为+10%。但微型企业雇主预期减少员工人数,净雇佣前景指数为-2%。

中国大陆却连续5个季度为亚太区最疲弱招聘预期。

全球而言,世界经济复苏放缓,不确定性明显,英国退出欧盟、金融市场动荡似乎对雇佣市场没有影响,多数国家的企业雇主预期未来三个月将不同程度地增加员工数量。43個国家或地区中有42个国家或地区的企业雇主预期增加员工人数。仅有巴西的企业雇主预期减少员工人数。季度间相比,43个国家或地区中有23个国家或地区的企业招募意向增强,9个国家维持不变,11个国家招募预期下降。

亚太区范围内,与2016年第三季度相比,6个国家的净雇佣前景指数上升,2个国家或地区的净雇佣前景指数下降。年度间相比,4个国家或地区的招募预期减弱,3个国家的招募预期上升。印度连续5个季度在全球被调查的国家中,呈现出最积极的雇佣前景。然而,中国大陆却连续5个季度为亚太区最疲弱的招聘预期。

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