每一步，都算数

文-肥欧娜

每一步，都算数

文-肥欧娜

在招聘工作中有一句行话，说来不算好听，却也实在。我们经常把找工作的人或者是候选人叫做“萝卜”，把职位机会叫做“坑”，招聘圈里也常常会听到说“哎，我有一个坑，谁有萝卜给我吗”或者是“我有一个特别好的萝卜，谁那儿有坑吗”，不清楚的可能以为这个圈子在做着什么买卖。

这个说法其实最能直观地解释招聘：多大的坑就需要多大的萝卜，招聘官或企业所追求的是合适，而不是完美。做招聘始终在达到一种平衡或者是匹配，人职匹配、能力薪酬匹配，匹配好了，前期招聘就八九不离十差不多完成了。

我是一名HR，总是在几秒内就看完了一个人的职业生涯。我见过很多人211、985大学毕业，直入名企，一路升职加薪，也见过不少人一流大学毕业却工作不顺，多年收入只能赶上平均工资水平。和他们聊过之后才发现，除却选择方向，差异就在于他们曾经走过的路。

我之前面试过一个女生，学历一般、仪表干净，不管是看简历还是看到她的第一印象，都不算让人记忆深刻，但是沟通过程中却发现，她思路清晰、讲话不多但没有一句废话。后来得知她在大学自己策划过很多的活动，遇到困难都靠自己想办法解决，也算是经历丰富。后来她面试顺利通过，过来上班做的也是很基础的工作，但少有瑕疵，在试用期便开始升职加薪。

常会有应届毕业生问我，说看到公司的岗位职责，发现自己都不会怎么办？我通常会先问他们做过什么，最后再谈职位本身。有时候人们不会意识到，自己做过的事原来在面试中会成为加分项，稀疏平常、理所应当的曾经，在招聘官眼里，就变成了有价值的经历，自己也变成了可培养的人才。

中学物理课上大家都学过无用功，做招聘后才发现，所谓的无用功，只不过是失之东隅收之桑榆。人生没有白走的路，每一步都算数。

最近几年各类跨界节目大火，演员跨界做歌手、歌手跨界演喜剧，从职业角度来讲，就是我们常说的转行。为什么他们可以转行，除却明星本身的光环，跨界过来的至少也是有一把刷子的。

周先生是我经手的一个成功的职场跨界人，他本硕均毕业于国内顶级学府，毕业后在一家世界五百强制造企业做研发，后来做销售。我当时找到他，提到一家地产公司缺人，令我惊讶的是，在制造业的他听到地产业竟没有排斥，而是耐心听我说完，表示有兴趣与高层聊一下。后来我了解到，他在前公司积累的资源人脉正好是地产公司特别需要的，对于他而言，只是一次能力新迁移，不过换了一种合作方式。之后，周先生顺利入职、上班，更巧合的是，因为平时热爱健身、擅长长跑，竟与地产公司老板的嗜好不谋而合，于是工作之余，和老板私下关系也甚好。

跨界的道路上，不管是明星还是普通人，都是走过好几条路的，并且每一步都没有白走，每一步都算数。步履踌躇，犹犹豫豫，别说跨界，可能连本职工作都难做好。

鲁迅说过，“世界上本没有路，走的人多了也便成了路。”然而现代社会就业残酷，一条路走的人多了，到了自己这儿情况很可能就是无路可走。既然都无路可走了，若还是只顾着考虑公司发展、管理问题、待遇问题，这就显得有些不太明智，也许适时地停下加个油，补个力，也是个不错的选择。

不过，别因此觉得“走了弯路”，事实上，没有什么确定的“弯路”，多走几条路并非坏事。走的路多了，走的路远了，才能够更深刻地了解自己。至于不务正业、旁门左道在现代社会本来就不是贬义词，只要脚下的路走得不虚晃，不浮躁，都会变成人生的“养分”。

因为，每一步，都算数。

责任编辑：浮琪琪