把方向 管大局 保落实—— 内蒙古电力公司全面加强党建工作促企业科学发展

把方向 管大局 保落实
—— 内蒙古电力公司全面加强党建工作促企业科学发展

内蒙古电力公司是自治区国有独资企业，位居自治区30强企业之首，有基层党委25个，党总支59个，党支部578个，党员13661人。70年来，公司始终坚持党的领导，加强党的建设，特别是党的十八大以来，全面落实中央、自治区党委关于加强国有企业党建工作的决策部署，牢牢把握从严管党治党这条主线，党建工作融入中心、服务大局、推动工作，为公司改革发展提供了坚强的政治保障。

把好“总开关” 在服务大局中把握方向

公司宣传思想政治工作立足于全面加强党的建设工作大局，将党的各项方针政策和自治区重大战略部署的宣传纵贯到底，牢牢把握对意识形态工作的领导权和主动权。以“三带三创”为统领，统筹推进中心组学习、学习型党组织、基层大讲堂建设，重点通过群众路线、“三严三实”和“两学一做”等学习教育，建成“一网一刊一平台”全覆盖、广角度、多形式的理论学习阵地，通过抓内容、抓载体、抓队伍建设，完善公司思想理论教育体系，用当代马克思主义凝聚思想共识，把好理想信念“总开关”。特别在“两学一做”学习教育中，深入开展三级示范抓引领,突出抓好各级党委中心组学习，切实发挥领导干部表率带头作用。强化形势任务教育，主动开展职工思想动态分析，加强调研和政策解读，在公司每个重要决策和重大部署出台、改革关键环节推进中提前做好舆论铺垫和舆论引导，主动、及时、权威发声，使中央、自治区党委以及公司党委重大决策部署深入人心，有效推动了各项改革措施的顺利推进。坚决贯彻中央关于意识形态责任制工作的要求,把方向、守阵地、管队伍，宣传导向正确，宣传基调鲜明，主旋律始终昂扬。

发挥“核心”作用 牵好龙头管大局

公司认真贯彻中央《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和自治区党委《实施意见》精神，努力在建立完善党组织参与决策的体制机制上下功夫，通过修订完善、严格执行公司《章程》《董事会议事规则》《党委会议事规则》《董事会专委会工作条例》和《关于严格执行“三重一大”制度的实施办法》等规章制度，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业管理制度和工作规范中，明确了党组织在公司法人治理结构中的法定地位，初步形成了党组织与其他治理主体各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的治理机制。

公司坚持双向进入，交叉任职的领导体制，董事长与总经理分设，董事长兼任党委书记，总经理兼任党委副书记、董事。公司所属单位的党组织书记兼任行政副职，行政正职兼任党组织副书记，符合条件的行政副职进入党组织班子。交叉任职体制有效保证了党组织参与重大问题决策作用的发挥。

筑牢一个基础 激活企业内生动力

公司党委主动适应新形势新变化，同步建立党的组织，动态调整组织设置，实现了党的工作全覆盖。把学习型、服务型和创新型党组织建设作为基层党建的重心，坚持分类指导，分层推进，促进基层党组织晋位升级。开展蒙电示范群体创建活动，在系统600多个基层党组织中选树6个基层党组织示范点，以点带面，以创促建，推动基层党建整体水平提升。深入开展创先争优、建功立业、科技攻关等主题实践活动，创建党员示范岗、优质服务品牌、群众满意窗口，组成“党员急修队”“党员突击队”“鸿雁电力服务队”，切实为群众解决实际问题。扎实开展“蒙电杯”规范化服务竞赛、“五个一”千村帮联行动，树立了“责任蒙电”品牌。基层党组织紧紧围绕工作实际开展工作，先后启动了两批共27个精神文明创建示范项目，呼和浩特供电局党委立足打造首府第一供电窗口开展“七彩供电服务”；超高压供电局党委围绕安全生产创新开展法、德、情“三位一体”安全文化实践项目；阿拉善电业局党委在“亮身份，践承诺，强履职，作表率”主题实践中党员干部坚守现场解决难题，充分发挥了党员辐射带动作用；鄂尔多斯电业局铁西供电分局党总支把“两学一做”学习教育与客户全方位服务体系建设有机融合，使支部真正成为战斗在一线的优质服务先锋。

培育中坚骨干 严管干部人才队伍

公司健全选人用人工作机制。认真学习贯彻《干部任用条例》，坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合，把“严”与“实”的要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。严把“动议提名关”，坚持先动议岗位，再因岗择人。通过民主推荐和干部的一贯表现建立领导人员选任“提名库”，并严格执行从“提名库”中选人用人，切实发挥了党委在选人用人方面的领导和把关作用。严把“考察考核关”，坚持时间服从质量，在注重了解干部一贯表现的基础上，增加任前考察的深度。全面推行对拟提任干部个人有关事项报告和干部档案的“两核查”，做到逢提必核、逢提必查，把核查结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁的重要依据。充分听取纪检监察部门的意见，重点受理线索具体的信访举报，做到“凡提必听”“凡提必查”，切实把好政治关、作风关、能力关和廉洁关。严把“程序步骤关”，严格落实选拔任用的组织程序，全面推行干部选任全程纪实制度，对调整动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等每个流程都如实记录，为强化干部选任责任追究打好基础。目前，已初步形成较为完备的干部选用制度体系，各级领导班子结构得到优化，整体功能进一步提升。

落实“两个责任” 营造风清气正干事氛围

公司主动对接自治区党委从严治党“1+3”制度，通过强化党组织书记述职评议考核、公司三级领导人员示范引领、基层党建大检查等措施，初步形成了党组织书记亲自抓、班子成员配合抓、职能部门具体抓，上下联动，齐抓共管的“大党建”格局。强化党组织书记抓党建工作“第一责任人”的职责，研究制定了《关于加强基层党组织带头人队伍建设的意见》，明确党组织带头人的任职条件、选用标准，选拔程序和日常教育管理。坚持每年开展党组织书记述职评议考核，通过群众测评、上级领导点评、组织部门考评，不断提升党组织书记履职能力和业务水平。切实履行“一岗双责”，深入学习执行《准则》和《条例》，科学构建目标责任体系，分解任务、传导压力，形成实实在在的工作支撑。严明党的政治纪律、政治规矩和组织纪律，划出红线底线，修订完善公司《党风廉政建设责任追究办法》，形成有责必问，失责必究的常态，倒逼责任落实。深入开展落实“两个责任”示范单位创建活动，加大违规违纪行为查处力度，党风廉政建设向纵深推进。深化依法治企，启动所属单位内部巡察工作，在探索党内监督机制方面迈出重要一步。

（内蒙古电力<集团>有限责任公司党委宣传部供稿）