当前国有企业共青团工作面临的问题及对策

董金阳

【摘要】共青团工作在国有企业管理中具有极其重要的地位，当前国有企业正着力建立和完善与市场经济相适应、与现代企业制度相符合的管理体制和经营机制，努力突破束缚企业发展的体制性障碍。通过分析当前国有企业共青团面临的挑战，探索做好国有企业共青团工作的对策。

【关鍵词】国有企业；共青团工作；问题对策

如何在新的形势下，创新国企共青团工作，使之发挥更大的作用，是当前国企共青团工作面临的一个重要课题。

一、当前国企共青团工作面临的问题及原因

一是对共青团的重视程度和资源投入不够。共青团工作存在虚化、弱化、淡化、边缘化问题。在思想认识层面，不够重视共青团工作。这些思想认识问题不解决，国企共青团工作是很难搞好的。

第二，共青团自身转型不够，有行政化、机关化的倾向。在服务公司中心工作方面还有不足，组织开展的活动影响力还有不足，基层团组织活动开展方面仍有参差不齐的现象；工作项目的设计与青年的需求匹配度不够；与公司中心工作是否真正合拍研究不足，对党建工作的支持力度还不够。

第三，党建带团建力度不够。团组织向党组织主动汇报工作方面还有不足，在积极寻求党组织的帮助和支持，党政工团实现联动方面还有欠缺。对团员青年的思想教育工作不到位，有针对性地传导不够，凝聚团员青年思想共识不够。

第四，共青团工作创新不足。在团的工作和活动上，仍然停留在简单重复和模仿的层面，工作思路较为保守，工作内容和形式还比较单一。

第五，团干部队伍的能力素质有待提高。基层团组织书记兼职较多，存在团的工作与本职工作时间冲突的现象，团干部的考核激励机制不健全。

造成上述问题的主要原因是多方面的，从共青团自身来看，由于缺少好的工作理念、工作方法，导致共青团工作亮点不突出，久而久之造成吸引力和凝聚力不足，企业共青团工作面临着新的重大挑战；从新时期团员青年的个体特点来看，信息获取的便利性也带来了青年思想的多样性，受社会不良思想的侵蚀更为直接和明显。从共青团组织在企业的地位来看，由于团组织发挥作用不明显，在经济效益为中心、增收节支的情况下，有的国有企业不把共青团经费列入年度预算，经费保障存在一定困难，限制了共青团工作开展。

二、加强和改进国企共青团工作的对策

1.落实党建带团建原则，实现党团联动、共同发展

青年是企业中最活跃、最有生气的力量，青年综合素质和工作水平高低，关系到企业当前和未来竞争力的强弱，从这个意义上说，发展青年就是发展公司，赢得青年就是赢得未来。

落实党建带团建。各级党组织要牢固树立赢得青年就是赢得未来的思想，坚持党、团建设一起抓，实现党团目标同步定、党团任务同步下、党团阵地同步建、党团经费同步筹、党团督查同步抓。

完善共青团组织设置。灵活、合理调整基层团组织设置，层层推进组织建设，不断扩大基层团的组织覆盖面，将团的触角延伸到基层和一线。

加强团干部的选拔配备和培养使用工作。对于团干部缺编、超龄、调岗或其他原因需要调整的，要及时做好调整、选拔、配备工作；高度重视团干部的培养，认真落实团干部教育培训计划，做好团干部转岗输送工作，培养复合型后备经营管理人才。

加强团员队伍管理。在党组织的带领下，以团支部为单位，做好团员的电子建档、管理及统计工作，完成所有团员的登记造册工作。按照《共青团章程》要求，完善团员吸纳与退出制度，实现各团支部对团员的动态管理。

建立“推优”入党工作机制。各基层团组织在向同级党组织汇报的基础上，每年向党组织推荐一次优秀团员作为入党积极分子，也可按党组织的要求随时推荐。

2.进一步丰富共青团的活动，发挥共青团的作用

创新平台，加强培育，推动创新型青年人才建设。进一步强化对青年员工职业精神、职业技能和综合素质的培养，一方面要帮助青年制定职业生涯规划，使青年将个人职业发展与公司发展有机结合，加速青年员工成长成才；另一方面不断丰富和深化青年员工技能振兴计划、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等活动，努力培养知识型、技术型和复合型青年人才。

凝心聚力，强化沟通，引导青年员工的价值观念。各级党组织要广泛听取和积极反映青年呼声，建立常态化倾听机制，帮助青年解决学习、工作、生活、心理等方面的实际困难和问题；各基层党组织每年要召开一次团员青年座谈会，党组织负责人每年给团员青年上一次党课，参加一次团的主题活动，引导青年员工理解岗位的重要性，强化对公司价值观的认同，激发青年员工自豪感和责任心。

3.进一步完善制度建设，建立党建带团建长效机制

强化共青团制度体系建设。结合实际建章立制，将团的工作制度化、标准化、模板化，实现团的工作有文可依、有据可凭；建立团委工作例会制度，重大事项集体决策，强化团的工作和团的活动计划性；制定实施共青团工作考核意见，实现对基层团组织的量化考核，进一步激发基层团组织活力；加强考核激励，将团建工作纳入各级党组织绩效考核，从根本上保证了基层党、团建设齐抓共管。

落实对共青团工作的经费保障。一是将年度的共青团工作经费纳入企业预算管理，每年预算中拿出一定比例的经费作为共青团活动经费，建立起了共青团经费保障机制。二是对于公司全员性、普惠性的大型青年活动，党、政、工会根据具体活动的预算申请给予相应的补贴和支持。三是强化共青团团费收缴、使用与管理，落实共青团基层组织建设和基础工作的经费保障。