细节处觉春风暖暖 大局上听铁腕铮铮—记河北省地矿局第一地质大队队长 王金河

本刊记者

人物风采

细节处觉春风暖暖 大局上听铁腕铮铮—记河北省地矿局第一地质大队队长 王金河

本刊记者

金河队长工作照

走出金河队长的办公室，我心潮起伏，久久未能平复。提笔写下“春风暖暖、铁腕铮铮”八个大字，回想刚刚与他的促膝长谈，虽未能身临其境，但却又感同身受。我想，“细节处觉春风暖暖 大局上听铁腕铮铮”应该是对他最真实的写照吧！出身农家、勤奋为学；兢兢业业、百举百捷。工作中，严肃认真，甚至有些“不近人情”；生活里，风趣幽默，俨然是一“邻家大哥”。对，就是这样一个人，很真实的一个人，在投身地质工作二十七年中取得骄人成绩，且受社会各界广泛好评的一个人，从业于深山荒野之中，创业于潜精研思之内，凭借着一股子的闯劲儿和干劲儿，在地质蓝图上描绘出一道道亮丽的风景线。

业精于勤 行成于思

1967年11月19日，金河队长出生于吉林省双辽县桂花乡一个普通的农家。在那片混杂着泥土气息和青草幽香的土地上，他度过了清苦而又幸福的童年，也正是东北那片辽阔的土地，从小练就了他豪爽而又自强不息的性格。中学毕业，在当时桂花乡不超过30%升学率的年代，他以优异的成绩顺利考入了长春地质学校钻探工程专业，从此，他便与地质结下了不解之缘。

他与我说，自踏入长春地校那一天起，他就做好了不怕吃苦、不畏艰险并在地质工作岗位上有所作为、奉献一生的准备。事实，他也是这么做的。

为了当初的那句“有所作为”，他时刻不忘充电自己。校园里，他刻苦学习钻探技术，为走入工作岗位储备能量；就业后，他坚持利用工作之余学习业务知识的习惯，参加了中国地质大学岩土爆破学习班，顺利取得结业证；参加了军械工程学院管理工程学习，顺利完成学业；参加了人民大学EMBA高级工商管理硕士学位学习，顺利完成学业；自学了经济学，成功取得经济师资格；自学了安全生产管理及安全工程技术，成功取得注册安全工程师资格；自学了建筑工程技术，成功取得注册一级建造师资格；并于2015年底获得正高级工程师任职资格。结合实际，他还认真学习了《国务院关于加强地质工作的决定》以及《河北省政府关于加强地质工作意见》等文件，深入学习了“三个代表”重要思想，深入学习了十六大、十七大、十八大报告精神，深入学习了习近平系列重要讲话等等。

学习，贯穿于他工作、生活的始终，也为他的“有所作为”提供了坚实的保证。他主持的深州市农村集体所有权确权登记发证项目获中国测绘地理信息学会铜奖；他主持的无底柱分段崩落采矿新方法在石膏厚矿床应用研究中获建筑材料科学技术奖科技进步类二等奖；他主持的隆尧双碑巨厚石膏矿床提高矿石回采率研究获河北省科学技术厅科技成果奖，成果水平国际领先等等等等。

金河队长慰问离退休老职工照

拼搏的汗水 奋斗的年华

自1990年参加工作至今，他先后就职于吉林省勘查技术研究所、地质十一队、地质一队、石家庄综合地质大队，随之又回到地质一队。每到一处，他都勤勤恳恳、扎扎实实，一笔一足迹，一步一脚印，每一步都洒满了他拼搏的汗水，每一个脚印都洋溢着他奋斗的欢乐。

——探索地质精神 追逐地质梦想

1991年11月，他从吉林省勘查技术研究所调至河北省地矿局第十一地质大队。凭着一股勤奋好学、刻苦钻研、热爱地质事业的劲头，白日，他穿梭于荒山野岭，夜晚，他挑灯夜战，落实数据，研究资料。他总是喜欢和年长于他的老前辈、老专家和同事谈心交流，并探讨先进技术与方法。他认为，地质，是一个很复杂的专业，地下的情况千变万化，没有固定模式可以借鉴，只有在工作中了解、在思考中总结、在总结中创新，才是真正地质人的科学认知态度。

金河队长野外调研工作照

由于工作出色，他很快被提拔为地质十一队邢周石膏矿生产科科长，并在短短几年内，陆续任职于该矿副矿长、十一队副队长兼石膏矿矿长以及改制后石膏矿业公司董事职务。

任职期间，他时刻把握石膏矿业公司经济发展命脉，不断创造公司新业绩。2003年他开始筹建公司主井，2004年进入巷道掘进阶段，并初步形成公司主副井两个矿井的安全生产体系，同时抢抓石膏矿石销售形势大好的有利时机，成功将邢周石膏矿从公司资产中剥离，2005年收购北新石膏矿100%股权并更名为公司北副井，从而形成公司一矿三井的生产格局，使资源开发更加科学合理，开采更加安全，并大幅度提高了矿石回采率；

任职期间，他规范管理制度，细化管理责任，通过成本核算加强财务管理，实行了材料定额管理法，制定了职工评比奖惩办法，并根据经营情况定时安排职工外出学习和考察，多渠道带领公司走上规范科学管理道路；

任职期间，他敏锐洞察市场信息，多方建立客户群，与科研单位合作开展锚注支护提高回采率一、二、三期项目、绿色矿山示范区建设项目及无底柱分段崩落采矿法研究一期、二期等财政部或省厅项目，在取得矿山实用安全和生产技术成果的同时，还培养了技术人才，创造了可观的经济效益，为打造专业采矿、营销、管理队伍奠定坚实堡垒；

任职期间，他始终把安全生产当做头等大事，从未发生一起死亡事故，2004年被省政府评为“安全生产先进集体”，2006-2007连续两年被该矿所属县政府评为“安全生产管理先进单位”，2007年6月在国家安监总局局长李毅中带领的“安全生产万里行”采访团协同国土资源部徐绍史部长一行对该矿业公司检查指导工作中再次受到一致好评；

任职期间，他努力从加强项目管理和质量管理入手，积极寻求邯邢地区找矿、找大型铁矿的突破，在项目减少等不利因素增多的情况下，仍取得了良好的业绩，真正让国家政策推进经济增长点，让有利政策助长生产力；

任职期间，在抓好规范管理、安全生产和发展经济的同时，他还不断加强公司党建及精神文明建设，成立党支部和工会组织，并在全队建立首个二级单位职代会制度，充分发挥民主管理，充分实现民主决策，并成为十一队乃至整个隆尧双碑矿区的榜样和亮点。该矿党支部连续几年被中共邢台市委市直工委评为“先进党支部”和“红旗党支部”，2004年该矿业公司被确定为邢台市首批“绿色矿山”建设示范区，2007年被省总工会授予“职工创新示范岗”荣誉称号……

金河队长工作照

兢兢业业、任劳任怨，他的付出不仅为公司挣得了频频荣誉，也为自己带来了荣耀。1998年，在协助抢险东良乡石膏矿矿难事故中，他带领职工积极参与、精心组织，并以高效率、精技术，成功解救掩埋26天遇难矿工，从而荣立隆尧人民政府个人三等功，2002年他再获邢台市“五一劳动奖章”。

——抓党建助推经济发展

2010年3月至2016年11月，他先后调任地质一队和石家庄综合地质大队党委书记。角色的转换，让他感受的是新的责任、压力和挑战。此时，他已经不仅把学习当成一个习惯，更是当做了一种政治任务、一种永恒追求、一种精神境界。他致力于学习党的路线、方针、政策，从而提高自身素质和政治修养；他致力于学习各种法律法规，努力提高依法行政水平；他致力于学习科学的领导艺术和工作方法，助推大队经济的发展。他从加强队级班子建设入手，不断完善民主集中制决策程序，推进了决策民主化和科学化；他以创建学习型党组织为抓手，严格党支部“三会一课”制度，规范党员组织生活；他注重在生产一线和技术、管理部门青年职工中发展党员，使得党员队伍结构日趋合理。

任职一队期间，他制定了《中层干部汇报谈话制度》，从而达到知人识人，发挥用人导航作用；同时达到倾听心声，发挥组织关怀作用；还达到了查摆问题，发挥监督管理作用和开门纳谏，发挥寻策问计作用。他创办了《新一队》队报，通过上情下达、下情上报，展示了一队风貌和一队形象，扩大了一队的知名度，同时也成为大队联系职工的一条重要纽带和桥梁。

任职石家庄综合地质大队期间，他开展了以经济创新活动为载体的劳动竞赛主题创建活动；他开展了以“我为地质献青春”为主题的演讲比赛、地质青年论坛、职业生涯规划、岗位练兵等活动；他筹建了队史馆、职工书屋、职工活动室等场所，让地质文化理念悄然走进职工的内心世界。在他的带领下，精神文明建设再上新台阶。2014年，该队分别荣获省级文明单位和全国五一劳动奖状。

——当好一队地勘队伍领头人

由于工作需要，2016年11月，他再次调往一队，担任队长一职，也由金河书记变为了我们的金河队长。身上的担子更重了，压力也愈发大了。

他知道，一队底子薄，存在产业结构不合理，人才缺乏、管理粗放以及裕隆机加工设备陈旧、老化，业务领域和业务范围偏窄等现实问题，尤其部分干部职工存在惯性思维和路径依赖，工作中进取心不足、责任心不强，缺乏必要的紧迫感和积极性。随之，鼓士气、聚合力，调整产业结构，拓宽业务链，成为一队目前工作之重。

结合实际，他分别修订和制定出台了多项规章制度及管理办法，范围涉及：管理方面如重新修订的《各类假期暂行规定》、《野外津贴管理办法》等；经营方面如新制定的《经济合同管理办法》、《经营激励管理办法》等；技术方面如新制定的《技术质量管理办法》、《地质科技成果奖励办法》等等。他说：一系列规章制度的出台和完善，我们不能虚同摆设，我们得严格执行，并彻底发挥其作用，发挥其助推全队工作持续、协调、健康开展的可靠保证，因为执行好、落实好制度才是制度建设的根本。

鉴于我队产业结构不合理之问题，金河队长及时进行了调整，尤其针对裕隆公司，采取了配备精兵强将、加大扶持力度之措施。裕隆新班子在大队系列政策激励下，在提升职工自信、加强产品转型与销售、推进新产品研发、组建高效管理团队、激发职工潜力等方面积极作为，效果显著。公司全体职工在新的领导班子带领下，齐努力、共担当，精神面貌明显改善，公司订单源源不断，裕隆出现产销两旺的可喜局面。

金河队长还注重发展新能源，成立了清洁能应用研究所，力争将黄粱梦基地打造成集光伏发电、空气能、浅层地温能等清洁能源示范基地。

正所谓“不创新，就灭亡”。短短数月，一队职工积极性提高了，整体面貌改善了，大家信心十足，有金河队长这样的领头人，他们服！

想职工之所想 办职工之所需

金河队长不仅仅是一铮铮铁汉，生活里，他还细致入微，想职工之所想，办职工之所需，处处为职工谋利，事事维职工权益。

他心系职工。逢年过节，他都会深入广泛开展“冬送温暖夏送清凉”活动，以亲情的力量感化职工、启迪职工、温暖职工、帮助职工，特别是一线职工、离退休困难职工和家属；

他重视扶贫。2016年组织39名正科级以上干部，与脱贫村的建档立卡贫困户进行结对帮扶，并进行走访、慰问，详细了解帮扶对象的生活、收入情况以及目前的困难和自身发展愿望，进一步帮助分析致富瓶颈，明晰脱贫出路；

他重视人才。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重从履行岗位职责情况、关键时刻表现等各方面综合考察干部思想政治素质和专业业务能力，做到干部“能上能下”，增强责任感和紧迫感；

他激发职工。在全队广泛开展岗位练兵和技能比赛活动，为职工提供展示平台，让一批批优秀职工的才华和风采得以展现，既鼓舞了职工士气，又增强了职工凝聚力；

他陶冶职工。在条件允许的情况下，他为职工配备了各类文化体育器材，修建了职工活动场所，还建立了老干部活动中心，并根据时令召开职工运动会等文体活动。同时，他也是一名体育爱好者，乒乓球、羽毛球，样样精通。他说：“有一个好的身体，才是‘有所作为’的根本”。所以，闲暇时，他会走入职工，与职工切磋球技，共同进步。

这就是我们的金河队长，工作上似铮铮铁腕，生活中又恰暖暖春风。他与我说，工作的变动，让他愈发感觉自身的不足：由于肩负大队的发展和生产经营，学习时间少了，即使学，也不够系统不够深入，从而影响了工作的创造性。他“嘿嘿”一笑，又说，他知道工作中存在“不近人情”，他希望职工能够理解，那真的是他的“恨铁不成钢”，当然，他也会不断完善自己，改善自己的言行和工作作风。他还说，在当今地勘工作转型发展的关键时期，当好一名合格的地勘队伍领头人不容易，但他有信心，他说，一队的明天一定会更好！