以企业文化建设加强企业思想政治工作创新

郭婧

摘要：在改革开放不断深入的背景下，我国经济发展水平也得到了进一步提升，企业采用的传统单一的思想政治工作方法，已经难以满足企业革新发展提出的各项需求，这就需要各企业结合时代发展特点，探索出更新颖、科学的工作策略。而加强企业文化建设，不论是在提升凝聚力上，员工积极性、创造力的调动与挖掘上都具有重要意义，能够为企业思政工作创新、高效落实提供有力保障。

关键词：企业文化建设；企业思政工作；创新探究

前言：

在社会新形势背景下，企业思想政治工作也迎来了新一轮的发展契机与挑战，在此过程中，各企业应充分认识到加强企业文化建设不仅能够进一步丰富思想政治工作内涵，也能够拓展企业发展思路与路径，为企业赢得更大的经济效益，以及更理想的发展前景，思想政治工作人员应给予足够重视与深入探究，在日常工作发展中，加强企业文化、思政工作的有机融合，进而为企业拓展出更广阔的发展前景，真正达到预期的革新发展目标。

一、企业文化建设与思想政治工作的关系分析

作为社会主义文化不可或缺的一部分，企业文化与思想政治工作不仅存在着密切联系，也拥有较为显著的区别，是一种辩证发展的关系。作为一种核心价值理念的心理、行为与思维方式，企业文化不仅可以将企业的整体精神面貌全面反映出来，也有助于激发员工工作斗志，拥有良好的凝聚、规范，激励和导向等功能。且作为我们党的政治优势、优良传统，思想政治工作也是高效落实各项工作的重要法宝。

从客观实际角度来讲，两者存在着相互影响、渗透与促进的关系，具体体现于：思想政治工作的高效有序落实，可以为文化建设提供有力保障。通过开展思想政治工作，企业可以对职工实施良好的思想、政治教育，引导其树立正确的三观，真正构建出健康的政治、思想环境，从思想层面给企业文化建设提供有力保障；而通过加强企业文化建设，也能够促进思政工作的进一步升华[1]。在全面适应市场经济、企业革新发展，以及拓展思政工作上，企业文化是其不可或缺的途径与载体。两者的科学融合，不仅可以实现现代管理理念、思想政治的有机融合，也能够全面增强其工作的针对性、时代感与时效性，从整体上提高职工的素质与业务水平，增强企业综合竞争力。

二、企业文化建设加强企业思想政治工作创新

（一）有助于拓展企业思政工作思路

通过现代企业管理调查可知，人们在工作方面的需求不再只是局限于经济利益方面，也逐渐重视起了精神方面的追求，这也是与传统企业管理存在的最显著的区别，所以说在加强企业文化建设中，企业群体行为塑造已经逐渐成为了至关重要的一部分。企业文化不仅要注重对企业职工向心力、潜能的激励与挖掘，还要重视勇于上进精神的培养，以此来统一企业道德准则与行为方式，有机整合员工日常工作与个人发展目标，促进员工团队形成良好的合作精神，以此来将其各种潜能全面发挥出来，为企业创造更高的生产、经济效益。企业文化建设与思政工作拥有着相同的发展目标，所以，加强两者的有机整合，不仅可以突破传统工作的种种局限，也能够有机整合生产、经营中所涉及到的一系列思想对策，并逐渐向精神文明建设中渗透[2]。

在现代企业体制背景下，企业思政工作特点强调要始终坚持以人为本的原则，并将企业文化建设视为新时期创新开展思政工作的重要载体，加强两者的通融与整合；将企业形象、精神视为重要工作内容，以此来进一步提升企业文化建设水平；同时还要加强员工努力拼搏、企业精神等方面的培养教育，以此来为企业未来发展注入新的生机与活力，塑造良好企业形象，不断拓展其影响力，并积极通过企业文化这一载体来将全新的思政工作内容恰当融入到群众日常文化生活中，真正实现企业思政、文化建设的有机整合，将组织、社团等方面的积极作用充分发挥出来。

另外，对于企业文化来讲，并非只是一种单纯的灌输，而是要通过文化载体，引导企业职工追求更高的精神层次，对同一规范要严格遵守。同时，加强文化建设也能够进一步革新思政工作方法，确保以人为本理念的有效落实，为职工营造一个更和谐、公平的工作氛围，进而获得更理想的教育效果。在此基础上，企业职工在参与文化建设过程中，个人思想行为也会受到潜移默化的影响。因此，作为思政工作的重要载体，加强企业文化建設能够为企业拓展出更广阔的工作思路[3]。

（二）有助于开辟全新的工作路径

从某种层面上来讲，企业文化作为一种自觉行为，同时也是企业追求更高目标的一个行为过程。同时，企业文化也可以从更新颖的层面，来为思政工作拓展解决当前存在的各类问题，进而为企业思政工作、日常生产经营等一系列工作的创新开展提供有效对策。着重体现于以下几个方面：

一是能够统一精神与物质。其实企业文化原本就包括精神、物质文化两方面，且在发挥积极作用的同时，也有助于实现思想理念、生产经营等工作的自然整合。所以，通过有机整合企业文化建设与思政工作，可以使得思政工作落实中出现的各类问题能够得到及时有效的解决。同时，也有助于企业理念、规章制度的统一，能够使得企业思政工作在思想教育方面存在的各种不足得到有效弥补；二是，能够统一企业管理理论与方法。简单来讲，加强企业文化建设中，可以有机整合管理理论与实践，让企业员工逐渐从被动的接受企业强制性管理向自觉遵守制度的方向转变，以此来有效克服思政工作管理中经常存在的空乏问题；此外，从其他层面来讲，企业文化建设中也能够将思政工作目标、任务全面反映出来，同时，还可以为思政工作的具体执行提供可行性较高的理念方法，所以，应积极引导企业职工科学融合思政工作与企业文化，真正实现共同创新发展，进而促进企业综合竞争力、凝聚力的不断提升，在日益激烈的市场竞争中获得一席之地[4]。

（三）有助于推动思政工作革新发展

在加强企业文化建设过程中，企业思政工作的革新发展也能够获得更多的契机，为其工作实效性逐渐增强，提供有力保障。但由于企业思政工作在具体开展中具有较强的理论性、思想性，再加上一些企业采用的思政工作方式过于单一，有效载体也比较少，所以，一直以来，其工作都停留于盲目的理论灌输上。而通过加强企业文化建设，及其与思政工作的有机融合，不仅可以进一步丰富思政工作内涵，也能够尽可能减少企业出现思政工作、日常生产经营管理相背离的情况。endprint