让青春与梦想一起奔跑

黄颖

让青春与梦想一起奔跑

LET YOUTH RUN WTTH DREAM

黄颖

（黄颖：1984年10月出生，现任中国工商银行广东清远分行银行卡中心总经理，曾任清远分行团委书记，曾获“广东省职工经济技术创新能手”、“2016年中国工商银行五一劳动奖章”等荣誉。）

青年员工是我行生产经营的生力军，更是未来发展的主力军，如何根据青年员工的特征和诉求，有针对性地做好培养和管理，关乎我行经营战略和转型发展的深入推进。我曾任清远分行团委书记，以下是我对青年人才培养的一些心得体会：

青年员工成长成才需求强，创造平台，能使优秀青年员工脱颖而出。由于资历尚浅，大多数青年员工处于职层中的最底层，但他们活跃、积极、有朝气，渴望有舞台让他们一展身手和崭露头角。举办一些顺应时势、积极向上的活动，能锻炼、培养和发掘优秀青年人才。入行以来，清远分行的文娱活动，都有我的身影、我的参与。在工行这个舞台上，我不断地追逐梦想、实现梦想、展示才艺、释放激情。

青年员工渴望更多人文关怀，贴心关爱，能让青年员工感到“家”的温暖。青年员工生活圈子小、社交圈子窄、网络化生存，且普遍承受着工作强度大、前途不明朗、婚恋未解决、购房无着落等压力。贴心关怀，让青年员工感到“家”的温暖，能使他们更加有斗志地投入到工作中去。我在工行这个家园里，有传授技艺的恩师，有关爱备至的领导，有形影不离的同事，有促膝长谈的朋友，是他们使我收获了宝贵的经验，留下了珍贵的回忆，成就了更好的自己。

青年员工职业发展有困惑，加强引导，能为青年员工铺就一条事业的“飞行跑道”。青年员工的工作压力主要有：业务更新太快，没有足够时间消化；工作内容太多，时间精力不够；营销任务重，指标完不成；客户要求太高，心存委屈等。青年员工认为自己缺乏实践经验、应急处理能力、沟通协调能力及营销能力等，对其职业发展提供培训机会、轮岗学习机会、管理见习、公开竞聘、师徒带教等帮助，并结合他们的自身特长、兴趣与能力匹配工作岗位，能让他们快速成长。我在工行这个学校内，有幸从事过产品经理、党务、团委、工会、培训等工作，并从团委书记转岗为业务部门负责人，与一众并肩作战的战友们，立足本职，同心协力，不懈追求。我更愿继续与“宇宙行”的伙伴们一道，为工商银行更美好的明天发挥正能量，为实现工行梦点燃激情再创辉煌。