工会思想政治教育工作的创新研究

林景娟

摘 要： 引导职工积极参与工会活动、加强职工教育、保护职工基本权益是工会组织的重要职能，随着城市建设的推进，作为事业单位的一个重要组成部分，城市管理监督指挥中心发挥的作用越来越明显。城市管理监督指挥中心作为事业单位的一个重要组成部分，对我国经济、社会的发展有十分重要的意义，而工会又是事业单位中的一个重要组成部分，每个单位的发展过程中必须要加强对工会组织建设的重视，通过工会组织的协调，不断调动员工的工作积极性。本文对工会工作的创新策略进行分析和探讨。

关键词：工会建设 职工管理 工会思想政治教育 策略

中图分类号：G41 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）07-0225-01

引言

随着经济建设水平的不断提升，基层工会所担负的责任也越来越重，肩负推动城市管理事业持续、健康、快速发展。工作组织作为我国事业单位中的重要一员，其管理也反映出我国事业单位管理工作现状，为了提高单位人员的工作积极性，必须要积极加强对工作人员的教育。从城市管理监督指挥中心的发展中也可以管窥我国事业单位的发展现状，针对当前事业单位一些工作人员的工作积极性不高、工作懒散等问题，必须要积极加强对工作人员的思想教育、价值观教育。工会组织在员工教育过程中发挥了十分重要的作用，在现代社会背景下，工会工作人员应该要积极发挥主动性，对员工的需求进行解决，对员工在工作过程中存在的各种问题进行积极解决，从而促进工作人员形成饱满的工作热情和态度，促进单位各项工作得到落实。

一、工会在事业单位工作人员的作用

随着事业单位不断转型发展，事业单位面临的挑战越来越大，每一个单位都有自己的职责、使命，事业单位工作人员必须要对自己的工作有一个准确的定位，工作人员对待工作的态度、积极性等，都会对单位的发展产生影响。工会是指那些为了共同利益而自发组织的社会团体，随着工会组织的影响力不断扩大，工会组织逐渐成为企事业单位中的一个必要的机构，与员工保持粘度，与工作人员进行及时的沟通交流，对于工作人员的思想政治教育具有十分重要的意义。在事业单位发展过程中，工会是组织员工活动的主要团体，工会是面向所有员工服务的，在事业单位发展过程中应该要充分发挥工会组织的作用，积极吸引员工，将员工组织到工会开展的各项活动中来，激发员工的积极性，对员工日常生活以及工作中的各种问题进行解决，从而使得员工能够在工作中发挥更好，以更加积极、热情的态度对待工作和生活。

二、工会思想政治教育工作策略

加强对工会地位的提升对于事业单位的发展具有十分重要的作用，尤其是要突出事业单位工会的协调、桥梁职能，帮助工作人员解决生活工作中的各种问题，并且积极对工作人员进行教育，提高其工作积极性。

1.了解员工的思想状态

思想政治教育是工会组织的一项重要职责，在工会活动开展过程中必须要结合员工的思想政治教育目标，开展有针对性的思想政治教育，而且在新时期，不能采用传统的硬性教育方式，要积极加强对柔性教育的应用。柔性教育有助于工作人员敞开心扉，对自己工作中的问题进行倾诉，从而帮助工会人员找到员工思想问题的症结所在，进行有针对性地教育，提高思想政治教育水平。对此，在新时期，事业单位工会人员应该要积极加强与员工之间的沟通和交流，采用人性化管理方式，经常与员工进行沟通和交流，对员工的心理诉求进行了解，并且将员工的诉求转达给上级部门，从而使得员工的各项基本权益能够得到保护。另外，在事业单位发展过程还应该要加强新媒体平台、信息技术的应用，促进各种沟通机制与反馈机制的完善，对员工在工作中遇到的问题进行分析和解决。例如有的员工羞于将自己的工作情绪直接表达出来，工会可以设置反馈邮箱，员工通过匿名邮件的方式，对自己在工作过程中遇到的问题进行反映，工会组织再通过对这些问题的汇总、分析、反映、解决，帮助员工形成积极、正确的心态[1]。

2.加强各种活动的开展

在工会建设过程中应该要积极加强对各种活动的开展，每个单位的工会组织都要结合本单位的具体工作任务，结合单位的工作实践开展员工教育，使得员工能够在活动中实现自我调整、自我建设，提高员工综合能力水平。例如城市管理监督指挥中心发展过程中必须要坚持为群众服务的理念，通过对各类城市管理问题的及时发现、及时处理，达到改善人民生活和工作环境的目的。在实际工作过程中，由于传统的工作理念的影响，导致一些工作人员并没有真正做好群众服务工作，缺乏“以人为本”的思想意识，为了加强对工作人员的服务水平的提升，积极解决城市建设过程中的问题，可以开展“与群众零距离沟通”的活动，城市管理监督指挥中心要定期设置展台，深入到社会，给群众提供一个更加便捷的提意见的平台，基层工会的工作人员要轮流到展台值守，准确记录群众反映的城市问题，并且借助媒介平台对问题的解决情况进行公示，通过实践活动，可以真正提高城市管理监督指挥中心工作人员的服务意识和服务态度，对以前工作过程中出现的一些问题进行有效解决。

3.做好各个部门之间的协调与沟通

在事业单位发展过程中，单位内部的各个部门的员工都有自己的诉求，不同的部门有不同的发展要求和发展目标，事业单位的工会组织要发挥协调作用，对员工与单位之间的矛盾进行协调，对事业单位各个部门之间的工作进行协调，从而减少员工的不满情绪，在企业内部营造一种和谐的氛围。例如在事业单位不断改革发展的过程中，可以将员工在工作中提出的薪酬待遇要求反馈给人力资源管理部门，人力资源管理部门再根据单位的发展情况、员工的工作情况等完善薪酬待遇体系，保障员工的基本权益，减少由于薪酬待遇问题对工作带来的影响[2]。

结语

综上所述，在新时期工会组织担负的工作职责也越来越大，工会在事业单位的发展过程中具有十分重要的意义，一方面可以对员工的工作积极性进行调动，培养员工的兴趣爱好和综合能力素养，另一方面也可以对员工的基本权益进行保护，协调员工与单位之间的矛盾，促进单位实现可持续发展。在单位发展过程中要加强对工会作用的发挥，不断强化工会组织的作用，加强工会思想政治教育工作，提高员工的工作积极性。

参考文献

[1]楊波.工会思想政治教育工作的创新研究[J].中国劳动关系学院学报，2010（03）

[2]王小芳.浅谈如何对工会思想政治教育工作进行创新[J].中国职工教育，2012（14）