日本：比招聘专员还牛的机器人

顾静怡

应聘的人都知道，招聘专员是最牛的人。日本YKK株式会社的招聘专员千代子，只要经她的法眼打量过，定岗定位一般很少出错。然而，她最近陷入了烦恼，有人意欲抢她的饭碗。

这个人有着一副姣好的面容，大家都喊“她”良子，良子是一个机器人！

凭着多年职场积累下的人气和招聘经验，千代子自然不会轻易敗下阵来。她向社长提出，要求和机器人良子来一场正面PK，看看到底谁更牛。招聘专员千代子要和机器人招聘者良子PK，这则消息被迅速传开了。

有关研究者和专家纷纷前往督战，为双方定下比赛规则，千代子和良子在新招聘进公司的50个约期3个月的员工当中，分别为这些员工定岗，由适合岗位和不适合岗位，组成“蓝、黄、红”三个等级，蓝色为最优选择。最终，以“蓝队”成员工作时间工作效率论输赢。

这一天，两个人的PK开始了。千代子从自己的优势出发，通过对雇员的提问、观察和交流，迅速组成了自己的蓝队、黄队、红队，为员工定岗。机器人良子也不示弱，“她”通过检测员工1小时接多少通电话，说话语速和反应能力的快慢，用数据对员工工作效率作出比对，一通数据输入后，良子迅速筛选员工、定岗成功，并组建蓝队、黄队、红队。

3个月后，千代子和机器人良子的比赛终于落下帷幕，大家饶有兴趣地等待答案揭晓。同行业的其他株式会社纷纷前来一探究竟，当专家和研究者宣布，良子选出来的蓝队员工无论从工作时间还是工作效率上，远远胜过招聘专员千代子所选的，听到这个结果，社长激动极了，机器人的数据选择对工作时间长、雇员人数多的大规模企业来说无疑是一个福音，其他株式会社社长们一激动，举起酒杯纷纷向良子敬酒，哦，良子不喝酒，“她”是机器人。

“既能工作，又能坚持工作”是许多大企业在招聘雇员时的一项重要条件。机器人用数据计算证明了“机器也能选出优秀雇员”，证明了这世界上还真的有比招聘专员更牛的“人”，当然，“牛人”是不用付工资还能任劳任怨的机器人。

（编辑/张金余）