新时期医院政工干部能力培养

石红娜

【摘 要】随着目前社会不断发展，我们发现社会一直在不断的进步当中，人们收入水平都得到了有效的改善，医疗整体水平也得到了有效提高，自从改革开放开始，由于我国一直处于新形式发展状态，所以培养政工干部能力已经是医院重点研究的问题。本文为能够更要的研究医院政工干部具体情况，首先要对政工干部能力存在问题做出了研究分析，掌握政工干部日常工作态度，分析医院政工干部具备的能力，从而找出政工干部在工作上的问题，按照问题提出相应的培养方法。

【关键词】新时期医院；政工干部；能力培养

目前医院是公共服务体系的主要组成部分，这是医院社会的需求，能够快速构建和谐社会。思想政治工作是一切工作的主题，这也是政工是医院重要的工作之一，思想工作是医院的软实力，我们必须要强调医护人员注重政工思想。在新时期，医院思想政治工作面临着很多的问题需要解决，这时候我们需要政工具有很强解决问题的能力，这是为提高医院政工干部能力打下坚实基础。

1 目前医院政工干部能力存在的问题

1.1 认识问题

思想政治工作是为了能够加强医院管理规划，让医院具有更好的服务价值，可是在医院不断发展的过程中，我们发现医学领导们对医学存在着思想上的偏差，这时候出现了医学工作严重问题，政工工作似乎被冷落了，在医院工作种没有创新，没有任何改进。很多政工部门的工作人员本身对工作却认识不足，都是浮皮潦草的态度，对政工工作的提高没有任何帮助。

1.2 素质问题

在很多事业单位考试中，我们发现医院政工岗位都是相对比较普通的岗位，很多不是专业的工作人员都会选择进入这个岗位中。这说明医院经常会出现一些高低能力相差较大的工作人员，对工作不够重视，导致政工缺乏系统的培训及学习，综合能力相对比较差。

1.3 管理问题

对于医院政工管理问题相对比较多，尤其是思想政工的思想比较突出，工作没有一定目标，这样能够实现考核功能体系，但是在管理制度上我们发现还存在一定问题，政工工作基本上没有任何压力，整天好比无事可做。因此，安于现状这事政工主要问题，这样会导致政工工作没有任何战斗力，整体出现松散情况。

2 新时期医院政工干部应具备的能力

2.1 政治方而的能力

对于医院的政工干部来说，思想工作尤其重要，需要具有一定的专业素养，需要具有一定的工作能力。政工干部事医院的主体，必须了解政治理论知识，会站在政治的立场来处理一些业务。引导工作进行开展，从目前角度来看，日常工作相对比较复杂，我们必须要保证政治思想能够快速得到开展。

2.2 道德方而的能力

道德事政工干部在政工工作上是否能够成功的关键因素，我们需要强调服务价值的主体体现。要了解政工干部的主要思想，要具备更好的职业素养，这是岗位性质的主要需求，要明确党和人民的重要性。医院作为公共服务体系的主要部分，必须具备一定的道德素养，这样才能够更好的发挥其作用，也是召唤政工干部内部能力的推力。

2.3 良好的专业技能

医院政工干部必须具有一专业技能，由于思想工作的原因，让政工干部可以发挥其本职的能力，在开展思想政治工作中，只凭自身能力是远远不够的，还需要具有一定的职能。我们可以说，在新时期下，政工干部想要带动医院的政治思想，必须不断强化自身技能，对医院各项内容有一定了解，才能够更好的服务于医院的同时，改变医院工作的政治思想。

3 新时期下医院政工干部能力培养的主要内容

3.1 培养政工干部的学习能力。

学习技能，学习思想，这是保证政工干部具有良好思想的主要方式，我们必须要适应新时期工作环境的需求，在政工快速进入学习过程中需要用科学的方式来改变自己。在不断学习过程中来改变自己的思想，把一些腐蚀的思想进行消除，进而有效地提高问出分析及处理的能力。因此，新时期，培养政工干部的学习能力非常重要，尤其是在管理系统、法律、心理学、社会学的角度上来说，我们需要综合理论知识来做一名复合型、学习型的医院政工

干部。

3.2 培养政工干部的创新能力。

目前来看，我国各地医院一直处于改革发展的转型期，在折断时间内会出现大量的事物，更多的理念，随之而来的还有更多的诱惑。但是站在医院的角度来说，我们必须要保证与日俱增的生命力，创新是有利的进发因素。对于这样情况，需要培养大量的政工干部，实现创新能力，让创新思维在医院的每个角度能够出现，开拓医院的政治思想工作，改变医院政治思想新格局。

4 新时期医院政工干部能力的培养方法

4.1 建立并完善选拔培养机制

在民主测评及综合考察下，我们需要选拔一些高质量的人才，所谓的高质量是政治素质好，职业素养好，政治责任感好的干部。另外医院在政工干部建设过程中必须要注重对政工干部的培养，有优秀的政工干部是建立合格医院的主要关键步骤。也有利于形成合理的人才队伍梯队，确保政工干部队伍的生命力。另外我们需要强化政工干部的培养和锻炼，政工干部能够快速實现岗位交流，需要了解医院各项操作流程，对人员调动的问题更有所了解。

4.2 强化政工干部的培训。

想要更好的建立医院管理体系，培训强化政工干部的学习是必不可少的。医院应该投入大量资金对政工干部培训，有条件的医院可以去外地参观一些大医院进行模仿学习，可以开展一些讲座，单位为政工干部的培训做出演讲，保送政工干部参加党校培训，实现医院政工干部综合素质与能力的全而提高。

4.3 建立并完善监督考核机制

监督考核是促成政工保持良好工作成效的重要力量，政工干部必须要有一定的思想政治观念，医院为能够找到更好的政工干部可以进行监督考核制度，从培训政工干部人员中进行考核筛选，有利于政工干部快速的成长。对医院的实际情况来说，我们必须要指定合理的监督考核制度，就考核的方式方法进行公布。同时，监督考核的结。

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[责任编辑：田吉捷]