请员工免费喝酒真的有用吗

帕德莱格·贝尔顿

按一下按钮就会有人给你送来一杯香槟。很多人的办公桌上都有一些按钮，只不过，多数都是为了处理各种各样的日常工作。

但在伦敦Soho區的一间新开张的办公室里，员工们却可以使用一种截然不同的“香槟按钮”，只要按一下，就会通过升降机从楼下的餐厅送来饮料和食品。

这其实是房地产开发商Enstar Capital为了吸引企业入驻这栋即将在明年开张的新办公楼，而提供的诸多豪华“福利”之一。这也反映了一个最新趋势：随着工作与生活之间的界限进一步模糊，很多公司纷纷在办公室里为员工提供酒精饮料。

越来越多的公司在办公室里为员工们提供免费的饮料。例如，Twitter就在旧金山的办公室里提供免费的啤酒和红酒。Yelp也为员工和客人提供桶装精酿啤酒，Dropbox则通过“威士忌星期五”活动让员工免费畅饮。

伟达公关在伦敦的新办事处配备了酒吧和阳台，Saatchi & Saatchi 也在办公室里为员工配置了酒吧，广告公司 J. Walter Thompson的纽约办事处也设有一个1.8米长的酒吧。伦敦营销公司BSC Agency和雅虎芝加哥办事处等其他工作场所也都提供饮料和啤酒手推车，每到一个星期要结束的时候，就会在办公室里四处穿梭。这种需求也催生了DeskBeers等办公室啤酒配送公司。

就连自由职业者和小企业也纷纷融入这股趋势。共享办公空间提供商WeWork也在靠近伦敦帕丁顿车站的办公室里提供免费的桶装普罗塞克酒。在其他地方，该公司在12个国家设有50个办公室，他们同样提供啤酒冰箱和桶装啤酒。

在雇主点评网站Glassdoor的一份尚未发布的调查中，约有11%的员工表示，他们的工作场所通过啤酒冰箱、酒吧和饮料推车的形式提供酒精饮料。

但这种新出现的办公室饮酒文化是否反映了现代员工对自己工作场所的渴望呢？这真的是激励他们夜间加班的好办法吗？

像家里一样舒服

香槟按钮提供商Enstar Capital西蒙·莱昂斯认为，办公室福利的增加一定程度上源自工作与家庭之间的界限越发模糊。

“伦敦核心区现在出现了很大的分化：一边是装修简陋的传统办公室，里面都用灯管照明，在那里工作没什么幸福感可言;另一边则是派头十足的豪华办公室，简直就像像家里一样舒服。”

乔·安德鲁斯最近为会计师事务所普华永道写了一份关于千禧一代的职场报告。他表示，千禧一代不在乎在办公室里多停留一些时间，与之不同的是，老一辈人则希望尽快完成工作，好回到家里享受个人时光。

“千禧一代和数字游民不会这样——他们会把一切都混为一谈，然后来回切换，他们这样做很舒服。”

或许也正因如此，很多公司才使用传统福利之外的其他措施吸引员工。由于退休金和工资遭到挤压，在办公室内提供福利已经成了让员工感觉自己受到重视的方式，而且可以吸引人才的关注。但请员工喝酒真的有用吗？

乏人问津

Glassdoor的调查表明，很多人都不会经常使用这项福利：有6%的受访者在办公时间内每周最多喝两次酒精饮料。

多数在办公室里为员工提供酒精饮料的公司都强调，他们这么做是为了给努力工作的员工提供奖励。而由于提供免费酒精饮品的公司多数都获得了员工的积极评价，所以这项措施似乎的确有效。

但越来越多的研究表明，办公室里的免费酒精饮料对年轻员工的吸引力或许并不像我们想像得那么大。

“从根本上讲，整体的消费量都在降低。”来自英国智库Demos的伊恩·维布隆解释道。他曾经撰写过一篇有关千禧一代饮酒习惯的报道，结果发现，16～24岁的受访者有66%不认为喝酒对社交生活很重要。

英国国家统计局的最新数据也支持了这一观点：在16～24岁的人群中，不到一半（45%）的人在前一周喝过酒，而45～64岁人群的比例达到64%。16～24岁人群喝酒的比例低于其他年龄组。

40岁的贾斯汀·莱昂是伦敦科技创业公司Simudyne的负责人，这家公司就为员工提供免费的酒精饮料。他没有发现年轻员工存在饮酒过度的情况。“只有碰到较为‘成熟的员工，我们的免费酒精饮料才是个问题。”他说。

尽管人群构成发生了变化，但医疗专家和慈善团体还是对工作场所提供酒精饮料的行为感到担忧。酒精研究学会曾经警告称，此举会对生产力和工作质量造成影响，还会导致员工犯错频率增加。国际劳工组织也估计，有高达40%的工作事故与饮酒有关。

Alcohol Concern也警告称，工作场所里的酒吧和啤酒冰箱可能鼓励酗酒文化，从而引发酒精问题。该机构坚称，雇主有责任不鼓励员工形成这种行为。

“当酒精成为职场和职场社交的一部分，就会给不喝酒或不想喝酒的人带来麻烦。”Alcohol Concern总监安德鲁·米赛尔补充道，“例如，那些因为信仰和健康原因而不喝酒的人会遭到排挤。”

当然，一家公司是否在办公室里提供酒精饮料还要取决于所在国的法律、宗教和文化习俗。“在巴基斯坦，这不是清真饮品，所以我们不提供啤酒冰箱。”26岁的里达·休艾布笑道，她任职于拉哈尔科技孵化器Plan9。她们的确提供冰箱，但里面塞满了果汁和sharbat（一种流行的非酒精饮料）。

“我家里有一台啤酒冰箱。”

企业真的需要通过提供酒精饮料来吸引员工吗？乌克兰创业公司Lalafo创始人尤里·穆金的答案是否定的。他说，该公司希望用最简单的办公室文化“把千禧一代培养成勇士。”

他认为，千禧一代不希望被人溺爱，而是希望迎接挑战。“我们没有对上班的时间和地点做出规定，而且故意不买啤酒冰箱和游戏设施。”

“我们制定了野心勃勃的目标和严格的期限，必须克服巨大的挑战才能实现，否则就会‘死。”

无论是香槟按钮还是勇士挑战，企业显然都在不遗余力地吸引顶尖人才。年轻员工所渴望的东西或许与几十年来吸引员工的因素并无不同：“我理想的工作要有安全的工作环境，要加入工会，还要有养老金和工作安全感。”29岁的瑞思·琼斯说，他在伦敦从事数字媒体行业。

32岁的玛丽莎·史密斯家住伦敦东部的诺维奇，她认为：“我想要一份不错的养老金和私人医疗待遇。说真的，我自己家里有一台啤酒冰箱。”

（摘自英国广播公司新闻网）（编辑/小美）