加强事业单位青年职工思想教育工作之我见

储风仪

近年来，随着教育水平的提高，事业单位普遍实行了逢进必考的招聘模式，一大批高校毕业生充实到了单位各个岗位，他们有思想、有理想，为所在单位带来了活力。同时随着时代的发展，经济成分、组织形式、利益关系日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、差异性明显增强，而青年职工的思想不够成熟，对社会现象的认知程度存在不足，这对事业单位思想教育工作提出了更高要求。因此，只有通过分析青年职工思想面临的问题，紧密围绕党的十八大报告提出的“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”这一重要论述精神，尊重人、理解人、关心人，才能不断调动积极性和创造性，为推动各项事业健康发展和实现青年价值注入强大动力。

1 当前事业单位青年職工思想现状分析

笔者所在单位35岁以下（含35岁）的职工数量比例接近50%，同时工作中结识不少科教文卫等单位青年职工，通过交流，认为事业单位青年职工思想素质状况总体比较稳定，但存在问题亦不容乐观，从个性、工作、心理特征来看，有以下特点：

（一）个性特征。思想活跃，接受新生事物快，具有多元价值取向；有主见、有个性，自我意识、独立意识强，具有朝气和锐气；成长过程大多顺风顺水，普遍缺乏社会经验，自我约束能力、抗压能力弱。在外部环境中，他们有的为“房奴”所累，有的为“剩男、剩女”问题烦恼，面对婚恋、住房等现实压力，一旦无法妥善处理生活和工作的关系，将处于两难境地。

（二）工作特征。进取心较强，面对社会对“80后”、“90后”的各种看法，渴望证明价值，希望被理解、被信任。价值观比较实际，对关乎切身利益的休假制度、工资福利等非常关心，一些青年认为工资标准的确定应考虑到岗位的实际价值；一些青年认为单位听取意见的机制没有建立，没有为职工搭建起清晰的发展通道；一些青年认为自我发展的要求与实际发展机遇、发展空间不相吻合。

（三）心理特征。一些青年职工由于工作、学习等压力过大，长期处于高负荷状态，在影响健康的同时，也影响工作有效开展。一是由于高强度脑力劳动引起的过度劳累，很多青年工作连轴转，经常“白加黑”、“五加二”，缺乏适当的放松调整。二是由于高负荷工作压力引起的精神焦虑。很多青年面对繁重的工作任务、复杂的考核指标，身心容易处于亚健康状态。三是在拜金主义、个人主义等不良思潮影响下，一些青年的理想信念发生动摇，在原先秉持的原则与现状之间发生冲突。

2 事业单位青年职工思想教育工作存在的问题

（一）对青年职工思想教育重视程度不高。不少事业单位偏重青年的文化水平和实践能力，往往忽视其思想动向。青年本身也忽视了自身思想素质的提高，如此一来，易导致青年的社会主义核心价值观薄弱，在工作、学习、生活上缺乏先进思想指导。

（二）对青年职工思想教育缺乏体系性。事业单位对于青年的思想教育往往流于形式，缺乏统一系统的教育体系，大多是让青年自学，而没有合理规划，达不到理想教育效果，反而容易导致青年应付式学习，同时缺乏衔接性，也影响了教育的效果。

（三）对青年职工思想教育观念陈旧单一。青年作为单位的重要力量，在思想水平方面也要具备主力军的水平，但是多数事业单位的思想教育还跟不上发展趋势，教育观念、手段并不适合单位的实际情况或者对本行业并不适用，影响了思想教育工作的发展。

3 事业单位青年职工思想教育工作的完善对策

（一）不断创新思想教育工作方式方法，使青年职工能入耳、入脑、入心。要把思想教育工作融入到事业单位管理的各个领域、各项活动中，让青年职工在潜移默化中接受教育、转变思想、提高认识；要根据不同情境下青年职工的思想变化，及时变换工作方法，动态地把握和解决好青年职工思想中出现的新问题、新矛盾；既要讲“大道理”，通过扎实的理想信念教育、形势任务教育、社会主义核心价值观教育等，加强正面宣传，让青年职工在宣传教育中转变观念，提高认识；又要办“实在事”，关心青年职工的思想实际问题，把人性化服务做深、做细、做到位。

（二）积极抢占青年职工思想宣传教育阵地。要适应信息时代要求，特别是当前思想教育也要抓住网络这一主流，利用网络的诸多特点来对青年职工进行教育和指导。如建立本单位专属的微信公众号或微博平台，定期推送有价值的内容，无论是“生活小贴士”还是“工作指南”，或者是“怎样立足本职工作、成就价值人生”等内容，让“微平台”成为青年职工生活、工作的指导书，引导其树立正确的价值观和构建理性的思维方式，传递正能量。思想政治工作者要通过“微平台”主动关注青年职工的日常生活，积极互动交流，面对他们的实际问题及时给予帮助、指导，更有针对性地开展思想政治工作，引导他们健康发展。此外，思想政治工作者也可牵头组织一些有益的活动，让青年职工投入其中提升自信心和活力。在这其间也可以融入思想方面的教育，通过给他们展示自己的平台，在具体活动中培养青年职工团结合作、爱岗敬业精神。

（三）进一步营造良好的集体氛围，增强青年职工对单位的归属感和忠诚度。事业单位对青年职工的管理，要注重淡化“官本位”和等级观念，引入更多人性化的管理方式和管理细节，加强单位文化的建设，有意识地营造一种轻松、活跃的气氛，增强事业单位的亲和力和感召力。事业单位管理者要扮演好角色，注意在领导权威之外多一些“非权力影响力”，才能更容易赢得青年的忙乱。单位党组织要站在关心单位后继有人的角度，加强对青年工作的关心和支持，尤其在涉及制定与青年有关的制度、规定时，多倾听青年的意见和建议，让青年真正体会到们不仅仅是单位的未来，还是单位现在的主人；要有切实的举措增强他们对单位的热爱，激发内在动力。

（四）积极为青年职工排忧解难。思想教育工作应该似春风化雨，在思想政治工作者和青年之间建立起沟通的桥梁。青年职工刚刚毕业参加工作，一定有很多不适应和不熟悉的地方在，面对这些情况，思想政治工作者应充分地换位思考，积极协调解决青年职工的这些问题。要积极建言单位既做到保障青年的根本利益，也要重视青年的现实利益，根据思想状况的不同、需求的不同，设身处地为青年着想，维护青年的正当权益。

（五）进一步拓宽发展通道，为青年职工提供更多的发挥聪明才智的机会和平台。思想政治工作者要积极协调单位引导青年开展岗位创新创效，做好职业发展规划，给他们提供更多展示才华、体现价值的机会，帮助他们提高履职能力。要进一步完善“传帮带”制度，为他们“指路子、压担子、搭台子、架梯子”，大量培养后备人才，为更多的青年成才提供动力、渠道和保障。要注重赋予他们更多的信任，充分发挥他们所长，让他们感受到被尊重、被认可，提升他们的积极性和成就感。同时要积极引导青年通过积极获得符合自身工作能力的薪资待遇，如选拔优秀青年晋升调岗、建立奖励机制等，从而让青年职工有越来越多的多的获得感。

（六）加强对青年职工心理素质的培养训练。要运用心理学，分析掌握青年职工的心理变化规律，把关注点、关心点着眼于细微之处，融入到生活之中，摸清其情绪变化、思想波动的症结所在，有的放矢地做好心理疏导工作，引导青年以开阔的心胸和积极的心境对待工作和生活，树立乐观向上、团结协作的理念。要强化青年心理素质，把其纳入年度职工培训任务，按照由易到难、循序渐进的思路，采取理论教育、模拟训练等方法，增强其心理承受和竞争适应能力，使其心态得到调适、意志品质得到提升。

总之，随着社会人口结构的改变和受教育程度的提高，青年的思想教育、文化程度关系到整人经济社会的发展。因此，事业单位一定要增强青年职工思想教育工作的针对性和实效性，助其积极践行社会主义核心价值观，用担当谱写好伟大中国梦的青年篇章。