关于企业思想政治工作的若干思考

巩永青 中交云南高速公路发展有限公司

关于企业思想政治工作的若干思考

巩永青 中交云南高速公路发展有限公司

思想政治工作作为“我们党的传家宝”，对促进企业改革与发展有着积极的保障作用。在企业发展过程中，思想政治工作可以调动员工工作的热情和积极性，进而为企业健康发展提供强大的思想保证和动力支持。本文通过分析和探讨企业思想政治工作的存在问题和应对策略，旨在说明企业思想政治工作的重要性，以期指导实践。

思想政治工作 问题及策略

准确把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性和文化性，是企业党组织一项经常性、基础性工作。对企业发展而言，做好员工的思想政治工作，把解疑释惑与解决实际问题相结合作为关爱员工的重要职责，把愿景引导与精神激励相结合作为教育员工的重要举措，是做好各项工作的重要保证。如何发挥企业思想政治工作的作用，增强员工的凝聚力和归属感，是当前企业思想政治工作关注的焦点。

一、概述企业政治思想工作的意义

思想政治工是企业党建工作的重要组成部分，是企业经济工作和其他一切工作的“生命线”，既是企业改革发展稳定的重要保证，又是现代企业管理的重要部分，既是保证各项任务顺利完成的思想基础，又是促进工作的强大动力源泉。其意义重大。对企业而言，可以提高企业自身的综合竞争力；对企业员工而言，可以提高员工的企业认同感。其具体内容如下：

（一）提高企业的综合竞争力

提高企业的综合竞争力是企业政治思想工作的意义之一。在当前日趋激烈的市场竞争环境中，思想政治工作作为企业各项工作的基础和前提，潜移默化地影响着企业的核心竞争力。一般来说，企业的思想政治理念，符合企业发展的一般要求和内在发展规律，在企业的发展建设中，充分发挥出思想政治工作的指导作用及价值，极大调动企业员工的工作热情和积极性，对提高企业的综合竞争力大有裨益。

（二）提高员工的企业认同感

企业思想政治工作的意义，还表现在提高员工的企业认同感。企业开展思想政治工作有利于促进企业内部氛围的改变，改善单调枯燥的企业工作氛围，提高企业员工对企业的认同感和归属感，这样可以使企业员工能够时刻都保持一种最佳的工作状态，全身心的投入到企业工作中。员工在实际工作过程中也可以实现自身的价值，更好地致力于为企业的发展壮大服务。因此，加强企业思想政治工作势在必行。

二、企业思想政治工作中出现的问题分析

当前，企业思想政治工作的现状不容乐观，还存在着诸多亟待解决的问题。针对员工思想活跃、价值观念多元化、人的主体性和个性意识的增强、集体性和团队性意识降低、政治意识淡化物资需要增高等现象，新形势下思想政治工作呈现出复杂性和艰巨性的特点。本文尝试性地从三个方面为切入点，简要作一分析。

（一）员工参与积极性不高

员工参与积极性不高，是企业思想政治工作难以开展的原因之一。现阶段，企业的思想政治工作，受传统观念和思想的影响，一味地开展说教教育，没有照顾到企业员工的情绪情感，员工对于滞后的思想政治工作较为反感，更有甚者对思想政治工作有抵触情绪，缺乏积极参与的热情，使得企业思想政治工作陷入瓶颈，企业员工的积极性也难以得到提高。

（二）思想政治工作效果不理想

思想政治工作效果不理想，也是企业思想政治工作中存在的问题。在企业思想政治工作中，不注重工作的时效性的企业较多，按部就班地开展企业思想政治工作，并不能起到思想政治工作应有的效果和作用。当前企业在开展思想政治工作时还存在一定盲目性，无法真实的依据实际情况做对应工作安排。这样做的效果不尽如意，不仅浪费了相关工作所需要的人力、物力与财力支持，甚至导致员工思想状态的负面效果。

（三）思想政治工作模式落后

思想政治工作模式落后也困扰着企业思想政治工作的开展。就目前而言，很多企业的思想政治工作因循守旧，并不能根据企业发展的实际情况，及时调整企业思想政治工作的计划，缺乏与时俱进的改良，使得企业思想政治工作举步维艰，无法适应新时期企业思想政治工作的需要，这都是由于企业思想政治工作模式落后造成的，改善企业思想政治工作模式刻不容缓。

三、加强企业思想政治工作的策略

习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。新形势下，企业思想政治工作不能走僵化的老路套路，必须与时俱进、不断创新、分析新形势，解决新问题，应对新挑战，在继承中发扬，在创新中发展。针对分析的三个方面的问题，可以从四个方面入手，以其提高企业思想政治工作水平。

（一）提高企业员工参与的积极性

提高企业员工参与的积极性是加强企业思想政治工作的关键。对于新时代的年轻人来说，教育工作需要具有活跃性、趣味性，企业员工是企业思想政治工作的主体，企业的思想政治工作者要想做好思想政治工作，应该提高企业员工参与的积极性，用更贴近现代化生活的方式，加强对员工的了解、沟通，多以轻松幽默、娱乐的方式达到寓教于乐的效果，可以大大提高企业员工参与的积极性。思想政治工作还要与各种文化娱乐活动结合起来。在具体做法上，企业思想政治工作者，可以通过开创娱乐室、职工沙龙、举办一些政治文化、业务技术讲座等,丰富员工的业余生活，多种形式传达企业思想政治工作内容，促进企业持续、健康、稳定发展。

（二）促进思想政治工作的有效开展

加强企业思想政治工作还应从促进思想政治工作的有效开展上下功夫。长期以来，传统的企业思想政治工作，往往理论脱离实际，没有注重思想政治工作的实效性，无法解决企业员工的实质性问题，对于化解企业员工之间的矛盾，也起不到应有的作用。现阶段，促进思想政治工作的有效开展，确保企业思想政治工作落到实处显得尤为重要。在具体做法上，这就需要思政工作者要汇集民意、听取民声，能够帮助职工解决生活和工作中的难题,不断改进自身的工作方法。思想政治工作者要掌握合理科学的方法，能够从广大职工的实际出发，贴近群众、贴近生活、贴近实际，真正做到从群众中来到群众中去，提高企业思想政治工作、的有效性。

（三）优化企业思想政治工作模式

优化企业思想政治工作模式是加强企业思想政治工作的重要环节。在企业思想政治工作中，传统的思想政治工作，在工作模式上，主要还是采取企业内部纸质刊物、宣传栏等旧有宣传媒介的利用，通过企业文化感染企业员工，这种做法显然是落后的。在信息化建设的背景下，企业思想政治工作应积极利用信息化媒体和平台，如建立官方微博、微信公众号、创办企业内网的形式，及时沟通和反馈企业员工的留言和信息，在具体做法上，可以采用匿名或者实名用户使用方式。同时各部门可以进行网络平台的沟通交流空间。不仅如此，还要借助微信公众号的力量，企业自身通过建立企业微信公众号，加强对企业员工的了解，来对应的发布一定具有正向舆论导向的思想政治教育文章。在员工看了相关内容后，可以通过员工进行对应点评与感受的回馈来反应员工的阅读情况，从而指导日后的具体工作开展。

（四）始终坚持维护员工的自身利益

始终坚持维护员工是自身利益是企业思想政治工作的出发点和落脚点。在企业思想政治工作中，一定要坚持“以人为本”的原则，以企业员工的利益为根本利益，从企业员工的角度出发，想企业员工之所想，急企业员工之所急，使员工能够亲身体验企业为自己带来的好处。对企业领导而言，企业领导应充分重视企业员工的需求和利益，在企业生产规划中，始终将企业员工放在首要地位，全面考虑到员工的合法利益，时刻了解员工的思想状况以及员工生活改善状况，努力为企业员工谋福利，不仅如此，在企业发展过程中，企业的思想政治工作者做好员工的思想工作，还要将其自身发展需求和企业的发展有机地结合起来，建立健全的机制做保障，制定科学、有效的监督机制以及民主参与机制，从而能够有效确保员工的基本权益。

四、结语

总之，随着社会主义市场经济的深入发展，企业思想政治工作应与时俱进适应新时代的要求，根据企业员工在不同时期内的特点变化，不断丰富内涵。对企业思想政治工作者而言，不仅要继续注重理论和思想教育方面的宣传工作，而且要对制度建设过程中的“价值导向”问题进行研究；应始终坚持维护员工的自身利益，从员工的需求和愿望出发，提供员工迫切需求的“精神产品”，并在制度和政策的“价值输出”上下功夫，优化企业思想政治工作模式，使思政工作朝着“智库型”方向发展。只有这样，才能把企业思想政治工作落到实处，切实为企业经济发展服务，进而促进企业又好又快地发展。

巩永青（1971-），男，陕西西安人，汉族，中级政工师，本科学历，研究方向：工程管理工作。