正确处理企业思想政治工作中的六个关系

陈钢

摘 要：思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线。高度重视思想政治工作，是我们党的政治优势。在社会主义市场经济体制的新形势下，如何加强和改进企业思想政治工作，笔者认为应把握好以下几个关系。

关键词：企业 思想政治 六个关系

一、企业思想政治工作与企业经济工作的关系

企业经济工作不能替思想政治工作，企业思想政治工作也离不开企业经济工作，二者有机的统一整体，任何单纯强调某一方面的倾向都是不正确的。

新时期的企业思想政治工作，要把握“中心环节”，保持住“重要政治优势”，力求以实效求生动，以改革求加强，以创新求发展，在坚持、围绕、服务和服从于经济建设这个中心的过程中，把企业思想政治工作提升到一个新台阶，才能确保企业经济工作的健康、稳定、快速发展。

二、职工思想引导与企业制度管理的关系

在现代企业思想政治工作中，强调积极的思想引导，并非否定制定管理的重要作用。对职工开展思想政治工作，除了晓之以理，动之以情外，还必须结合科学的严格管理，即对职工的思想引导与企业的制度管理是相互统一的。尽管耐心的思想教育引导与严格的制度科学管理有区别的，但思想教育引导与制度管理工作又是相互协调、相互促进的，是内在统一的；一方面，思想教育引导需要科学的制度管理工作来规范、调控和保障，同时制度管理也需要思想引导的强化和支持，二者相互支持、相互配合，是一个有机的统一体；另一方面，思想政治工作本身也是一种管理，它通过一定的规章制度和组织形式，通过宣传既定的理想和信念，来对职工进行管理和引导。制定管理和思想引导在教育职工过程中各具职能，二者不能混为一谈，加强企业思想政治工作，更不能以制度管理来替代思想引导。

三、对职工精神激励与物质激励的关系

不可否认，物质激励可以满足职工最基本的生活需要，对于处在社会主义初级阶段的企业职工积极性的调动具有十分重要的作用。然而，在实际运用中，其效果往往并非尽如人意。企业思想政治工作最终目的，是提高职工的思想意识，而一味的物质刺激非但不能提高职工的觉悟，相反还极有可能使职工产生“一切向钱看”的思想，偏离企业思想政治工作的方向。

随着社会的不断发展，人们生活水平的逐步提高，低层次的需求逐渐得到满足，高层次的需求日趋强烈，因此，注重精神激励将成为职工激励的主要手段，也是企业思想政治工作的重要内容之一。与物质激励一样，精神激励在实际运用中也具有一不定期的局限性。它必须建立在一定的物质条件之上，必须和一定的物质激励结合使用。因为人必须首先满足基本的物质需要，然后才是精神需要，否则，即使再先进的思想无法唤起职工的积极性。精神激励中的情感激励更是企业思想政治工作中永不衰竭的一大法宝。但在具体应用中，往往只强调激励活动中的“人和”效应，偏重于人的作用和价值实现，感情色彩较浓，缺乏职工行为的制度约束。尤其在处理人际关系方面，仅靠缺乏理性精神的情感激励，单纯强调职工搞好关系，其激励效果是不会持久的。

四、解决职工思想问题与职工办实事的关系

在企业职工的生产、生活中，思想问题与实际问题往往是相生相伴、形影相随的。当前，有相当一部分人认为，现在搞市场经济，人们重利轻义的思想日益明显，于是出现了一种企业思想政治工作中，为迎合这种心理，仅靠解决职工实际问题来取代解决职工思想问题的倾向。有人认为，政治教育和理论灌输是搞“空头政治”，费力不讨好，以致于只重视为职工做好事、办实事，不重视思想教育；只热衷对职工“施利”，忽视对职工“晓义”；对职工的福利问题显得关注有余，对职工的思想状况却漠不关心，其结果不仅大大增加了对企业思想政治工作的干扰度，而且其效果往往适得其反。

在企业职工的现实社会生活中，所面临不仅有一些物质上的实际问题，而且还每时每刻都产生着大量的思想问题，在给予职工物质生活的同时，还必须花大力气给予职工正确的思想认识，澄清是非，讲透道理，以理服人，提高觉悟。要做好企业职工的思想政治工作，绝不能仅满足于为职工解决实际问题，而必须同时开展深刻的思想教育工作，真正从灵魂深处解决做什么人，为什么做的问题。必要时要开展积极的思想斗争，开展批评和自我批评，帮助职工克服各种不健康、落后，乃至腐朽的思想意识糟粕。当然，思想问题的解决在本质上离不开实际问题的解决，正如思想问题的产生离不开物质问题一样，这就是企业思想政治工程需要坚持的解决职工思想问题与解决职工实际问题相统一的原因。

实际上，加强企业思想政治工作既讲道理，又办实事，坚持解决思想问题与解决实际问题相统一，是党的思想政治工作的优良传统，也是群众精神文明创建活动的一大优势。倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，真心实意地为职工服务，坚持办实事、鼓实劲、求实效，坚持利民而不扰民，多说多做得人心、暖人心、稳人心的话和工作，把实事办好，好事办实，提高职工的生活质量、文明程度和综合素质，使职工群众得到实实在在的利益，才是企业思想政治工作的出发点和归宿所在。

五、对职工理论灌输与开展娱乐活动的关系

有人认为政治學习是“假大空”，形式单调呆板，枯燥乏味，因此，一讲抓思想政治工作就一味追求形式的生动活泼，热衷于以娱乐代替教育，而不是寓教于乐，严肃的思想政治工作演变成完全的玩乐，形式虽活泼多样，但思想政治教育的内容却荡然无存。

在企业思想政治工作中进行必要的“灌输”，是运用马克思主义的立场、观点和方法，对职工进行积极的、正面的宣传教育，使职工树立社会主义、共产主义的理想信仰，提高政治觉悟，保持坚定正确的政治方向。如果企业思想政治教育放弃理论灌输，不从正面讲道理，做好思想工作，提高思想认识，仅以娱乐的方式代替思想政治教育，是不可能达到预期效果的。但是，如果所有的思想政治教育、政治学习都用娱方式来取而代之，这样，一些深层次的思想和思想认识问题就不可能得到解决，思想政治工作就难以收到应有效果。

六、企业思想政治工作身教与言教的关系

身教重于言教是企业思想政治工作一个行之有效的法则，但它并不否认言教的重要性。目前在企业思想政治工作中，一些企业的单位领导及政工，存在着过分夸大和迷信身教作用的倾向。他们只满足于个人道德行为的自我塑造和自我完善，一味追求以人格的力量去感动职工，不愿做晓之以理的说服教育和思想转化工作，甚至对职工中出现的消极落后现象也视而不见，听之任之。这种以言代行，只行不言的作法，不符合企业思想政治工作“动之以情，晓之以理”的基本工作方法，只强调了问题的一方面，而忽视了问题的另一方面。做企业思想政治工作，要摆正身教与言教的关系，既要动之以情，又有言之有理。因为思想政治工作一要靠说，二要靠做，二者不可偏废。人是具有感情的高级动物，因此，企业思想政治工作只有在理顺情绪，化解矛盾中做到情真意切，情理结合，才能打开职工的心扉，取得职工的信任，与之建立深厚的感情，从而形成思想上的共鸣和认识上的提高。否则，只行不说会使“行”显得苍白无力，甚至会适得其反。实践证明，身教与言教在日常的企业思想政治工作中若运用得好，可以充分发挥言行两方面的作用，往往能够收到事半功倍的效果。

总之，做好新时期企业思想政治工作，不仅要坚持以习近平总书记系列讲话精神为指导，还要努力寻找科学有效的方法和途径来分析思想、化解矛盾，处理问题，从而使思想政治工作收到良好的效果。