软件企业的知识产权管理

张萍+田闯+李卫

[摘 要]知识经济时代，知识产权以前所未有的地位在社会发展中担任重要的角色。软件产业作为信息产业的重要支柱，其知识产权保护与管理在软件企业技术创新、转移和扩散的整个过程中已处于核心地位，成为软件企业谋求竞争优势的现实选择。基于此，本文论述了软件企业知识产权的管理实践，以软件著作权为例，说明软件知识产权需结合我国现有法律，以及企业自身的管理制度，进行有效管理。

[关键词]软件企业；知识产权；软件著作权

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.12.043

[中图分类号]D923.4 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）12-00-02

0 引 言

知识产权即智力成果权，是人们对其智力创造的成果所享有的民事权利。

计算机软件（以下简称“软件”）是指計算机系统中的程序及其文档，它是人类知识、经验、智慧和创造性劳动的成果，本身就是一种典型的知识产权。

计算机软件知识产权是指自然人、法人或其他机构，对自己在软件开发过程中创造出来的智力成果所享有的专有权利。软件企业中涉及的知识产权一般包括软件著作权、专利权、商标权等。

在我国，软件企业知识产权的法治意识还较为薄弱：在软件企业自身的管理制度中，很少甚至完全没有知识产权方面的内容，以致出现一些知识产权方面的纠纷。本文将结合实际的工作经验，探讨软件企业知识产权的管理实践。

1 软件著作权概述

提到软件的知识产权管理，大家最容易想到的是软件著作权。本文以软件著作权为例，介绍软件企业知识产权的管理。

1.1 软件著作权

根据《计算机软件保护条例》，计算机软件的著作权是从软件开发完成之日起自动产生，无须进行登记。目前，我国对计算机软件实行的是自愿登记制度。根据国家版权局的《计算机软件著作权登记办法》，软件著作权人可向软件登记机构办理登记申请。申请登记获准后，由软件登记管理机构发放登记证明文件，作为知识产权权属的初始证明。

1.2 申请软件著作权的优点

由于软件知识产权权属较易产生纠纷，软件企业一般都会积极申请软件著作权登记证书。除此之外，软件著作权对企业经济方面的作用还有：①可以享受国家的优惠政策，包括投融资、税收、出口政策等；②是申请“双软认定”的大前提，企业办理“双软认定”（软件产品登记、软件企业认定）前，必须先办理软件著作权登记，因为软件著作权证书是提交软件产品登记的必备材料；③可作为技术出资入股；④是申请科技成果的依据；⑤作为企业的“无形资产”，不会随破产而消失。

1.3 软件著作权登记过程

企业可由专人汇集著作权登记所需资料初审，提交知识产权管理部门组织专家会审，然后再统一进行软件著作权的登记流程办理。

软件著作权登记申请需准备的材料：①源程序（前后各连续1 500行，共3 000行，若不足3 000行则全部提交）；②文档（如用户手册，使用说明书等任选一种）；③企业营业执照（三证合一）副本复印件一份（若为个人申请的需提交个人身份证复印件一份）；④软件著作权登记申请表。

准备好以上材料并盖章签字后，可在官网上提交软件著作权的申请（根据最新通知，自2017年4月1日之后，将停征软件著作权登记费用），待受理后，一般等待2～3个月会获得软件著作权登记证书。

另外，在申请软件著作登记时还需注意：软件名称的确定，尽量带有独特的版权标志，如已获认证的商标，企业的自有信息等，以起到公示的作用。

在实际工作中，常常遇到有些工程师想等到软件达到一定的技术水平后，再进行软件著作权的申请，殊不知软件著作权登记只要求软件的独创性，而不是以软件的技术水平作为有效条件。因此，应尽量在企业软件产品进入市场前，就进行申请软件著作权登记，以防被他人抢先登记。

2 软件企业的知识产权管理

除了文中提及的软件著作权，软件企业知识产权管理，还涉及商标、软件产品登记，以及专利的申请，权益和流程也略有差别，但它们都是企业的无形资产，是企业的重要财富，对于软件知识产权的保护，应作为企业管理制度中的一项基本内容，在制定时需统筹考虑。

2.1 建立企业级知识产权管理制度

当前，我国许多软件企业，因软件的权利归属不清、人才外流、管理不善，导致软件知识产权泄密和流失的问题比较严重，实践证明，这些问题的解决不可能仅仅依靠企业一小部分领导的行政干预“治标”，而要依靠企业自身的管理制度才能“治本”。

软件企业的知识产权管理制度，不仅要形成激励机制，还要树立明确的约束机制，防患于未然。通过有效的制度管理，控制和管理企业软件知识产权，保护方面的资料，掌握市场的主动权，确保企业在发展中处于不败的地位。

2.2 设置企业级的知识产权管理部门

在实践中，公司应特别设置知识产权管理部门，该部门要包含总工程师以及法务人员，该部门的人员需全面参与到项目的售前、立项、合同、需求、设计、开发以及售后服务的每一环节。公司的知识产权管理部门应有一名主要负责人，专门负责企业知识产权的审核事务，以避免在管理中出现缺陷。

2.3 制定企业级的规范合同模板

企业知识产权管理涉及的合同主要有两类，一是企业与员工签订的劳动合同；二是企业与其他企业签订的软件开发或转让合同。

2.3.1 企业与员工签订的劳动合同

《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》对我国职业道德的主要规范进行了明确规定，即，爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。软件工程师作为一种职业，有很多特点，如，主要是年轻人，为智力密集型和知识密集型人才，但社会经验较少，易偏激等。因此，企业在聘用软件工程师时，一方面要建立合法的劳动关系合同；另一方面应对保守企业的技术秘密和经营秘密，以及软件技术成果的归属进行明确约定。

2.3.2 企业与其他企业签订的软件开发或转让合同

企业与其他企业合作开发，以及委托其他企业开发软件时，应对软件的权利归属关系等事宜签订明确的协议，除了要明确软件开发成果的权利归属关系和经济利益关系，还要约定软件开发过程中产生的阶段性产物各方享有的权利与义务等。在涉及企业与其他企业之间转让软件产品及成果时，可采用签订软件授权协议或者转让合同的方式，以便明确约定软件使用权的转让方式、条件、范围、时间等事宜。

这两类主要合同，应在企业制度中有规范的合同模板，以便指导大家在实际工作中进行标准化使用。在合作时，一方面要依法尊重他人的知识产权；另一方面也要积极保护自己的合法权益不受侵害，利用法律武器保护自己，依法办事、尊重他人，在知识产权保护方面真正做到防患于未然。

3 结 语

在保护软件知识产权方面，我国的软件企业要充分利用现有的法律手段，在市场竞争中主动管理，自觉依法办事，在保护自我知识产权权益的同时，尊重他人的知识产权，合法使用他人的软件，为形成一个和谐的知识产权管理生态环境贡献力量。