浅谈事业单位政工人员的素质和能力培养

李津

摘 要：据相关部门统计的数据显示，在我国近五六年的时间里，我国事业单位的数量增加了将近一倍。但目前的现状却是事业单位在数量上增长速度较快，而在服务水平方面却存在欠缺，造成这种现象的原因很多，其中最为重要的原因是我国的事业单位中的政工人员素质不高，没有很好地吸收我国党组织思想。本文中笔者结合自身多年从事事业单位政工工作所积累的经验，并參阅大量的书籍资料，对“事业单位政工人员的素质和能力培养”这一课题进行探究，进而提升事业单位的工作效率和质量。

关键词：事业单位；政工人员；素质和能力；培养

事业单位为我国社会经济的发展和人民群众生活水平的提高提供了重要的保障和支持，因此可以说事业单位已经成为我国社会进步和经济发展必不可少的催化剂。近年来我国事业单位的发展如雨后春笋。这些迅速增加的事业单位一方面促进了社会和经济的进一步发展，另一方面也在社会服务中显现了很多问题，比如服务水平不高，服务质量群众不满意等等，接下来笔者就从以下几个方面来谈谈事业单位政工人员的素质和能力的培养问题。

一、事业单位政工人员的素质和能力培养的现状

事业单位在我国存在的时间已经非常长久，从1949年建国之后，名目繁多、职权划分精细的事业单位已经开始在我国大行其道，并为我国社会和经济的发展提供了重要的支持。然而目前事业单位的服务虽然作用很大，但还没远远没有达到充分满足社会需求的地步。这其中主要的原因有两个方面，一方面是事业单位政工人员素质普遍偏低，另一方面是政工人员的业务水平、工作能力有待于进一步加强。这种现象的存在使得我国事业单位的服务水平提升得很慢。虽然近些年来我国不少事业单位对政工人员做了不少在岗培训、学习工作，但究其效果仍然不尽人意。整体来说，我国的事业单位政工人员的素质和业务水平、能力提升的路还很长，需要我们花很大的人力、物力和财力来进行实现。

二、事业单位政工人员的素质和能力培养的重要性

学术界对于政工人员概念的定义各有不同，概括的来说，政工人员就是在整个单位组织中负责学习、研究国家所出台的相关政策，并将这些政策运用到单位组织的工作实践中来的人员。可以说政工人员是一个单位或组织政治工作的重要保障，是整个单位组织的政治核心。从上述笔者对政工人员概念和地位的分析中我们可以看得出来政工人员的作用，换句话说，如果一个事业单位的政工人员的素质水平比较低，那么事业单位的政治理论水平也得不到有效地提升，这种现状长此以往，将对于事业单位的发展起到很大的阻碍作用。

三、事业单位政工人员存在的问题

目前事业单位政工人员所存在的问题有很多，笔者通过归纳和整理，将这些问题归纳为三种，接下来笔者就从以下三个方面来分析目前事业单位政工人员的问题：

（一）政工人员的业务素质能力欠缺

事业单位政工人员的重要性不言而喻，但目前事业单位政工人员中所存在的问题，已经影响到了其价值的发挥，尤其是政工人员所应当具备的业务素质能力。据近期一项统计数据显示，我国的政工人员中有超过75%的人员有业务素质是没有达到工作所需要的标准。业务素质顾名思义就是对工作的熟练程度和认真的程度。所以相比照政工人员的实际工作情况来说，不少政工人员连自己的工作流程和工作标准都不清楚，很多从事政工的人员每天的工作流于形式，混日子，不仅没有起到政工人员所应当起到的作用，更是给事业单位的其他人员带来了极坏的影响。

（二）政工人员的责任意识需要增强

客观上来说，由于政工人员的工作主要是在整个单位组织中负责学习、研究国家所出台的相关政策，并将这些政策运用到单位组织的工作实践中来。所以他们的工作相对来说比较枯燥，这也就自然而然的导致很多政工人员在工作中越来越缺乏兴趣，缺乏相应的工作责任意识。这种现状存在着很大的误区，是每个事业单位的政工人员所必须摒弃的想法。每个事业单位的政工人员都是整个单位的政治思想核心，他们应当是单位其他员工的表率和学习的榜样，因此每个事业单位的政工人员就一定要树立较强的责任感，正确认知政工工作的重要性，认真负责地对待工作。

（三）政工人员的理论知识水平有限

事业单位中政工人员理论知识的水平对于他们业务能力和水平的提升具有重要的意义。然而在目前事业单位中有不少政工人员的理论知识水平与实际工作所需要的能力水平不相符。据不完全统计，我国目前的事业单位中有大约70%的政工人员存在着理论知识水平过低的情况。由于政工人员理论水平有限，因此在工作中，效果大打折扣。而政工人员工作的重要性优势不言而喻。因此作为一个政工人员，一定要保持高涨的理论学习热情，贯彻党和国家颁布的政治理论和纲领任务，切实发挥自身的作用。

四、提升事业单位的政工人员的素质与能力的方法

介于上述笔者对于事业单位政工人员素质与能力现状、问题的分析，结合当前我国事业单位的基本情况，并根据笔者的相关经验和大量专业书籍的参考，笔者就从以下三个方面来剖析提升事业单位的政工人员的素质与能力的方法。

（一）提升事业单位政工人员的自主学习意识与能力

要想提升我国各地事业单位政工人员的业务素质和工作能力，唤起政工人员的自主学习意识、培养其自主学习能力十分有必要。只有充分发挥这些事业单位政工人员的主观能动性，提升他们的自主学习意识和能力，才能够促使其在短时间内容主动学习和吸收大量的理论知识，进而更高效地带动整个单位的职工进行学习。目前这一方法已经付诸实践，实践操作中也已经取得了初步的成效，因此笔者在这里呼吁广大事业单位政工人员一定要积极地提升自身的自主学习意识和能力，奠定坚实的理论基础，更快速地提升自身的业务水平和技能。

（二）理论知识联系实践促进政工人员的理解与掌握

对于事业单位的政工人员来说，具备过硬的理论知识只是提高工作能力和水平的第一步。接下来更重要的步骤是要将这些珍贵的、具有强大指导意义的理论基础知识运用到实践当中来，这样做的好处是一方面可以充分发挥理论基础知识的实际效用，指导实践；另一方面在实践中增强事业单位政工人员对理论知识的理解和感悟，反过来促使政工人员对这些理论知识进行深化和创新，更好地指导实践。换句话说也就是积极地将理论知识和实践结合起来，才能促进政工人员业务能力和素质的进一步提升。

（三）加强培训和学习来提升政工人员的素质与技能

第三种提升事业单位的政工人员的素质与能力的方法是通过培训和学习的途径。这种培训和学习的方式在很多行业都十分适用，而且效果也十分理想。对于事业单位的政工人员来说，尤其是那些刚刚入职，没有多少工作经验和工作方式方法的人员，通过针对性的培训和学习无疑是最快速促进事业单位政工人员适应工作机制的有效途径之一。在组织对这些事业单位政工人员培训和学习的时候，笔者建议一定要具有明确的目标性和实用性，充分结合我国的基本国情以及事业单位的基本情况，精准地把握培训对象的具体情况来有针对性地选择培训和学习的内容。

五、结束语

综上所述，事业单位政工人员的作用十分重要，因此我们一定要多措并举、群策群力来提升政工人员的素质和能力，进而促进事业单位工作的效率和质量。

参考文献：

[1]事业单位政工队伍建设现状及对策探讨[J].陈雪梅.现代经济信息.2012（05）.

[2]基层事业单位政工人员素质和能力培养[J].陈锴.人才资源开发.2015（04）.