两学一做下企业政工工作的开展探讨

钟文晋

摘 要：近年来，随着国家经济的进一步发展，国有企业也迎来了进一步发展的春天。随着企业量和质的不断提升，企业之间的竞争也越来越激烈，在国有企业中推动改革与创新活动，政治教育工作也必须进一步的强化。本文笔者就当前国有企业政工工作一些现状，结合国有企业开展政工工作的重要性和意义，谈谈两学一做下如何有效的在国有企业中开展政工工作，希望对国有企业政工工作的开展和发展提供一些浅析的帮助和参考。

关键词：两学一做；政工工作；发展；国有企业；素质；机遇

一、什么是两学一做

“两学一做”学习教育，具体指的是：“1. 学习共产党党章党规，2.学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，3.做合格党员”。2016年2月，中共中央办公厅印发了《关于在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育方案》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。开展“两学一做”学习教育，是面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党向基层延伸，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性，党中央决定，2016年在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育。

二、政工工作的重要性

（一）稳定企业内部发展

在国有企业中，开展政工工作，可以有效的帮助企业建立和谐稳定的内部环境，引导每一名员工养成良好的就业观和工作观。面对企业日益强变化的发展，只有团结企业所有的员工，凝聚成一股力，才能让国有企业在不断的市场竞争中赢得先机和发展的机遇。还记得五粮液新领导邹涛书记一席话“希望青年要学有所长、德才兼备；青年对待工作要满腔热情，脚踏实地；青年要埋头拉车，同时也要抬头看路；保持青年人的鲜明个性，也要大气包容！”，对于我们政治工作者来说，感触颇深。如何去发展企业的和谐氛围、引导和鼓励所有员工树立正确的就业观和工作思维？成为了现代政工工作者重要的工作内容和方向，也是企业内部稳定发展的重要前提和基础。

（二）加强企业员工与政工部门的紧密联系

对于政工工作者来说，紧密的联系企业与员工是政工工作的重要内容。通过引导青年员工、联系老员工，团结在企业周围，为企业进一步的发展做出了保障。笔者所在的在五粮液集团开展“对标先进、二次创业、再铸辉煌、我们怎么干”大讨论活动的背景下，五粮液团员青年齐聚一堂，号召全体青年对标先进，向获得表彰的先进看齐，号召大家争当青春榜样，为五粮液二次创业、再铸辉煌贡献力量，为加快建设“千亿企业”目标努力拼搏。

（三）提升企业员工的“战斗力”

在企业中广泛的开展政工教育工作，可以有效的提高每一个企业员工的整体素质，充分发挥较强的“战斗力。政工工作有利于培养每一个企业员工归属感与主人公意识，充分发挥自身的主观能动性，创新工作方式，提高工作成效，为国有企业的发展提供保障。笔者所在的五粮液集团公司团委以“服务青年成长成才”为工作主线，整合资源、主动思考，坚持从组织建设、思想引导、“青”字头品牌活动、新媒体建设、青年志愿服务活动、青年文体活动等方面发力，结合公司实际不断开拓创新。

三、新形势下企业开展政工工作的探讨

（一）提高思想认识，坚定工作信心

想要提高国有企业政工工作的成效，首先就是要从政工工作者自身入手，俗话说：打铁还需自身硬。只有提高每一个政工工作者的思想认识，坚定政治工作路线与原则的不动摇，才能有效在企业中开展政治工作。

（二）重视对政工工作人员的教育和培训工作

国有企业要重视对每一个政工工作者的教育和培训工作，定期或者不定期的组织各类政工工作培训或者讲座，拓展政工工作者的眼界、强化自身的理论知识，为不断的实践工作打下坚实的基础。

（三）信息时代下企业政工的创新发展

信息时代，是一个资源优势、信息含量大的时代。作为企业政工工作者，可以利用信息时代的优势，创新政工工作模式。比如可以利用企业QQ群、微信群、微博、博客等信息时代工具，与企业的员工進行政工教育的探讨，吸收和听取广大企业员工对政工工作的意见和建议，进一步的提升政工工作的普及率。

（四）融合企业文化发展，推动政工建设与完善

企业文化是一个企业在不断的发展过程中所形成的的独有的文化特征和属性，是企业全体员工在实际工作、生活等形成的文化，是具有强烈的代表性和独特性的文化。政工工作者，在实际的工作过程中，可以利用融合企业文化发展的模式，来指导和推动政工建设与完善工作。

（五）科学的考核与评价

最后，企业要加强对政工工作者的考核和评价工作。创新考核模式、转变考核态度，就是摒弃传统考核模式中单一、粗狂的考核思维，纳入全面的考核内容，创新的把每一个关乎政工工作行为的内容都纳入到考核与评价的体系中去，客观、公正的进行考核和评价，并且把考核和评价的结果与每一个政工工作者自身的福利、待遇、职称等相挂钩，切实的推动企业政工工作的长效发展。

四、结语

随着国有企业的不断发展，国有企业也认识到政工工作对企业健康、稳定发展的重要性。作为国有企业的政工工作人员，应该立足当前国有企业的发展现状，充分发挥自身的主观能动性，转变工作态度与作风，结合两学一做的重要思想，转换工作模式，创新工作方法，为新时期企业的进一步发展做出贡献。

参考文献：

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