乐视员工到底得罪谁了？惨被半个猎头圈拉黑

裁员的消息不断传出，乐视员工最近过的很不轻松，但是更坏的消息是：他们被半个猎头圈拉黑了。

据AI财经社報道，一些猎头逐渐将“乐视人”与“没价值”划上了等号，打入黑名单。

“太low了，下次请不要推荐乐视的人来。”何青（化名）看到回复时，叹了口气。她已经记不清这是第几次收到类似的反馈了。几个月前，刚转行做猎头的何青曾对乐视裁员寄予厚望。她以为这是一块肥肉，结果却大失所望。

“市场上乐视的人太多，个人价值就贬值了。”何青说。她明显感觉到市场对乐视人的拒绝态度。好几个客户公司点明不看乐视的简历，更多的企业对推荐过去的候选人毫无反馈。

“连简历都通不过，别说面试了。”她说。

几乎一夜之间，“半个猎头圈都把乐视人加入了黑名单”。

“我一点也不觉得惊讶，”李景说，“只要有点脑子，都知道乐视的人质量不好。”

2015到2016年正是乐视飞速发展的阶段，贾跃亭在公开信中表示，乐视在那一年内急速扩张超过5000人。招人速度无人能敌。乐视员工在接受《新京报》采访时称，自己亲眼见证了14个月内员工工号从八千多发展到两万多，工位紧张到会议室变成了办公区，开会被迫挪到食堂。

在乐视的动荡中，外界看来，乐视人身上烙下了几个在求职市场中难以掩饰的“疤痕”。

一是普遍质量偏低。过于快速的扩张使得一批质量不过关的人被纳入企业。这加深了外界对乐视人的偏见。

贾跃亭在去年底的公开信中坦承，公司一年盲目扩张超过5000名员工，业界罕见，也没精力进行新人培养，甚至出现人浮于事的问题。

二是要价虚高。何青曾接触过一个乐视候选人，对方的期待薪资涨幅超过50%。“太不可思议了。”她说，现在的市场状况下正常涨幅只有15%。

“真不是墙倒众人推。”何青说，猎头都是很功利的，成功率低，她不想在他们身上浪费时间。

对于这件事，网上也是议论纷纷：

@有态度网友05-sqH：真实原因是乐视之前疯狂挖人，恶意从竞品公司弄走很多人，本来10k的直接double。这批人基本被老东家拉黑了。然后工资虚高其他公司不可能接…

@木糖还醇a：这有点太夸张了，有实力的总会被猎头青睐，除非的确没这个实力。

@洪星陈浩南：员工是无辜的，账都算在假药停身上

@b1d184ca163aea9ce70efa14：我很讨厌乐视，但拒绝它的离职人员肯定是偏见

其实，乐视员工大量离职的根本原因就是乐视真的太缺钱了。

近日，有爆料称，乐视网员工很多人的社保和公积金已经停止缴纳达到了2个月的时间。

记者从多位乐视网员工处获知，目前公司只把公积金、社保等五险一金缴纳到2017年3月份，4月、5月都处于欠缴状态，不少员工已经向有关部门投诉维权。

在此之前，已有乐视体育、易到用车等乐视旗下公司员工公积金、社保断缴问题被曝光。他们甚至临时组建了消息群，来相互沟通信息甚至维权。

对于上述消息，乐视负责对外关系人士回应称：“断缴社保公积金这个事情真没有听说，传了一段时间了。”对于不断出现的裁员风波，该人士表示：“这只是公司的优化过程，并且实际情况其实还好，并没有外界传的那么邪乎。”

实际上，梳理一下今年以来乐视员工的遭遇，可以看出，该负责人的说辞有些过于“乐观”了。

今年3月，一位曾在乐视体育实习的学生爆料称，自己去年在乐视体育出差的费用，包括高铁车票、住宿费和餐饮费，至离职尚未报销。

5月9日，乐视公司发布通知称，“鉴于近期各办公区晚餐需求量减少，近期公司将利用午餐后时间进行设备更新。即日起，公司餐厅将暂停员工工作晚餐供应，请大家相互转告。”

近日还有爆料称，乐视位于北京达美中心的办公地因未及时缴纳办公地费用已被停止物业一切服务；物业公司表示，如相关6月8日前仍未缴纳，乐视员工将被阻止进入大楼办公。

据了解，今年1月，乐视旗下乐视视频、乐视互娱等业务板块方才迁至该大楼，距今还不到半年。

除此之外，乐视裁员的消息也一直没有停过。此外，近期有传言称乐视手机又裁员50%，且手机销量大大减少，“前景”堪忧。

以上这些造成的结果就是大量的员工离开乐视，而大量的乐视简历涌入招聘平台，则意味着乐视员工个人价值的贬值，在一些长期关注乐视的猎头眼里，他们也就成了人才市场的“弃子”。